宝贡敏

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企业动态能力研究:最新述评与展望
1
《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第7期74-87,共14页宝贡敏 龙思颖
国家自然科学基金面上项目(71172110)
在复杂多变的环境中增强自身的动态能力,已成为企业获取和保持竞争优势的关键。在战略管理领域,动态能力研究也已经成为研究者们关注的热点与焦点,并且出现了一些颇有价值的研究成果。本研究基于对1994年以来国外动态能力相关文献的...
关键词:动态能力 管理认知 环境动态性 企业绩效 获取全文在线阅读
多视角分析框架下组织激励的组合型多维构念
2
《厦门理工学院学报》 2013年第1期95-98,共4页刘枭 宝贡敏 赵卓嘉
国家自然科学基金项目(70672047;71102086);教育部人文社会科学研究一般项目(10YJC630409);福建省社会科学规划项目(2012C097);厦门理工学院社会科学研究项目(YSK11004R)
基于组合型多维构念的研究思路,综合多学科和研究领域的观点,从激励内容、激励来源、激励作用方向以及社会评价模式四个分析视角对组织激励进行剖析细化。实证研究发现组织激励由正面物质激励、主管负面物质激励、规则负面物质激励、主管...
关键词:组织激励 维度划分 组合型多维构念 获取全文在线阅读
同级评价对个体创新意愿影响的实验研究
3
《软科学》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2012年第10期86-88,112共4页宝贡敏 蔡丽玲
国家自然科学基金面上项目(70971117);教育部人文社会科学青年基金项目(0902061-B)
采用两因素组间实验设计与情境法,设计四种模式的同级评价情境,探讨同级评价模式对员工个体创新意愿的影响。方差分析的结果表明:同级评价导向和评价性质的交互作用显著,当同级依据结果进行评价时,负面评价比正面评价更有助于激发个体...
关键词:同级评价 个体创新意愿 评价导向 评价性质 评价模式 获取全文在线阅读
组织内知识共享前因研究述评
4
《企业活力》 2012年第11期86-91,共6页王国保 宝贡敏
本文系国家自然科学基金项目“影响企业知识共享与整合的主要(典型)文化因素(现象)作用机理及其管理研究”(编号:70971117)、河南省科技厅软科学研究项目“影响我国组织内员工知识共享的文化因素及作用机理研究”(编号:112400430114)、河南省教育厅自然科学研究项目“基于学习理论的技术创新团队知识共享机制研究”(编号:12A630046)的阶陡陛成果
影响知识共享的因素可以归纳为技术因素、知识因素、个人因素、组织因素和文化因素等五类。呈现的研究趋势为:(1)研究重点转向与人有关的因素;(2)文化因素受到越来越多的关注;(3)研究越来越有理论深度。今后的研究方向主要有:...
关键词:知识 知识共享 影响因素 获取全文在线阅读
感知组织支持的多维度构思模型研究
5
《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2011年第2期160-168,共9页宝贡敏 刘枭
国家自然科学基金资助项目“我国典型文化因素对高技术创新团队创新绩效的影响:有我国文化特色的有竞争力的高技术创新团队研究”(批准号:70672047) 2007.1-2009.12
本文首先回顾了感知组织支持维度划分的代表性观点,然后聚焦于支持不同来源,提出了中国员工感知组织支持的多维度构思模型,并在以往研究结论和小规模访谈的基础上编制开发出"中国员工感知组织支持量表"。通过探索感知组织支持的潜在因...
关键词:感知组织支持 制度支持 主管支持 同事支持 获取全文在线阅读
知识团队内部任务冲突的处理:感知面子威胁的中介作用研究
6
《浙江大学学报:人文社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2011年第1期187-200,共14页赵卓嘉 宝贡敏
国家自然科学基金资助项目(70672047)
由认知差异导致的任务冲突是知识团队作业过程中无法回避的问题。它兼具建设性和破坏性,实际的演化结果主要取决于互动双方的行为表现。因此,了解并掌握团队成员的行为逻辑与规律是团队内部冲突管理的核心所在。在中国,冲突通常被视为一...
关键词:知识团队 任务冲突 冲突管理 面子 感知面子威胁 获取全文在线阅读
研发团队成员多维忠诚对帮助行为的影响研究
7
《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2011年第3期113-120,共8页宝贡敏 钱源源
国家自然科学基金资助 项目编号:70672047(2007.1-2009.12)
本文将员工忠诚细分为情感性、持续性、规范性三个基础和组织、团队、主管、职业四个对象,基于社会交换理论和态度-行为的相容性原则,探讨了研发团队员工多基础多对象的员工忠诚对问题解决式和知识分享式两类帮助行为的影响。研究发现,...
关键词:忠诚 多基础多对象 承诺 帮助行为 研发团队 获取全文在线阅读
面子需要对个体知识共享意愿的影响
8
《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2010年第6期89-93,共5页赵卓嘉 宝贡敏
国家自然科学基金资助项目(70672047)
通过实地调研和统计分析,围绕个人的面子需要及其知识共享意愿两者之间的关系进行了一次探索性研究,以期进一步丰富现有的面子理论和知识共享理论。研究结果表明:(1)个体的关系型面子需要对知识共享意愿影响最为显著,注重基于关系的...
关键词:面子 面子需要 知识共享 知识共享意愿 获取全文在线阅读
团队快速信任、互动行为对团队创造力的作用机理研究
9
《福州大学学报:哲学社会科学版》 2010年第6期31-34,共4页杨志蓉 谢章澍 宝贡敏
国家社会科学基金项目(03BJL025);国家自然科学基金项目(70672047);福建省科技厅软科学重点项目(2007R0035)
通过临时团队进行创造性合作以完成某项特定任务或解决某个特殊问题,在现代组织中越来越普遍。临时团队要尽快运作起来,就必须建立团队快速信伍。团队快速信任通过争辩行为、帮助行为和自发行为的中介传导促进团队创造力的实现和提升。
关键词:团队快速信任 互动行为 团队创造力 作用机理 获取全文在线阅读
组织承诺组合与员工建言行为关系的实证研究
10
《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2010年第5期64-68,共5页钱源源 宝贡敏
国家自然科学基金项目“我国典型文化因素(现象)对高技术创新团队创新绩效的影响:有我国文化特色的有竞争力的高技术创新团队研究”(70672047).
承诺组合的方法突破了以往组织承诺研究以单个成分为中心、孤立分析其前因后果的思路,开始以整体观的视角思考各成分的交互作用。本文以建言作为结果变量,通过对组织承诺三基础构成的八个承诺组合进行均值比较,证实了情感承诺是产生建言...
关键词:组织承诺 建言行为 承诺组合 承诺背景 获取全文在线阅读
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