李永鑫

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青少年人际关系能力对社交自卑感和心理健康的影响:社会适应性的作用
1
《心理科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第1期109-115,共7页李艺敏 李永鑫
本研究得到河南省高校科技创新人才(人文社科类)资助项目(教社科[2013]404号)的资助.
目的:探讨人际关系能力对青少年社交自卑感和心理健康的影响以及社会适应性的中介作用。方法:采用人际关系能力问卷、社会适应性因素量表、社交自卑感量表和一般健康问卷对841名中学生进行施测。采用中介模型的潜变量路径分析、偏差校...
关键词:人际关系能力 社会适应性社 交自卑感 心理健康 青少年 获取全文在线阅读
留守儿童研究:基于CiteSpace的可视化分析
2
《西南民族大学学报:人文社会科学版》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第8期181-189,共9页李艺敏 李永鑫
为了了解留守儿童研究的现状,梳理该研究领域的发展脉络,揭示其发展轨迹与特征,利用CiteSpace对CSSCI收录的有关留守儿童的235条文献题录信息进行可视化分析,结果发现:(1)高产机构为北京师范大学发展心理研究所、...
关键词:留守儿童 高产机构 高被引作者 高被引期刊 获取全文在线阅读
真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应
3
《心理科学》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第3期716-722,共7页李永鑫 周海龙 田艳辉
本研究得到国家社科基金项目“中国组织情境下精神型领导有效性的追踪研究”(13CGL068)和河南省软科学项目“行政管理干部领导有效性提升策略研究:组织人格和个人人格的视角”(132400410294)的资助.
为了探讨真实型领导影响员工工作投入的内在作用机制,采用量表法对308名企业员工进行调查,采用结构方程建模的方法对真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应进行检验,结果显示:(1)真实型领导对员工的工作投入具有显著的正向预...
关键词:真实型领导 职业认同 情感承诺 组织支持感 工作投入多重中介 获取全文在线阅读
闵斯特伯格的心理学思想评述
4
《华东师范大学学报:教育科学版》 北大2011版核心期刊 中文社会科学引文索引 2014年第1期82-88,共7页李艺敏 王红艳 李永鑫
河南省高校科技创新人才(人文社科类)资助项目(教社科[2013]404号)
雨果·闵斯特伯格(Hugo Münsternberg,1863—1916)是一位旅居美国的德国心理学家。作为20世纪初最著名的心理学家之一,他曾经担任过哈佛大学心理学实验室主任、美国心理学会主席和美国哲学协会主席等职务。...
关键词:雨果·闵斯特伯格 心理学思想 应用心理学 工业心理学 获取全文在线阅读
信任的跨文化差异研究:视角与方法
5
《心理科学》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第4期1002-1007,共6页赵娜 周明洁 陈爽 李永鑫 张建新
本研究得到中国博士后基金面上资助项目(111000BO10)和中国科学院心理健康重点实验室经费的资助.
信任作为一种复杂的社会心理现象,其相关研究不能脱离个体所处的文化背景。个体在一般信任水平,信任的建立方式,信任的种类及信任修复的方式等方面都存在着显著的跨文化差异。信任存在跨文化差异的主要原因在于个体对线索的提取方式不同...
关键词:信任 文化 量化研究 质性研究 获取全文在线阅读
论案例教学法在管理心理学教学中的实施
6
《心理研究》 2013年第1期82-86,共5页魏金风 务凯 李永鑫
河南省高等教育教学改革项目“管理心理学案例教学探索”
在管理心理学教学中实施案例教学,需要在明确教学目的、做好教学规划前提下,进行组织实施,具体程序包括:(1)教学前的沟通;(2)阅读案例材料;(3)建立学习小组,进行课前讨论;(4)课堂讨论;(5)课后交流与评价;(6)撰...
关键词:管理心理学 案例教学法 案例 获取全文在线阅读
职场受害行为研究的新进展
7
《云南师范大学学报:哲学社会科学版》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第2期67-76,共10页李永鑫 霍琦
职场受害行为是指员工知觉到的来自于组织内的暂时性或持续性的伤害行为。职场受害行为的成因包括受害者人口学变量、受害者人格因素、受害者的正式群体地位、受害者职业与工作的特性和受害者领导的特征。职场受害行为造成受害者心理和行为...
关键词:职场伤害行为 职场受害行为 关系模型 获取全文在线阅读
多维状态无聊量表在中国学生中的试用报告
8
《中国临床心理学杂志》 北大2011版核心期刊 2013年第5期774-778,共5页宋皓杰 李艺敏 李永鑫
河南省高校科技创新人才(人文社科类)资助项目(教社科[20131404号)
目的:考察多维状态无聊量表在我国学生样本中的试用情况及其因素结构与信效度.方法:采用方便取样法,选取被试836名,施测多维状态无聊量表、抑郁量表、孤独量表.结果:探索性因素分析表明,中文版多维状态无聊量表包括高唤醒、低唤...
关键词:多维状态无聊 信度 效度 学生 获取全文在线阅读
谣言传播的影响因素及动机机制研究述评
9
《心理科学》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第4期965-970,共6页赵娜 李永鑫 张建新
科技部国家科技支撑计划课题(2013BAI08B02); 中国科学院心理健康重点实验室经费的资助
谣言是指一种据称真实但未经证实的普遍流传的说法。谣言会通过社会成员之间的信息传递而影响公众的态度和行为。谣言在传播过程中,既受到个体水平上的认知和情绪变量的影响,也受到群体变量及情境变量的影响。个体传播谣言的心理动机包括...
关键词:谣言 谣言传播 心理因素 心理动机 获取全文在线阅读
工作无聊研究的回顾与展望
10
《西南民族大学学报:人文社会科学版》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第7期75-80,共6页李永鑫 宋皓杰
河南省高校创新人才(人文社科类)计划资助项目“职业健康心理学的理论体系建构与实证研究”(教社科2013404)阶段性成果.
工作无聊是个体在职场中知觉到无意义、无趣感,伴随对当前工作情境具有注意涣散与动机缺失倾向的负性情绪体验,严重影响个体的工作态度、工作行为、身心健康与组织发展。工作无聊的前因变量主要有认知、人格特质、工作设计、任务特征、组...
关键词:工作无聊 测量 影响因素 影响后果 应对方式 获取全文在线阅读
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