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检索条件:
"关键词=高管团队异质性"
23 条 记 录,以下是 1-10
高管团队异质对资本结构与研发投入关系的影响研究获取全文在线阅读
1
出  处:《工业技术经济》 2019年第7期22-29,共8页
作  者:陈关聚 闫竹芹
基金项目:教育部人文社会科学研究一般项目“创新网络中组织异质对价值创造的影响机理:基于创新生态视角的研究”(项目编号: 18YJA630007);陕西省自然科学基础研究计划面上项目“陕西省产业创新生态系统研究”(项目编号: 2018JM7010)。
摘  要:本文采用OLS回归分析方法,利用2017年信息技术产业上市公司截面数据,研究了资本结构与研发投入的关系以及高管团队异质对二者关系的调节作用。实证研究结果发现,企业资本结构对研发投入具有显著抑制作用;高管团队别结构会...
关 键 词:资本结构 高管团队异质 研发投入 信息技术产业 技术创新 回归分析 
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高管团队特征与企业自主创新:联盟网络特征的中介作用研究获取全文在线阅读
2
出  处:《电子科技大学学报:社会科学版》 2019年第1期9-20,共12页
作  者:苏晓华 周焱 杨赛楠
基金项目:国家自然科学基金项目"制度理论视角下的社会创业:从诱发到实现"(71872074).
摘  要:基于社会资本理论和资源基础观,探讨高管团队背景特征(职能背景、特殊工作经历)对企业自主创新的作用机制,并从高管团队行为视角明晰了联盟网络的数量特征、伙伴特征在其中的中介作用。运用新兴战略行业沪深两市主板上市企业的专利数据...
关 键 词:联盟网络 高管团队异质 特殊工作经历 企业自主创新 
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高管团队异质、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据获取全文在线阅读
3
出  处:《经济问题》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期58-68,共11页
作  者:李端生 王晓燕
摘  要:高管团队异质对企业投资决策行为的影响已在学界达成共识,但激励机制在高管团队异质与企业研发投资行为中的作用尚未引起足够重视。以2009-2016年创业板上市公司为样本,对高管团队异质与企业研发投资行为的关系及高管激励...
关 键 词:高管团队异质 激励机制 研发投资行为 薪酬激励 股权激励 调节效应 
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高管团队异质与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验获取全文在线阅读
4
出  处:《管理评论》 2018年第9期152-163,共12页
作  者:崔小雨 陈春花 苏涛
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630004); 中央高校基金科研业务费资助项目(X2gsD2117810)
摘  要:在纳入118篇实证文献、341个效应值、82 278个独立样本进行Meta分析的基础上,本研究发现:(1)有别于之前实证研究及Meta研究的结果,高管团队异质对组织绩效仅具有微弱的促进作用。(2)高管团队职能背景异质...
关 键 词:高管团队异质 组织绩效 Meta分析 调节效应 
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高管团队异质对技术创业企业绩效的影响——基于扎根理论的研究获取全文在线阅读
5
出  处:《科技进步与对策》 2018年第13期131-136,共6页
作  者:张春雨 郭韬 王旺志
基金项目:国家社会科学基金重点项目(14AGL004); 黑龙江省社会科学基金项目(17GLB016); 中央高校基本科研业务费项目(HEUCFW170907)
摘  要:为解释高管团队异质对技术创业企业绩效的作用机理,基于高阶理论,采用多案例扎根分析方法构建了高管团队异质对技术创业企业绩效影响的概念模型;基于183家创业板上市公司数据,采用结构方程模型进行了实证检验。研究结果表明:高...
关 键 词:高管团队异质 商业模式价值创造 技术创业企业 企业绩效 扎根理论 
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高管团队异质与企业社会责任——基于预算管理的行为整合作用研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理评论》 2018年第4期120-131,共12页
作  者:张兆国 向首任 曹丹婷
基金项目:教育部人文社会科学青年基金项目(15YJC630069);教育部人文社会科学研究一般项目(16YJC630139)
摘  要:本文以我国2011-2015年A股上市公司为样本,考察了高管团队异质对企业社会责任的影响以及预算管理在这种影响中的行为整合作用。研究结果表明,高管团队在年龄和任期方面的异质均与企业社会责任呈负相关,在学历和别方面的...
关 键 词:高管团队异质 预算管理 企业社会责任 
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高管团队异质对现金持有的影响——一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
7
出  处:《商业研究》 2018年第2期119-127,共9页
作  者:陈浩 刘春林
基金项目:国家自然科学基金项目,项目编号:71572075;国家自然科学基金项目,项目编号:71272108
摘  要:作为公司的决策主体,高管团队异质的结构特征是否以及如何影响现金持有水平有待进行充分地探讨。借助高阶理论和信息加工理论的研究成果,本文构建一个被调节的中介模型,分析高管团队异质、产品多元化以及环境不确定对现金持有的影...
关 键 词:高管团队异质 产品多元化 现金持有 环境不确定 高阶理论 
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总经理掌控力、董事长-总经理垂直对特征与创新持续获取全文在线阅读
8
出  处:《经济管理》 2017年第9期82-99,共18页
作  者:潘镇 李云牵 李健
基金项目:国家自然科学基金项目“制度距离、经验学习与跨国经营绩效:基于合法视角的考察”(71172041);国家自然科学基金青年项目“家族企业传承中的企业家社会资本差异、战略变革与企业绩效研究”(71302118).
摘  要:由于创新活动的调整成本较高,突然中断会造成巨大损失,因此,保持创新的持续对于企业发展具有重要意义。高层管理者作为战略的决策者和主要执行者,是影响企业战略和组织绩效的重要因素。在“两职分离”的中国企业中,董事长与总经理是...
关 键 词:总经理掌控力 垂直对特征 高管团队异质 创新持续 
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高管团队异质、盈余管理与企业绩效获取全文在线阅读
9
出  处:《南京审计大学学报》 2017年第3期75-85,共11页
作  者:周晓惠 田蒙蒙 聂浩然
基金项目:云南民族大学研究生创新基金项目(2015YJCXY145)
摘  要:以高层梯队理论为基础,选取2008—2014年A股上市公司为样本,考察高管团队背景异质、盈余管理与企业绩效的相关,研究结果表明:年龄和教育水平异质会增强盈余管理程度,而任期异质则会减弱盈余管理程度;高年龄异质与...
关 键 词:高管团队异质 盈余管理水平 企业绩效 高层梯队理论 企业战略选择 管理者任期 决策效率 
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碳排放视角下生态创新、高管团队异质与经济绩效的关系研究——以中国火力发电行业上市公司为例获取全文在线阅读
10
出  处:《软科学》 2017年第6期86-90,共5页
作  者:刘子杨 陈进
摘  要:以我国火力发电行业A股上市公司2009-2014年的数据为样本,实证研究了火电企业生态创新对经济绩效的影响及高管团队异质对二者关系的调节作用。运用企业碳排放量及净利润的数据构建了生态创新的测量指标。结果表明:火电企业实...
关 键 词:碳排放 生态创新 高管团队异质 经济绩效 火力发电企业 
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