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检索条件:
"关键词=高管团队异质性"
37 条 记 录,以下是 1-10
互联网金融企业商业模式创新的驱动机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期130-137,共8页
作  者:李巍
基金项目:国家自然科学基金面上项目:“多重不确定环境下新创企业市场双元形成及效用机制研究”(71872024,2019.01-2022.12);教育部人文社会科学基金青年项目:“动态环境下新创企业双元营销能力研究:形成、效用机制与培育路径”(17YJC630066,2017.09-2020.08);重庆市教委科学技术基金青年项目:“动态环境下新创企业战略联盟治理结构及效应机制研究”(KJQN201901119,2019.09-2020.10);重庆市教委人文社会科学基金一般项目:“不确定环境下创业团队交互记忆系统的构建机制及应用策略研究”(19SKGH137,2019.06-2021.05)。
摘  要:互联网金融企业商业模式创新是颠覆创新的重要形式,但对其前置因素影响机制的研究还比较缺乏。基于高管团队视角,在区分探索式与开发式商业模式创新基础上,探讨互联网金融企业商业模式创新的驱动机制。运用182家互联网金融企业数据...
关 键 词:商业模式创新 高管团队异质 认知能力 驱动机制 互联网金融企业 
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高管团队异质会提升企业绩效吗?——基于高管持股的门槛效应研究获取全文在线阅读
2
出  处:《新疆财经》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期53-61,共9页
作  者:冯琳洁 邹文杰
基金项目:福建省社会科学规划重大项目“大数据时代分享经济增加值核算研究”(FJ2018B064)。
摘  要:本文选取2012年—2017年深沪A股上市公司的面板数据,利用Hanse门槛模型分析高管团队异质与企业绩效之间的相关关系。结果表明:高管团队异质与企业绩效呈非线关系,且受高管持股比例的影响呈现出区间效应。其中,高管...
关 键 词:高管团队异质 企业绩效 高管持股比例 股权激励 门槛效应 公司治理结构 
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高管团队断裂带研究前沿与展望获取全文在线阅读
3
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期135-143,共9页
作  者:李燕 李海舰
基金项目:中国社会科学院工业经济研究所智库基础研究项目“中国企业实现高质量发展的机制研究”(项目编号:2018P01)。
摘  要:高管团队断裂带作为高管团队构成多样研究的一个全新视角,逐渐被学者们广泛关注。本文从高管团队断裂带的研究起源与内涵、构成分类与演进脉络、作用效果与机制三个方面对既有研究进行梳理,系统地构建其作用效果分析框架。在此基础上...
关 键 词:高管团队异质 高管团队断裂带 子群体 
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高管团队异质与公司业绩关系的实证研究获取全文在线阅读
4
出  处:《金融理论与实践》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期86-93,共8页
作  者:张瑞纲 陈丽羽
基金项目:国家自然科学基金项目“董事责任保险、企业特征与企业风险行为”(项目批准号:71863002)的阶段成果。
摘  要:选取2014-2018年主板上市公司的相关数据作为研究样本,对高管团队异质与公司业绩之间的关系进行了实证研究。通过引入股权集中度作为调节变量,从高管团队年龄、任期、别以及受教育水平四个方面特征,探讨高管团队异质对公...
关 键 词:高管团队异质 上市公司 公司业绩 股权集中度 
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高管团队异质对企业创新影响的实证研究获取全文在线阅读
5
出  处:《河北广播电视大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期65-68,共4页
作  者:高川茹
摘  要:随着市场竞争加剧,创新成为企业提高核心竞争力、在多变的市场环境中生存发展的依据。高管团队作为企业的决策者和推动者,团队成员的特征和素质会直接影响企业行为。利用2015-2017年沪深A股新能源上市公司,研究高管团队异质...
关 键 词:高管团队异质 企业创新 CEO权力 新能源上市公司 
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高管团队异质对企业环保投资的影响——基于制造业视角的实证分析获取全文在线阅读
6
出  处:《经济研究导刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期15-20,共6页
作  者:陈丹霞 车丽萍
摘  要:为了研究高管团队异质和企业环保投资规模之间的关系,以高层梯队理论为理论基础,以2012—2018年制造业上市公司的统计数据为研究样本展开实证分析。研究结果表明,高管团队异质、职业背景异质、任期异质都对企业的...
关 键 词:高层梯队理论 高管团队异质 制造业 环保投资 
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高管团队异质、网络能力与商业模式调适获取全文在线阅读
7
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期265-273,共9页
作  者:胡保亮 田萌 闫帅
基金项目:国家社会科学基金项目(18BGL025,2018.07-2021.06);教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630027,2018.01-2020.12)。
摘  要:本文分析了高管团队异质、网络能力与商业模式调适之间的关系,进而探讨了高管团队异质通过网络能力中介作用影响商业模式调适的机制。为此,本文提出了相关假设并通过层次回归分析对来自181家企业的问卷调查数据进行实证分析检验了...
关 键 词:高管团队异质 网络能力 商业模式 商业模式调适 
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高管团队异质、股权集中度与上市公司财务绩效——基于2010-2017年创业板上市公司数据获取全文在线阅读
8
出  处:《南京航空航天大学学报:社会科学版》 2019年第4期44-50,共7页
作  者:聂小娟
基金项目:安徽财经大学科研创新基金项目(ACYC2017167).
摘  要:高管团队异质与企业财务绩效关系的研究包含:直接研究高管团队异质与企业财务绩效间的关系;引入中介变量,探讨高管团队异质与企业绩效之间的过程;引入调节变量,探讨高管团队异质与企业绩效之间的过程是否会有其他因素的调节作...
关 键 词:高层梯队理论 高管团队异质 股权集中度 财务绩效 
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高管团队异质对中小旅游新创企业绩效的影响--基于新三板市场的实证研究获取全文在线阅读
9
出  处:《旅游学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期12-24,共13页
作  者:文彤 曾韵熹 王红建
基金项目:国家社会科学基金项目“社会责任视角下乡村旅游小企业参与旅游精准扶贫机制研究”(17BGL124)资助。
摘  要:由于高层管理团队异质对企业绩效具有明显影响,文章基于高层梯队理论以新三板116家中小旅游企业为研究对象,选取年龄、任期、教育水平、职业背景4个指标衡量团队异质特征,对中小旅游新创企业高层管理团队异质与企业绩效之间的...
关 键 词:中小旅游企业 创业 高管团队异质 企业绩效 高层梯队理论 
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组织结构惯高管团队异质与企业绩效获取全文在线阅读
10
出  处:《财会月刊》 2019年第20期8-14,共7页
作  者:朱永明 邱文静 赵健
基金项目:河南省教育厅软科学项目(项目编号:18A630055).
摘  要:基于资源观、权变理论、高层梯队等理论,以2010~2017年在沪深证券交易所上市的成熟型制造业民营企业为样本,研究成熟型制造业民营企业组织结构惯与企业绩效的关系,并引入高管团队异质这一调节变量,分析高管团队异质是如...
关 键 词:组织结构惯 高管团队异质 制造业 成熟型民营企业 
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