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检索条件:
"关键词=高绩效工作系统"
112 条 记 录,以下是 1-10
资质过感对员工敬业度的影响:组织自尊和绩效工作系统的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期18-31,共14页
作  者:黄泽群 颜爱民 陈世格 徐婷
基金项目:国家自然科学基金项目(71372062);湖南省自然科学基金项目(2019JJ40074).
摘  要:资质过感是员工个人与其工作不匹配的一种重要表现形式,它会给企业和员工带来诸多消极影响,探究其具体影响机制将为解决该类问题提供有效的理论指导.本文依据人-工作匹配理论,探讨资质过感对员工敬业度作用机制和边界条件.通过对...
关 键 词:资质过 组织自尊 员工敬业度 绩效工作系统 
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绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用获取全文在线阅读
2
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第17期136-141,共6页
作  者:赵红建 白少君 崔萌筱
基金项目:陕西省教育厅专项科研计划项目(15JK1612);陕西省统计科学研究重点项目(2019TJ011);西安外国语大学重大项目(17XWZD05);西安外国语大学科研基金项目(19XWD17).
摘  要:基于以往绩效工作系统能够积极影响员工角色外行为的结论,通过个体感知视角探索绩效工作系统对组织公民行为的影响,以及员工发展投入感知和组织情感承诺的中介效用。通过对280份科技型企业员工样本的实证分析得出:①绩效工作系...
关 键 词:绩效工作系统 员工发展投入感知 组织情感承诺 组织公民行为 
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绩效工作系统、主观幸福感与工作满意度——基于财务共享服务中心的实证研究获取全文在线阅读
3
出  处:《会计之友》 2019年第13期105-111,共7页
作  者:杨寅 宋锦
基金项目:中国博士后科学基金项目“财务共享服务变革与企业价值--基于非财务与财务视角”(2017M621432);湖北省教育厅人文社会科学研究项目“用户行为、服务挖掘与决策支持---基于财务共享服务中心的经验证据”(17Y056).
摘  要:随着“大智移云物区”的普遍应用,企业集团实施财务共享服务中心模式成为具有竞争优势的关键所在,但是员工是否满意这种新型的财务工作方式一直是财务共享服务中心最受关注的焦点。文章以财务共享服务中心的员工为研究对象,基于需求层次...
关 键 词:工作满意度 绩效工作系统 主观幸福感 财务共享服务中心 
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健康中国战略背景下公立医院管理系统创新获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人民大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期122-131,共10页
作  者:刘颖 曹琦
基金项目:教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“经济新常态下社会事业财政投入重大问题研究”(17JZD014).
摘  要:为了更好推动实施"健康中国"战略,推动公立医院系统管理创新,可以从医疗服务供给模式、公立医院协同治理设计以及公立医院内部管理体系等方面,探索能满足新时代人民群众需求的、现代化的公立医院管理制度。公立医院应在整合医疗中起引...
关 键 词:健康中国战略 公立医院 管理创新 绩效工作系统 
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绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论的跨层次模型获取全文在线阅读
5
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期176-185,共10页
作  者:曹曼 席猛 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71832007);国家自然科学项目(71702071、71802106)资助.
摘  要:近年来,随着积极心理学的兴起,幸福感(Well-being)受到了广泛关注。本研究基于自我决定理论探究绩效工作系统影响员工幸福感的内在机制,通过对128位层管理者、128位人力资源部经理、1154位员工的配对数据进行...
关 键 词:绩效工作系统 员工幸福感 基本心理需要满足 组织结构 
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绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用获取全文在线阅读
6
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第6期44-53,共10页
作  者:孙健敏 邢璐 尹奎 杨烨娣
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目“双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响:后效拓展、作用机制与多层次检验”(71802019)
摘  要:基于自我决定理论,研究绩效工作系统与员工幸福感的关系,并引入个体的特质与动机作为边界条件,分别考察核心自我评价,以及成就动机起到的一阶、阶调节作用。利用204名企业员工的问卷调查数据验证假设,结果显示:绩效工作系统...
关 键 词:绩效工作系统 员工幸福感 核心自我评价 成就动机 
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绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用获取全文在线阅读
7
出  处:《财经理论与实践》 2018年第6期119-124,共6页
作  者:陈明淑 李佳雯 陆擎涛
基金项目:国家自然科学基金项目(71672195)。
摘  要:以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用。研究结果表明:绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用;人力资源柔性其各维度员工...
关 键 词:绩效工作系统 企业创新绩效 人力资源柔性 并列中介作用 
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双向视角下绩效工作系统对雇佣双方利益的影响:一项本土化研究获取全文在线阅读
8
出  处:《科研管理》 2018年第11期98-106,共9页
作  者:苗仁涛 周文霞 冯喜良
基金项目:国家社会科学基金一般项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”(16BGL099,2016.07-2019.06).
摘  要:研究探讨了绩效工作系统对团队创新绩效与员工幸福感的影响,以及员工感知的绩效工作系统的中介作用和领导成员交换的调节作用。运用多层线性模型对经理与员工配对数据的研究表明:经理实施的绩效工作系统对团队创新绩效工作满意度...
关 键 词:绩效工作系统 员工感知的绩效工作系统 领导成员交换 跨层次研究 
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价值观一致在绩效工作系统与员工绩效关系中的中介作用获取全文在线阅读
9
出  处:《软科学》 2018年第10期54-57,66共5页
作  者:戚玉觉 杨东涛 赵成国
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71372027); 国家社会科学基金一般项目(15BJY160)
摘  要:基于32家制造业企业的1083名员工的调查数据,检验结果表明绩效工作系统对价值观一致和员工任务绩效、情境绩效具有显著的正向影响,价值观一致在绩效工作系统和员工任务和情境绩效的关系中起到部分中介作用。
关 键 词:绩效工作系统 价值观一致 任务绩效 情境绩效 
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绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《商业经济与管理》 2018年第8期36-46,共11页
作  者:戚玉觉 杨东涛
基金项目:国家自然科学基金委员会面上项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究”(71372027);国家社会科学基金一般项目“互联网P2P借贷支持小微企业融资的协同机制与风险监管研究”(15BJY160)。
摘  要:以往建言研究集中于组织行为学领域,在批评人力资源管理等学科的研究忽视员工自主性同时,却局限于个人视角而忽视系统因素的作用。依据多学科多层次整合研究的观点,文章从动机、机会和风险的角度分析了绩效工作系统、价值观匹配和领导...
关 键 词:员工建言 绩效工作系统 价值观匹配 领导成员交换 
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