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检索条件:
"关键词=高绩效工作系统"
125 条 记 录,以下是 1-10
资本整合视角下绩效工作系统对员工创新行为的影响——一项跨层次研究获取全文在线阅读
1
出  处:《经济科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期72-85,共14页
作  者:苗仁涛 曹毅
基金项目:国家社会科学基金项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”(编号:20BGL149)的阶段性成果。
摘  要:研究探讨了资本(人力、社会及心理资本)整合视角下企业实施的绩效工作系统对员工创新行为的影响,以及组织创新氛围的调节作用。基于三个时间点问卷调查获取的89家企业的HR负责人及1044名员工的有效配对数据的实证研究发现:企...
关 键 词:创新行为 绩效工作系统 胜任力 组织创新氛围 
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利用式创新对绩效工作系统构建的影响研究获取全文在线阅读
2
出  处:《经济经纬》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期133-140,共8页
作  者:崔颖
基金项目:国家社会科学基金项目(17BGL038);河南省哲学社会科学规划项目(2019BJJ027);河南工业大学省属校基本科研业务费项目(2018SKCX02)。
摘  要:以利用式创新为自变量,绩效工作系统为因变量,通过结构方程模型(SEM)探讨利用式创新方式对绩效工作系统的影响,进而研究创新绩效在二者之间是否存在中介效应。研究结果表明:利用式创新对绩效工作系统(HPWS)和创新绩效...
关 键 词:利用式创新 绩效工作系统 创新绩效 人力资源管理实践 
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绩效工作系统与员工工作绩效——一个有调节的链式中介模型获取全文在线阅读
3
出  处:《西部经济管理论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期65-85,共21页
作  者:杨菊仙 唐晓丽
基金项目:湖南省哲学社会科学基金项目“绩效工作系统对员工工作绩效的影响研究”(17YBA372)。
摘  要:优秀的员工是企业与组织立足的根本和底气,关于如何提升人力资源实践有效性一直是人力资源管理领域的研究重点。本文基于社会信息加工理论,探究了绩效工作系统对员工工作绩效的影响,并将员工感知的绩效工作系统、组织支持感和权力距...
关 键 词:绩效工作系统 组织支持感 权力距离 员工工作绩效 
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绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究——基于社会情境理论视角的跨层次模型获取全文在线阅读
4
出  处:《管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期244-254,共11页
作  者:曹曼 席猛 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金项目(71832007,71802106,71702071,71972139);江苏省研究生科研创新计划项目(KYCX18_0003);南京大学优秀博士研究生创新能力提升计划B。
摘  要:主动性行为(proactive behavior)是近年来组织行为学领域的一个重要议题。基于社会情境理论,本研究旨在探讨绩效工作系统对主动性行为的影响机制。通过对110位层管理者,110位人力资源经理,1005位员工...
关 键 词:绩效工作系统 主动性行为 雇佣关系氛围 环境不确定性 
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基于工会实践调节效应的绩效工作系统归因对反生产行为的影响研究获取全文在线阅读
5
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期833-842,948共11页
作  者:胡恩华 胡京京 单红梅 张毛龙
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772087,71872089,71832006);江苏省人力资源发展研究基地资助项目(2017ZSJD002);南京航空航天大学重大培育基金资助项目(NP2019201);南京航空航天大学社会科学基金资助项目(NJ2020045)。
摘  要:基于资源保存理论,通过264个企业员工调研样本数据,探讨和分析了绩效工作系统归因对反生产行为的影响及作用机制,以及工会实践在其中的调节作用。研究结果发现:绩效工作系统的不同归因对反生产行为的影响存在差异,绩效工作系...
关 键 词:绩效工作系统福祉归因 绩效工作系统绩效归因 积极情绪 消极情绪 反生产行为 工会实践 
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外派员工管理对制度双元压力的解决之道获取全文在线阅读
6
出  处:《湖北社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期60-67,共8页
作  者:王雁南 李自杰 张般若
基金项目:国家自然科学基金面上项目“中国跨国企业的可持续外派管理与多层次绩效研究:基于能力—动机—机会研究理论框架”(71872043)。
摘  要:以来自中国的152名外派人员为研究对象,运用实证研究方法对外派员工绩效工作系统对海外子公司的绩效表现和自主性表现的影响路径进行研究。研究结果发现,外派员工绩效工作系统直接影响海外子公司绩效表现,但无法直接影响海外子公...
关 键 词:制度双元 外派 绩效工作系统 
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绩效工作系统对员工绩效的影响——基于利益相关者视角的多层次研究获取全文在线阅读
7
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期165-176,共12页
作  者:苗仁涛 辛迅 周文霞 曹毅
基金项目:国家社会科学基金项目(16BGL099);国家自然科学基金项目(71902166);中国博士后科学基金项目(2018M643786XB)资助。
摘  要:学者们已经认识到员工工作成果在人力资源管理系统与企业绩效之间的关键作用,以及员工感知是员工绩效的重要影响因素。然而,少有实证研究从利益相关者的多层次视角探究人力资源管理系统对员工绩效的影响。本研究探讨了组织规划性绩效工...
关 键 词:绩效工作系统 工作绩效 AMO理论 经理沟通质量 
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绩效工作系统能否抑制员工沉默?获取全文在线阅读
8
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期92-102,共11页
作  者:颜爱民 李莹
基金项目:国家自然科学基金面上项目“绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案例研究”(71372062)。
摘  要:在自我决定理论的基础上探讨绩效工作系统对不同动机员工沉默行为的影响机制及差异性。研究结果表明:(1)绩效工作系统对员工默许沉默、防御沉默和漠视沉默行为具有显著的抑制作用;(2)绩效工作系统能通过自主需求满意度、能力...
关 键 词:绩效工作系统 沉默行为 自主需求满意度 能力需求满意度 关系需求满意度 
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人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释获取全文在线阅读
9
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期103-112,共10页
作  者:杨婧 杨河清
摘  要:通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨...
关 键 词:战略人力资源管理 绩效工作实践系统 最佳实践 权变理论 结构形态理论 资源论 
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匹配视角下绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《暨南学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期31-42,共12页
作  者:刘丽华
基金项目:国家自然科学基金资助项目“知识团队HRM二重系统与创新绩效:微观基础视角下双层路径影响的实现机制研究”(批准号:71702116);“新员工资质过剩动态演化与作用机制研究:组织社会化视角”(批准号:71702115)。
摘  要:随着绩效工作系统逐渐成为战略人力资源管理的研究热点,其对组织公民行为的影响引起了学者们的广泛关注。从人与环境互动的匹配视角下,基于社会交换理论,探究绩效工作系统如何以及何时影响组织公民行为。通过对国内962名员工的问卷...
关 键 词:绩效工作系统 人—岗匹配 心理授权 组织公民行为 
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