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检索条件:
"关键词=阻碍性压力"
27 条 记 录,以下是 1-10
工作压力、工作动机与农民工工作满意度的实证分析获取全文在线阅读
1
出  处:《统计与决策》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第18期58-61,共4页
作  者:郭圣乾 唐雪
基金项目:教育部人文社会科学研究基金项目(18YJC840015)。
摘  要:文章利用2016年中国劳动力动态调查数据,采用结构方程模型,研究农民工的工作压力对工作满意度的影响,分析工作动机的中介作用。结果表明:农民工的工作压力属于阻碍压力,工作压力大会降低工作满意度,降低工作动机;工作动机可以...
关 键 词:农民工 工作压力 挑战-阻碍压力 工作动机 工作满意度 
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展厅现象下的销售人员创造力研究——一个有调节的双中介模型获取全文在线阅读
2
出  处:《管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期204-214,共11页
作  者:李雪 刘益 高伟
基金项目:国家自然科学基金项目(71572109)。
摘  要:随着零售业的多渠道化以及移动电子技术的快速发展,消费者的展厅现象日趋普遍,并严重冲击实体商店的绩效。研究从JD-R模型的视角,探索这一变革对销售人员的影响,以及能够帮助他们更好应对这一变革的因素。通过245份来自零售业销...
关 键 词:展厅现象 创造力 挑战压力 阻碍压力 客户导向 
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调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响获取全文在线阅读
3
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期161-171,共11页
作  者:王娟 张喆 杨妞
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672139、71272002、71302065);陕西省留学人员科技活动择优资助项目(18920004);陕西省高校人文科学青年英才支持计划(7121900018)。
摘  要:基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍工作压力和员工创造力之间所起的中介作用,并根据社会信息处理理论,进一步探究了参与型领导在此过程中的调节作用。通过对202...
关 键 词:挑战工作压力 阻碍工作压力 调节焦点 参与型领导 员工创造力 
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团队挑战-阻碍压力对团队创造力的影响机理研究获取全文在线阅读
4
出  处:《上海管理科学》 2020年第3期104-108,共5页
作  者:刘超
基金项目:国家自然科学基金“领导力从垂直到共享:创新团队共享领导内涵结构、形成机制及有效多层次研究”(71472122)。
摘  要:探讨了团队挑战压力和团队阻碍压力对团队创造力的作用机理,并分析了共享领导的中介作用和领导赋能行为的调节作用。研究结果表明:(1)团队挑战压力与团队创造力显著正相关,团队阻碍压力与员工创造力显著负相关;(2)共享领...
关 键 词:挑战压力 阻碍压力 共享领导 领导赋能行为 团队创造力 
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挑战——阻碍压力源研究述评获取全文在线阅读
5
出  处:《延边教育学院学报》 2020年第2期127-129,共3页
作  者:邓均
摘  要:员工面对企业组织越来越高的工作要求,工作压力不断加大。如何在激励员工的同时教会员工有效管理压力,将压力转换为动力,成为企业管理者们亟需解决的重要问题。挑战——阻碍压力源二维结构打破了将压力视为单维结构的传统框架,引起...
关 键 词:工作压力 挑战压力 阻碍压力 研究述评 
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参与式管理如何提高员工创新行为:基于诱因-贡献理论的视角获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期53-64,共12页
作  者:叶晓倩 王泽群 杨琳
基金项目:国家社会科学基金项目(19BGL119)。
摘  要:本研究引入诱因-贡献理论,从参与式管理视角揭示知识型员工创新行为的诱因,并探究内部人身份感知的中介作用和挑战阻碍压力源的调节作用。通过对214名知识型员工调查问卷的统计分析,研究结果表明:参与式管理对知识型员工创新...
关 键 词:参与式管理 内部人身份感知 创新行为 挑战压力 阻碍压力 
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团队创新氛围对员工创新行为的跨层影响--双元压力的中介作用与人岗匹配度的调节作用获取全文在线阅读
7
出  处:《兰州财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期1-13,共13页
作  者:颜卉 崔敏 黄勇
基金项目:国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究--以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样氛围与员工绩效--以甘肃省民族地区为例”(15XJC630002).
摘  要:尽管已有文献对创新氛围与员工创新行为的关系有所探讨,但是团队创新氛围对员工创新行为的跨层次作用机制的研究仍存不足。依据社会信息加工与人岗匹配理论,阐述了团队创新氛围对员工创新行为的跨层次影响机制,以及人岗匹配度对双元压力...
关 键 词:团队创新氛围 员工创新行为 挑战压力 阻碍压力 人岗匹配度 
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挑战-阻碍压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用获取全文在线阅读
8
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期77-84,共8页
作  者:刘云 杨东涛 安彦蓉
基金项目:国家自然科学基金资助项目《指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角》(71372027);国家自然科学基金地区项目《企业师徒制对新员工适应绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角》(71862019);教育部人文社会科学基金资助青年项目《工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究》(18YJC630238).
摘  要:基于压力的二元质,探讨了挑战-阻碍压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战压力正向影响工作幸福感,而阻碍压力负向影响工作幸福感;工作重塑在...
关 键 词:工作幸福感 挑战压力 阻碍压力 工作重塑 能力与成长价值观 
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挑战——阻碍压力源对研发员工主观职涯成功的影响:职业自我效能和组织职涯管理的作用获取全文在线阅读
9
出  处:《管理评论》 2018年第12期175-186,共12页
作  者:于伟 张鹏
基金项目:国家自然科学基金项目(71502093;71673109);山东省社会科学规划研究项目(17CLYJ25);山东省高校人文社科项目(J17RA088).
摘  要:基于高科技企业的实证研究表明,职业自我效能在研发员工挑战压力和主观职涯成功之间发挥完全中介效应,在阻碍压力和主观职涯成功之间发挥部分中介效应。组织职涯管理不仅能够直接提升员工对职业自我效能和主观职涯成功的感知,还能够...
关 键 词:挑战——阻碍压力 主观职涯成功 职业自我效能 组织职涯管理 
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代际差异视角下挑战——阻碍压力源与退缩行为关系研究获取全文在线阅读
10
出  处:《河北经贸大学学报》 2018年第5期85-92,共8页
作  者:董进才 王浩丁
摘  要:基于资源保存理论,利用SEM Bootstrap和多群组分析探讨挑战-阻碍压力源对工作退缩行为的影响机制,并检验代际的调节作用。研究结果显示:(1)两类压力源的影响机制存在明显差异,挑战压力源减少个体工作心理退缩,...
关 键 词:工作退缩行为 挑战阻碍压力 代际差异 结构方程模型 多群组回归 
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