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"关键词=薪酬管理"
1,171 条 记 录,以下是 1-10
合理的薪酬待遇与企业长远发展的关系研究
1
出  处:《新财经》 2019年第21期119-121,共3页
作  者:张天武
摘  要:在企业长远发展中,合理性薪酬待遇对其具有非常重要的价值和效用。合理性薪酬可以提升企业工作人员工作积极性、降低工作人员流失率、促进企业市场竞争有序性。文章对薪酬管理现状做了分析,在此基础上提出提升薪酬管理效率的对策,并对薪...
关 键 词:合理薪酬待遇 企业发展 薪酬管理 
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"社保新政"下中小企业用工成本的调研分析获取全文在线阅读
2
出  处:《新财经》 2019年第18期80-83,共4页
作  者:郁凌颖 谭悦 吕思冉 李隽豪
基金项目:2018年湖南省研究生科研创新项目“社保新政下中小企业薪酬管理问题研究”(项目编号:CX2018B765)。
摘  要:自2019年1月1日起原由社会保险经办机构征缴的社会保险费移交给税务部门统一征缴,引起了社会各界的广泛关注。为减轻中小企业对新政策运行之初的不适应,文章根据调查问卷结果,对中小企业用工成本管理困难和薪酬预算与管理制度不健...
关 键 词:中小企业 社保政策 用工成本 薪酬管理 
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浅谈企业的绩效管理和薪酬管理获取全文在线阅读
3
出  处:《办公室业务》 2019年第22期173-174,共2页
作  者:韩娟
摘  要:薪酬管理与绩效管理是人力资源管理中的重要元素之一,可以使企业在市场中具有更强的竞争力。本文就相关内容展开阐述与分析,首先介绍了薪酬和绩效的意义,并列举了企业薪酬绩效管理存在的问题,最后提出了企业薪酬绩效管理的优化措施。希...
关 键 词:人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 
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中医思维与现代薪酬管理的暗合及应用——以Z公司薪酬管理为例获取全文在线阅读
4
出  处:《财会月刊》 2019年第11期138-144,共7页
作  者:涂永前 覃晨
摘  要:以中医思维与现代薪酬管理作为研究对象,将中医思维等形而上的文化与西方科学管理之形而下的精准相融合,探索中医思维在现代薪酬管理中的具体应用是一项具有创新意义的研究。基于中医思维的经络理论、精气神理论、阴阳五行理论、中庸之道...
关 键 词:中医思维 薪酬管理 经络疏通管理法 精气神 
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知识性员工薪酬管理技术探析获取全文在线阅读
5
出  处:《中国市场》 2019年第32期179-180,共2页
作  者:王瑶
摘  要:随着我国市场经济的不断发展,企业数量逐步增多,而企业建立竞争优势的核心是知识性员工,其将知识在企业中应用转化为企业效益,当下知识性员工已经成为企业发展的最大助力。文章论述了知识性员工的含义及特征,并通过对其薪酬管理问题进...
关 键 词:知识性员工 薪酬管理 员工激励 
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我国公立医院薪酬管理面临的挑战及优化策略获取全文在线阅读
6
出  处:《中国医院管理》 2019年第10期56-57,共2页
作  者:张树林 李昭旭 施梅 王亦南 展涛
摘  要:公立医院改革事关医改成败,而薪酬管理既裹挟着公立医院改革进程,又广泛影响着医务人员的切身利益。文章总结了我国公立医院薪酬管理面临的挑战,阐释了内在原因并提出改进的优化策略,希望为公立医院薪酬管理提供参考。
关 键 词:公立医院 薪酬管理 优化策略 
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我国企业薪酬管理现状分析获取全文在线阅读
7
出  处:《中国集体经济》 2019年第28期115-116,共2页
作  者:王尚
摘  要:薪酬管理是企业一项核心的管理工作,薪酬管理工作的成效将直接影响到企业的整体的经营绩效。一个良好的薪酬管理体制能够调动员工工作的积极性、在企业范围内营造良好的工作氛围,吸引大量优秀的人才。但目前我国还有很多企业并没有意识到...
关 键 词:薪酬管理 绩效考核 人力资源 
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探究煤矿企业薪酬管理中存在的问题及解决策略获取全文在线阅读
8
出  处:《中国市场》 2019年第28期95-95,97共2页
作  者:樊腾飞 李建军
摘  要:在现代企业人力资源管理中,薪酬管理属于十分重要的内容。文章介绍了薪酬管理体系的内涵,着重探讨了薪酬管理中存在的问题,并提出了明确薪酬管理与分配原则、优化和完善薪酬管理工作、实施弹性化薪酬管理模式等措施,力求提高薪酬管理效...
关 键 词:薪酬管理 现代企业 人力资源管理 
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薪酬设计,由知到行二三事获取全文在线阅读
9
出  处:《人力资源》 2019年第9期80-82,共3页
作  者:龚俊峰
摘  要:“知”与“行”孰先孰后薪酬管理是人力资源管理的核心模板,过去,薪酬设计是一门高深的学问,要求设计者有较强的专业能力,甚至有企业薪酬设计的实操经验;而现在,互联网为我们提供了一个快速、公开的学习平台,让我们每一个人都拥有成...
关 键 词:薪酬设计 人力资源管理 学习平台 薪酬管理 专业能力 管理专家 “知道” “行” 
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CPI动态调节:创新派遣制用工薪酬新途径获取全文在线阅读
10
出  处:《办公室业务》 2019年第18期155-155,共1页
作  者:何茜玥 褚惠峰
摘  要:相对各类企业尤其是国营大中型企业而言,如何在传统的定岗定编、工资总额计划管理模式下,优化完善派遣制用工薪酬方式,创新人力资源管理模式,提升派遣制劳动力工作积极性,值得作深入的探索。
关 键 词:薪酬管理 派遣制用工 管理创新 
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