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  • 5篇经济管理

主题

  • 4篇薪酬分配
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  • 1篇企业薪酬管理
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  • 1篇薪酬
  • 1篇满意感
  • 1篇公平标准
  • 1篇分配公平感

机构

  • 2篇南京财经大学
  • 1篇东南大学
  • 1篇西安交通大学

作者

  • 2篇夏雪花
  • 1篇马新建
  • 1篇宋合义
  • 1篇陈曦
  • 1篇陈曦
  • 1篇薛贤
  • 1篇张雯
  • 1篇郭玲

期刊

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇商业会计
  • 1篇南京财经大学...
  • 1篇重庆理工大学...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
检索条件:
"关键词=薪酬分配公平"
5 条 记 录,以下是 1-5
薪酬分配公平标准结构及其对员工分配公平感的影响获取全文在线阅读
1
出  处:《重庆理工大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第5期28-37,73共11页
作  者:余璇 陈维政
基金项目:基金项目:国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210);重庆市发展信息管理工程技术研究中心开放基金项目“大众创业背景下社会网络对大学生创业意向的作用机理研究”(gczxkf201703)
摘  要:分配公平标准作为指导薪酬分配的重要原则,会显著影响员工的分配公平感。通过文献回顾、专家法、问卷调查法、探索性因子分析和验证性因子分析等方法,确立了薪酬分配公平标准的6种结构:工作要求律、个体贡献律、岗位条件律、团体绩效律...
关 键 词:薪酬分配公平标准 认知差异 分配公平 
下载次数:4   在线阅读:11
薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究-价值认同的调节作用获取全文在线阅读
2
出  处:《华东经济管理》 中文社会科学引文索引 2014年第5期123-128,共6页
作  者:薛贤 宋合义 陈曦
基金项目:国家自然科学基金项目(71171159);国家自然科学基金重点项目(71032002)
摘  要:薪酬管理的公平始于对组织分配公平的研究,文章具体考察了薪酬分配公平分别对于指向个体的与指向组织的公民行为的影响作用,并从价值观契合的理论视角解释了员工对组织的价值认同对其组织公民行为所产生的影响,并在此基础上进一步构建了...
关 键 词:组织公民行为 薪酬分配公平 价值认同 调节作用 
下载次数:2   在线阅读:9
企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 2013年第17期68-72,共5页
作  者:马新建 郭玲 张雯
基金项目:本文系教育部人文社科规划基金项目“企业薪酬管理:公平分配内在机理、偏好及员工薪酬管理满意感关系研究”(批准号:11YJA630077)的成果之一.
摘  要:员工对组织薪酬分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所...
关 键 词:企业薪酬管理 薪酬分配公平 薪酬满意感 
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浅析企业薪酬分配效率与公平以及指标设计获取全文在线阅读
4
出  处:《商业会计》 2012年第23期17-19,共3页
作  者:夏雪花
基金项目:(注:本文系江苏高校优势学科建设工程资助项目)
摘  要:本文在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的基础上,以马克思主义理论为依据,提出衡量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标,有助于比较企业薪酬分配的效率与公平程度。
关 键 词:薪酬 薪酬分配效率 薪酬分配公平 
下载次数:0   在线阅读:2
企业薪酬分配效率与公平的度量及对策获取全文在线阅读
5
出  处:《南京财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2012年第4期53-57,共5页
作  者:夏雪花
基金项目:江苏高校优势学科建设工程资助项目、教育部人文社会科学青年基金项目(10YJC630059)的阶段性成果.
摘  要:在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的基础上,以马克思主义理论为依据,设计衡量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标,并对我国上市公司薪酬分配效率与公平性进行描述统计分析,同时提出促进企业建立效率与公平相结合的薪酬分配政策的...
关 键 词:薪酬 薪酬分配效率 薪酬分配公平 度量 对策 
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