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"关键词=薪酬差距"
336 条 记 录,以下是 1-10
红色文化与企业内部薪酬差距--基于革命老区视角的检验获取全文在线阅读
1
出  处:《当代财经》 2019年第10期83-94,共12页
作  者:余威 张春莹 何鑫萍
基金项目:国家自然科学基金面上项目“宗族文化与公司财务行为:基于族谱与姓氏视角的研究”(71772155);浙江省教育厅科研项目“传统家文化对国有企业财务行为的影响研究”(Y201840426).
摘  要:利用2007—2017年沪深A股非金融上市公司数据,结合企业注册地为革命老区的具体情境,考察红色文化对企业内部薪酬差距的影响。研究发现,红色文化能缓解管理层与普通员工之间的薪酬差距,且这一效应在民营资本控股、内部监督力量...
关 键 词:革命老区 红色文化 薪酬差距 公司治理 地形起伏度 
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独立董事海外背景、内部薪酬差距与企业绩效获取全文在线阅读
2
出  处:《华东经济管理》 2019年第10期129-137,共9页
作  者:项慧玲
基金项目:教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“全球金融体系变革下的跨国公司投资”(14JJD790030);国家自然科学基金项目“中国传统文化情境中的投资者保护研究”(71271123)。
摘  要:文章以我国2008-2017年间沪深A股主板1 569家上市公司为样本,运用非平衡面板数据进行回归分析,首先研究独立董事海外背景对企业内部薪酬差距的影响,结果表明企业聘用具有海外背景的独立董事显著扩大了内部薪酬差距,这种...
关 键 词:独立董事 海外背景 企业绩效 内部薪酬差距 
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金融资产配置是否扩大了高管薪酬差距获取全文在线阅读
3
出  处:《现代财经:天津财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期25-39,共15页
作  者:万旭仙 王虹 何佳
基金项目:国家社会科学基金项目(17BJY176).
摘  要:实体企业金融化是近年不可忽视的一种现象。以2008—2017年非金融类A股上市公司为样本,考察实体企业金融资产配置对高管薪酬差距的影响。研究发现:金融资产配置有助于高管获取超额薪酬;当金融资产配置的收益为正时,其扩大高管...
关 键 词:金融资产配置 高管外部薪酬差距 高管-员工薪酬差距 
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股权结构、高管薪酬差距与企业绩效获取全文在线阅读
4
出  处:《会计之友》 2019年第18期25-31,共7页
作  者:霍晓萍 李华伟 邱赛
基金项目:国家自然科学基金项目“考虑资本成本约束的国有企业引入非国有资本双边匹配决策模型与应用研究”(71762009);广西自然科学基金面上项目“资本成本约束下混合所有制改革异质资本匹配博弈的机制设计研究”(2018GXNSFAA281249);广西高校人文社会科学重点研究基地项目“广西上市公司财务竞争力提升机制研究”(16YB008).
摘  要:混合所有制改革背景下股权结构调整如何影响高管薪酬制度设计是推行市场化薪酬必须考虑的重要问题之一。文章以公司业绩增长为高管薪酬差距合理性的衡量标准,研究高管薪酬差距对企业绩效的影响以及股权结构对二者关系的调节效应。研究显示...
关 键 词:企业绩效 高管薪酬差距 股权结构 公司治理 混合所有制改革 
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高管团队薪酬激励影响创新投入的实证分析获取全文在线阅读
5
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期253-262,共10页
作  者:朱琪 关希如
基金项目:国家自然科学基金面上项目:“高管业绩薪酬激励计划影响盈余管理的机理及其经济后果:基于跨期动态契约的视角”(项目编号:71572062,起至时间:2016.01.01-2019.12.30).
摘  要:高管团队薪酬激励是否促进了企业创新投入?本文以企业高管团队薪酬激励政策与创新研发投入行为的关系为切入点,选取A股2009-2013年3862家上市公司作为观测样本,运用倾向得分法(PSM)克服样本选择偏误和内生性问题,综...
关 键 词:薪酬水平差距 股权激励 创新投入 倾向得分法 
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企业内部薪酬差距薪酬分配效率关系研究--兼论职工薪酬准则(2014)的影响获取全文在线阅读
6
出  处:《山东工商学院学报》 2019年第4期70-83,共14页
作  者:姚王信 江亮
基金项目:国家社会科学基金项目"创新要素投资有效性评价及其与知识产权融资绩效的关系研究"(16BGL056).
摘  要:以宏观收入分配的公平与效率的关系问题作为切入点,以我国2011-2017年A股上市公司作为研究样本,验证了现阶段我国微观企业内部薪酬差距薪酬分配效率之间的关系。研究结果表明,内部薪酬差距,包括高管内部薪酬差距和高管与普...
关 键 词:薪酬激励 薪酬差距 薪酬分配效率 收入分配 
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高管异质性对企业过度投资的影响研究--基于薪酬差距的中介效应获取全文在线阅读
7
出  处:《中国石油大学学报:社会科学版》 2019年第4期24-34,共11页
作  者:杨琨 顾颖 赵嘉仁
基金项目:国家自然科学基金项目(71502138);陕西省统计科学研究计划项目(LX2018LZ12);西北大学研究生自主创新项目(YZZ17015).
摘  要:以2011—2015年A股上市公司财报数据和高管个人特征数据为样本,实证检验高管团队成员年龄、性别、受教育程度和任期的异质性对企业过度投资行为的影响,并进一步揭示团队内部薪酬差距的中介作用。研究结果表明,高管团队成员在年...
关 键 词:高管团队异质性 过度投资 内部薪酬差距 中介效应 
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高管薪酬差距、管理者任期与研发投资强度获取全文在线阅读
8
出  处:《财会月刊》 2019年第8期20-28,共9页
作  者:王秀芬 杨小幸
基金项目:河南省哲学社会科学规划项目“内部薪酬差距、风险承担与企业创新研究”(项目编号:2018BJJ060);郑州航空工业管理学院研究生教育创新计划基金项目“高管薪酬差距、管理者任期与研发投资强度”(项目编号:2018CX01);横向项目“河南中烟‘五资’管理体系构建研究”(项目编号:2015HX021).
摘  要:基于锦标赛理论和高层梯队理论,以沪深两市2010~2015年所有A股上市公司为样本,研究高管薪酬差距与企业研发投资强度的关系,并考察管理者任期的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业研发投资决策有正向激励作用,且在高...
关 键 词:高管薪酬差距 管理者任期 既有任期 预期任期 研发投资强度 
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员工持股计划与薪酬粘性差距获取全文在线阅读
9
出  处:《会计研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期55-63,共9页
作  者:张永冀 吕彤彤 苏治
基金项目:国家自然科学基金(71102110)的支持。
摘  要:本文以2011-2017年全部A股上市公司为研究样本,考察员工持股计划对公司员工的薪酬-业绩敏感性、薪酬粘性与高管-员工薪酬粘性差距的影响。研究发现,员工持股计划显著增强了我国上市公司员工薪酬-业绩敏感性与薪酬粘性,显著...
关 键 词:员工持股计划 薪酬-业绩敏感性 薪酬粘性 薪酬粘性差距 规则公平 
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高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?--基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究获取全文在线阅读
10
出  处:《华南师范大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期130-139,I0003共11页
作  者:阮傲 孙博 彭璧玉
基金项目:国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论建构与作用机理研究”(71822203);国家自然科学基金面上项目“金钱还是服务:情感事件理论视角下家庭友好福利的内容结构与作用机理研究”(71772067).
摘  要:基于锦标赛理论和社会比较理论,从垂直薪酬差距与水平薪酬差距的视角探索高管团队内部薪酬差距对企业创新绩效的差异化影响,基于2007-2016年中国上市企业高管简历数据的实证研究发现,高管团队CEO高管与非CEO高管之间的垂...
关 键 词:高管团队内部薪酬差距 垂直薪酬差距 水平薪酬差距 创新绩效 创新质量 
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