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"关键词=薪酬差距"
316 条 记 录,以下是 1-10
高管薪酬差距、管理者任期与研发投资强度获取全文在线阅读
1
出  处:《财会月刊》 2019年第8期20-28,共9页
作  者:王秀芬 杨小幸
基金项目:河南省哲学社会科学规划项目“内部薪酬差距、风险承担与企业创新研究”(项目编号:2018BJJ060);郑州航空工业管理学院研究生教育创新计划基金项目“高管薪酬差距、管理者任期与研发投资强度”(项目编号:2018CX01);横向项目“河南中烟‘五资’管理体系构建研究”(项目编号:2015HX021).
摘  要:基于锦标赛理论和高层梯队理论,以沪深两市2010~2015年所有A股上市公司为样本,研究高管薪酬差距与企业研发投资强度的关系,并考察管理者任期的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业研发投资决策有正向激励作用,且在高...
关 键 词:高管薪酬差距 管理者任期 既有任期 预期任期 研发投资强度 
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薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效获取全文在线阅读
2
出  处:《北京工商大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期87-99,共13页
作  者:陈丁 李玉彤 张顺
基金项目:研究阐释党的十九大精神国家社会科学基金专项招标课题“实现更充分与更高质量就业机制与对策研究”(18VSJ094);陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目“数字化油气田企业人力资本发展战略研究”(13JZ037);西安石油大学研究生创新与实践能力培养项目“国有企业员工心理感知与企业绩效研究”(YCS17212062)。
摘  要:薪酬差距不仅可影响管理者预期收益,还可令管理者在差异比较中产生相对心理感知并调整工作行为,进而影响企业绩效。通过构建同时体现相对剥夺和相对满意的管理者相对心理感知指数化模型,探讨了薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效的...
关 键 词:薪酬差距 相对心理感知 相对剥夺 相对满意 指数化 企业绩效 
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高管海外背景、薪酬差距与企业技术创新投入——基于PSM的实证分析获取全文在线阅读
3
出  处:《华东经济管理》 2019年第7期138-148,共11页
作  者:郭淑娟 路雅茜 常京萍
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(15YJA840014);山西省哲学社会科学规划课题(2017);山西省人力资源和社会保障重点科研项目(R SKY2016-06);国家留学基金资助项目.
摘  要:文章以2007-2016年2109家沪、深A股上市公司为研究对象,基于倾向得分匹配(PSM)法考察不同产权性质下高管海外背景对企业技术创新投入的影响以及薪酬差距对这种影响有效性的调节作用。研究发现,高管海外背景与薪酬差距...
关 键 词:海外背景 技术创新投入 薪酬差距 产权性质 
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高管团队薪酬差距、董事会监督能力与企业研发投入获取全文在线阅读
4
出  处:《证券市场导报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第7期32-41,共10页
作  者:钟熙 宋铁波 陈伟宏
基金项目:国家社会科学基金重点项目(15AGL003);教育部重大攻关项目(15JZD020);华南理工大学中央高校基本科研业务费社会科学类项目(2015ZDXMPY02).
摘  要:高管团队薪酬差距的经济后果已经受到了广泛关注,但鲜见实证研究探讨高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的影响。基于社会比较理论和委托代理理论,本研究剖析了高管团队水平薪酬差距、董事会监督能力与企业研发投入三者之间的逻辑关系。...
关 键 词:水平薪酬差距 董事会规模 董事会流动率 两职兼任 研发投入 
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高管薪酬差距、风险承担与企业创新获取全文在线阅读
5
出  处:《会计之友》 2019年第12期59-65,共7页
作  者:王秀芬 杨小幸
基金项目:河南省哲学社会科学规划项目“内部薪酬差距、风险承担与企业创新研究”(2018BJJ060);横向项目“河南中烟‘五资’管理体系构建研究”(2015HX021).
摘  要:基于锦标赛理论,以沪深A股2010—2016年所有上市公司为样本,研究了高管薪酬差距对企业创新活动的影响关系,并考察了风险承担在薪酬差距激励创新过程中的中介作用。结果发现:高管薪酬差距对企业创新活动具有正向激励作用,证明...
关 键 词:高管薪酬差距 风险承担 创新投资 中介效应 
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高管内部薪酬差距、股权激励与投资效率获取全文在线阅读
6
出  处:《经济问题》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期90-96,共7页
作  者:刘美玉 姜磊
基金项目:国家社会科学基金项目“创新型国家建设背景下我国高校科研人员学术创业行为的驱动机理与促进政策研究”(18BGL036).
摘  要:以2009年12月31日前在沪深上市且股权激励计划实施公告日在2010年1月1日至2016年12月31日的256家非金融上市公司的平衡面板数据为样本,因股权激励的实施效果具有一定的延迟性,财务数据使用2007-2017年...
关 键 词:薪酬差距 股权激励 投资效率 
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企业内部薪酬差距与人力资本结构调整获取全文在线阅读
7
出  处:《金融研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期150-168,共19页
作  者:杨薇 孔东民
基金项目:中国博士后科学基金项目“人力资本特征与企业行为及其经济后果的研究”(N100-5R-1816);华东理工大学基本科研业务费专项基金“薪酬公平性与人力资本结构的关系及其对企业行为的影响”(WN1824004);国家自然科学基金面上项目“公司事件、信息优势与投资者交易”(71772178);国家社科基金重大项目“基于结构性数据分析的我国系统性金融风险防范体系研究”(17ZDA073).
摘  要:本文考察薪酬差距如何影响企业内部的人力资本结构变动。基于员工不同教育程度划分人力资本层次,本文研究发现:(1)薪酬差距的增加显著降低了大学学历员工的比例,同时提升了高中及以下学历员工的比例;(2)通过构造工具变量和基于全...
关 键 词:薪酬差距 人力资本 学历 创新 
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论高管外部薪酬差距与投资效率的非线性关系获取全文在线阅读
8
出  处:《财会月刊》 2019年第6期35-45,共11页
作  者:刘长进 杨汉明
摘  要:高管外部薪酬差距既具有正向激励效应又具有负向影响效果。以企业高管行业薪酬均值为参照点,利用2009~2016年中国A股上市公司的平衡面板数据,采用两种非线性回归方法,即运用包含平方项的固定效应面板模型和门限面板模型实证考...
关 键 词:外部薪酬差距 投资效率 非线性效应 高管特征 
下载次数:1   在线阅读:18
管理层权力、盈余管理与薪酬差距激励效应获取全文在线阅读
9
出  处:《南京审计大学学报》 2019年第3期19-27,共9页
作  者:佟爱琴 夏宇轩 郝雨桐
基金项目:国家社会科学基金项目(17BGL078).
摘  要:以我国沪深A股上市公司2008—2016年的数据为样本,研究管理层权力作用下高管盈余管理行为对薪酬差距激励效应的影响。研究表明,盈余操纵导致的薪酬差距,即“操纵性薪酬差距”,具有负面激励效应,会导致企业未来业绩的减损;而...
关 键 词:管理层权力 盈余管理 薪酬差距 激励效应 行业特征 盈余操纵 业绩减损 
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高管薪酬差距与研发投入强度--基于信息技术行业上市公司的经验研究获取全文在线阅读
10
出  处:《云南农业大学学报:社会科学版》 2019年第3期47-55,共9页
作  者:牛秀丽 吕彩萍
基金项目:广东自然科学基金项目“基于演化博弈的信用评级利益驱动与意见购买行为研究”(2017A030310582)。
摘  要:在国家积极实施创新战略、倡导科技创新的宏观政策背景下,加大企业的研发资金投入、加强研发力度,无疑是提升企业科技创新能力的最直接而有效的途径。本文基于行为理论,选取管理层激励机制的视角,以信息技术行业上市公司为样本,围绕高...
关 键 词:薪酬差距 研发投入 市场竞争 股权性质 
下载次数:0   在线阅读:9
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