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"关键词=薪酬"
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合理的薪酬待遇与企业长远发展的关系研究
1
出  处:《新财经》 2019年第21期119-121,共3页
作  者:张天武
摘  要:在企业长远发展中,合理性薪酬待遇对其具有非常重要的价值和效用。合理性薪酬可以提升企业工作人员工作积极性、降低工作人员流失率、促进企业市场竞争有序性。文章对薪酬管理现状做了分析,在此基础上提出提升薪酬管理效率的对策,并对薪...
关 键 词:合理薪酬待遇 企业发展 薪酬管理 
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担保换股权、薪酬激励和企业投资获取全文在线阅读
2
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期74-79,共6页
作  者:唐小林 杨招军
基金项目:国家自然科学基金面上资助项目(71371068);国家自然科学基金创新群体资助项目(71521061).
摘  要:假设企业采用担保换股权得到信用贷款,管理者薪酬包括持股比例和固定薪水,构建数理模型分析酬薪激励对企业投资、管理者的风险转移动机的影响机制。首先基于结构化模型给出管理者薪酬、公司股权和债权的定价、内生破产条件和担保成本解析...
关 键 词:担保换股权 薪酬激励 风险转移动机 
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工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响--基于京津冀35家企业的调查获取全文在线阅读
3
出  处:《中国流通经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期95-106,共12页
作  者:解进强 付丽茹
基金项目:教育部人文社会科学规划项目“我国技能形成模式选择与制度构建研究”(16YJC880040);北京市科技创新服务能力建设科研计划项目“新常态下北京市物流企业协同发展模式研究”(SM201651638001)。
摘  要:工作要求是工作情境中与员工身体、心理、组织、社会等方面有关,需要员工持续不断付出身心努力的因素。工作要求持续过高会影响员工身心健康,诱发工作倦怠与离职倾向。本研究基于文献研究明确离职倾向前因变量,继而对中小型物流企业进行...
关 键 词:工作要求 工作倦怠 薪酬满意度 离职倾向 
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大股东掏空与独立董事监督失效——以ST华泽为例获取全文在线阅读
4
出  处:《财会月刊》 2019年第17期7-14,共8页
作  者:邱静 谢雨霖
基金项目:国家社会科学基金一般项目“注册制下IPO公司机会主义行为及治理研究”(项目编号:17BJY212).
摘  要:运用案例研究方法,在微观层面上基于ST华泽大股东掏空公司的具体情形,分析独立董事监督职能履行情况及监督失效的可能原因。研究表明,我国由大股东控股的上市公司由于治理不完善、缺乏股权制衡,而容易被实际控制人掏空,使中小股东利...
关 键 词:大股东掏空 独立董事 薪酬机制 行权机制 
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基于管理激励效应的转型期国有企业薪酬制度优化
5
出  处:《新财经》 2019年第22期82-84,共3页
作  者:钟友祥
摘  要:随着我国国有企业的不断深入和改善,中国特色现代化的国有企业管理制度也日趋完善,国有企业的下一步就是基于管理激励效应来优化薪酬制度,提高广大职工工作的积极性和主动性,从而拉动经济的效益。就目前国有企业受到计划经济的影响,薪...
关 键 词:国有企业 薪酬制度 市场经济 
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论国有企业薪酬与绩效考核综合运用的策略获取全文在线阅读
6
出  处:《新财经》 2019年第17期101-102,111共3页
作  者:王瑶
摘  要:近年来,国有企业制度改革一直备受关注,其中薪酬与绩效考核也成为改革的主要方向。文章中首先简单论述薪酬和绩效考核的概念,及两者之间的关系;其次以引进、保留人才和国有企业长远发展为前提,以此展开说明国有企业薪酬与绩效考核管理...
关 键 词:国有企业 薪酬 绩效考核 
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论人力资源管理中薪酬福利的应用获取全文在线阅读
7
出  处:《新财经》 2019年第17期106-108,共3页
作  者:聂涛
摘  要:良好的薪酬福利制度有助于企业的生存发展。文章将人力资源管理中薪酬福利的应用作为研究内容,通过结合相关研究资料,在阐明人力资源管理中薪酬福利重要作用的基础上,针对当前人力资源管理运用薪酬福利中存在的现实问题,着重围绕如何有...
关 键 词:人力资源管理 薪酬福利 管理机制 
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试分析绩效考核制度在医院薪酬考核中的应用获取全文在线阅读
8
出  处:《新财经》 2019年第13期120-121,共2页
作  者:巩玉美
摘  要:随着经济的不断发展转型,我国医疗卫生体制也在相应的改革和完善。当前很多医院依旧沿用旧有的薪酬制度,比如以职务工资为主的结构工资制,因为其无法充分地体现出按劳分配的原则,已经不适应当前的经济体制,同时也不足以提高医务工作者...
关 键 词:绩效考核制度 医院薪酬考核 管理机制 
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管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任获取全文在线阅读
9
出  处:《财会月刊》 2019年第18期29-36,共8页
作  者:邓曦东 唐宁 邓沛 何思
基金项目:教育部人文社会科学基金项目“投资者非理性与公司财务迎合行为研究”(项目编号:13YAZH070);三峡大学学位论文培优基金项目(项目编号:2019SSPY087).
摘  要:以我国沪深A股2013~2017年披露企业社会责任报告的上市公司为研究样本,对管理层能力、管理层薪酬和企业社会责任之间的关系进行分析。研究结果表明:管理层能力和管理层薪酬均与企业社会责任履行情况呈显著正相关关系,且管理层...
关 键 词:管理层能力 管理层薪酬 企业社会责任 产权性质 
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价值导向、业绩平滑与个税筹划——KS设计院基于“产值绩效银行”的绩效管理思考获取全文在线阅读
10
出  处:《财会月刊》 2019年第12期70-75,共6页
作  者:刘旭
基金项目:“江苏省社科应用研究精品工程”财经发展专项课题一般资助项目(项目编号:18SCB-53).
摘  要:随着我国经济进入“新常态”,勘察设计行业的发展也已迈入新阶段。勘察设计企业的竞争已经从传统的技术竞赛逐渐转向管理内功修炼的比拼。KS设计院作为一家中小型设计企业,其在以价值贡献为导向的员工绩效评价体系、以“K币”为中心的...
关 键 词:员工绩效评价 薪酬体系 绩效管理 业绩平滑 
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