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"关键词=职业承诺"
171 条 记 录,以下是 1-10
培训对知识员工组织承诺的影响——基于职业承诺的中介与内部可雇佣性的调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《贵州财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期49-55,共7页
作  者:凌玲 章璐璐
基金项目:国家自然科学基金项目“新生代员工可雇佣性对离职倾向的影响机理及组织干预策略研究”(71862007);贵州省科技厅项目“基于可雇佣能力的贵州省知识员工流失与组织干预策略研究”(黔科合基础[2017]1511-1),贵州省科技计划项目(黔科合平台人才[2018]5781号),重庆市社科规划博士项目“精神型领导对员工职业产出的影响机制研究”(2017BS32)。
摘  要:知识员工大多具有较强的职业承诺和较弱的组织承诺。如何一体化提升知识员工的职业承诺和组织承诺一直困扰人力资源管理。以培训作为切入点,以385名知识员工为样本,将职业承诺作为中介变量、内部可雇佣性作为调节变量,探讨培训对知识...
关 键 词:知识员工 培训 组织承诺 职业承诺 内部可雇佣性 
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中国教师职业承诺性别差异的元分析获取全文在线阅读
2
出  处:《内江师范学院学报》 2020年第2期1-8,共8页
作  者:党晨曦 周天梅 周开济 陈丹
基金项目:四川省哲学社会科学重点研究基地四川省教师教育研究中心项目(TER2017-001);四川师范大学2018年研究生优秀论文培育基金项目(川师研[2018]3号)。
摘  要:运用元分析的方法探讨中国教师职业承诺的性别差异.通过中英文文献检索,纳入22篇文献,独立效应值91个(6286人,2589男,3697女),时间跨度为2001至2015年.结果表明,性别差异效应值在职业承诺总体和情感承诺...
关 键 词:教师 职业承诺 性别差异 元分析 调节效应 
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HRBP模式、职业成功与离职倾向——基于职业承诺的调节效应获取全文在线阅读
3
出  处:《中国劳动》 2019年第10期60-77,共18页
作  者:毛宇飞 胡文馨
摘  要:随着企业人力资源管理战略地位的提升,HR人员的职业生涯也受到重视。人力资源业务伙伴(HRBP)模式的引入,为HR人员带来新的机遇。本文构建了HRBP模式、职业成功与离职倾向的理论模型,利用全国5077个HR从业者职业发展...
关 键 词:HRBP模式 职业成功 离职倾向 职业承诺 职业竞争力 
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发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用获取全文在线阅读
4
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期199-210,共12页
作  者:李根强 孟勇 刘人境
基金项目:教育部人文社科青年基金项目:“群体性突发事件背景下情绪传播对集群行为的影响机制及其干预对策”(项目编号:17YJCZH082,起止时间2017.07-2020.07);教育部人文社科规划项目:“服务型领导与员工建言:作用机制与干预对策的实证研究”(项目编号:17YJA630073,起止时间2017.07-2020.07);河南省哲学社会科学基金项目:“调节聚焦视阈下网络舆情传播对集群行为的影响机制研究”(项目编号:2017BSH008,起止时间2017.07-2019.07).
摘  要:随着无边界职业生涯的兴起,实施发展型人力资源管理实践显得尤为重要,而相关的实证研究并不多见。本文通过在中国企业调研获取的320套员工样本,考察了发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响机制,检验了人-组织匹配的中介作用和职...
关 键 词:发展型人力资源管理实践 人-组织匹配 职业承诺 工作绩效 非线性调节 
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四川民族地区中小学教师经济人信念与职业承诺的关系:社会交换感知与经济交换感知的中介作用获取全文在线阅读
5
出  处:《民族教育研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期116-123,共8页
作  者:周天梅 张茜 王超颖
基金项目:四川省哲学社会科学重点研究基地四川省教师教育研究中心重点课题“四川民族地区中小学教师职业承诺的现状、成因及对策研究”(项目编号:TER2017-001)的阶段性成果.
摘  要:为考察经济人信念与民族地区教师职业承诺的关系及社会交换感知、经济交换感知在其间的作用机制,采用经济人信念问卷、教师职业承诺问卷、社会交换感知问卷、经济交换感知问卷对四川阿坝、甘孜、凉山以及攀枝花等地共626名教师进行测试...
关 键 词:民族地区教师 经济人信念 职业承诺 社会交换感知 经济交换感知 
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特殊教育教师职业承诺职业满意度与职业倦怠的关系获取全文在线阅读
6
出  处:《中国临床心理学杂志》 2019年第4期825-828,776共5页
作  者:徐云 姚晶 金晨霞
基金项目:国家社科基金重大招标项目“自闭症儿童早期发现、干预、教育的跨学科研究”(项目号12&ZD229)
摘  要:目的:考察特殊教育教师职业承诺职业满意度与职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查法,对共347名特殊教育教师进行施测。结果:特殊教育教师的职业承诺职业满意度呈显著正相关,职业承诺职业满意度有显著的正向预测作用;特殊...
关 键 词:特殊教育教师 职业承诺 职业满意度 职业倦怠 
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高职院校教师职业承诺职业倦怠的影响机制研究——基于职业自我效能感的中介效应分析获取全文在线阅读
7
出  处:《职教论坛》 2019年第7期86-92,共7页
作  者:何兴国 赵志群
基金项目:全国教育科学“十二五”规划2014年度教育部青年课题“高职教师职业自我效能感及发展策略的实证研究”(编号:EJA140375),主持人:何兴国。
摘  要:教师职业倦怠现象对教育教学工作具有潜在的不良影响。文章通过实证调查,探讨高职院校教师职业承诺职业自我效能感和职业倦怠三者的整体作用机制,发现职业承诺职业自我效能感对职业倦怠有显著负向影响,职业承诺职业自我效能感有显...
关 键 词:高职院校教师 职业承诺 职业倦怠 职业自我效能感 影响机制 
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竞技运动教练员职业压力、职业承诺职业倦怠的关系获取全文在线阅读
8
出  处:《体育学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期65-71,共7页
作  者:李薇 朱健文
摘  要:探讨竞技运动教练员职业压力、职业承诺职业倦怠的关系及预测作用,力争对职业倦怠的产生机制有所贡献;了解教练员职业倦怠现状,人口统计学特点等,对关注教练员身心健康,保证其健康工作、幸福生活,为其职业生涯发展提供借鉴。采用量...
关 键 词:运动心理 职业倦怠 职业压力 职业承诺 竞技运动教练员 
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青海高职教师人格特质与职业承诺的关系:教学效能感的中介作用获取全文在线阅读
9
出  处:《民族高等教育研究》 2019年第2期81-87,共7页
作  者:胡维芳
基金项目:江苏省社会科学基金一般项目“基于教学诊断的高等职业教育教师专业素质标准体系研究”(项目编号:16JYB015);江苏省教育科学规划项目“高职院校教师职业人格与教学效能感、职业承诺关系研究”(项目编号:D/2015/03/100)的研究成果。
摘  要:以233名青海高职教师为对象,《中国大五人格问卷简式版》《教师教学效能感量表》《职业承诺问卷》为研究工具,考察人格特质、教学效能感与职业承诺的关系。结果表明:青海高职教师的职业承诺、教学效能感水平均处于中等偏上,宜人性和...
关 键 词:大五人格 教学效能感 职业承诺 高职教师 
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我国幼儿教师离职倾向:现状、测量、影响因素与应对策略获取全文在线阅读
10
出  处:《湖南第一师范学院学报》 2019年第2期67-71,共5页
作  者:赖运成
摘  要:回顾近十年来我国幼儿教师离职倾向领域的研究,结果显示,我国幼儿教师的离职倾向程度较低,相应的测量工具较为多元,影响幼儿教师离职倾向的因素较多,包括园所性质、工作满意度、工作环境、人格、职业承诺职业认同、社会支持等。对此...
关 键 词:幼儿教师 离职倾向 职业承诺 职业认同 社会支持 
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