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"关键词=职业发展机会"
15 条 记 录,以下是 1-10
员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响研究获取全文在线阅读
1
出  处:《软科学》 2018年第2期115-118,138共5页
作  者:辛迅 余璇
基金项目:国家自然科学基金项目(71272210); 中国博士后科学基金面上项目(2017M621491); 重庆市社会科学规划项目(博士项目)(2016BS086); 重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心一般项目(KFJJ2016010)
摘  要:检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明:员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动取向对组织情感承诺的影响不显著,员工无边界意识对组织情感承诺有正向影响,员工组织间流动偏好对组织情...
关 键 词:职业生涯取向 职业发展机会 可雇佣性 组织情感承诺 
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组织职业生涯管理的九大角色获取全文在线阅读
2
出  处:《中国劳动》 2016年第12期54-57,共4页
作  者:张四龙 雷竞
基金项目:湖南省情与决策咨询研究课题“基于高绩效工作绩效系统的湖南省中小企业绩效提升策略研究”,项目编号:2014BZZ273.
摘  要:作为人力资源高绩效工作系统的重要内容,职业生涯管理是组织和员工共同的需求,员工需要组织提供职业发展机会,否则会通过外部职业流动寻求发展;而员工能力的提高和职业发展又使组织拥有了高素质的员工队伍,最终改善和提高组织绩效。
关 键 词:组织职业生涯管理 高绩效工作系统 职业发展机会 员工需要 人力资源 职业流动 员工队伍 员工能力 
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员工逢迎的场景选择:一项本土研究获取全文在线阅读
3
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第5期54-64,共11页
作  者:刘超 柯旭东 刘军 王雅晨
基金项目:本文受国家杰出青年科学基金(71425003)资助
摘  要:逢迎是东西方社会中常见的下属应对上司的策略,本文按逢迎行为发生的场景,区分了职场内与职场外逢迎,试图为认识逢迎行为及其影响机理开辟新的解释视角。在理解下属与上司双元人际互动基础上,本研究利用平衡理论(BalanceThe...
关 键 词:逢迎行为 职场外 职业发展机会 
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基于员工价值主张吸引和留住人才的思考获取全文在线阅读
4
出  处:《领导科学》 北大2011版核心期刊 2013年第06Z期53-54,共2页
作  者:葛元月
摘  要:<正>一、员工价值主张的内涵分析员工价值主张(Employment Value Proposition,缩写为EVP)是近年来随着企业文化兴起、市场竞争压力增大而提出的新课题,对员工的个人发展及整个企业的运作...
关 键 词:员工关系 价值主张 企业组织 职业发展机会 市场竞争压力 工作环境 薪酬福利 员工离职率 价值要素 Employment 
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人力资源经理应当加强战略修炼获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 2011年第10期1-1,共1页
作  者:李震
摘  要:人力资源是企业的核心资源,人力资源管理的重要性不言而喻。但在与企业接触中,我发现许多人力资源经理都感到人力资源部门很难在企业重大决策中发挥作用,人力资源管理得不到企业决策层高度重视和各部门主管的全力支持,个人的职业发展机...
关 键 词:人力资源经理 人力资源管理 企业决策层 修炼 应当 人力资源部门 职业发展机会 个人能力 
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关于组织职业生涯三维路径的思考获取全文在线阅读
6
出  处:《中国市场》 2010年第48期175-177,共3页
作  者:卢冰
基金项目:本文为华侨大学校级项目(编号07H5K07).
摘  要:随着企业内外环境的变迁,职业发展机会已逐渐成为企业留住员工的重要手段,本文从组织职业路径的角度对该问题进行探讨。通过比较现有的几种组织职业路径模式的异同,对E.H.施恩于1971年提出的职业生涯三维路径展开重点讨论,并在...
关 键 词:职业发展机会 组织职业路径 职业生涯三维路径 
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职业发展的平衡木上跳舞获取全文在线阅读
7
出  处:《人力资源》 2010年第1期34-36,共3页
作  者:何奕
摘  要:前段时间,连续面试几位候选人,无一例外我都会问,当你在寻找新的工作时,你主要考虑的因素是什么?答案当然大同小异:职业发展机会、公司的文化、好的老板、薪水也不错、更多的管理职责、职务也要相应提高、好的福利项目、更多的学习机...
关 键 词:职业发展机会 平衡木 跳舞 管理职责 福利项目 学习机会 候选人 公司 
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从人本管理的视角谈对知识型员工的激励获取全文在线阅读
8
出  处:《领导科学》 2009年第9Z期41-42,共2页
作  者:傅红 段万春
摘  要:<正>彼得·德鲁克曾经指出:20世纪,一个公司最宝贵的资产是它的生产设备;21世纪,不论是企业机构还是非企业机构,它的最宝贵的资产是它的知识工作者和他们的生产率。由此可见,企业发展的核心动力是人才的开发与管理...
关 键 词:人本管理 知识工作者 企业机构 彼得 人才选拔 生产设备 人力资源管理 工作环境 晋升机制 职业发展机会 
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有效的职业生涯管理:员工职业成功与企业发展获取全文在线阅读
9
出  处:《中国劳动》 2008年第6期38-40,共3页
摘  要:主持人:随着“没有终身就业饭碗,只有终身就业能力”的观念越来越深入人心,企业员工也已经从过去只关注薪酬转变为更为关注自身的能力成长和职业生涯发展。“职业发展”作为一种激励方式,被美国薪酬协会明确列为全面报酬的核心部分之一...
关 键 词:企业员工 企业发展 职业生涯管理 职业成功 终身就业能力 职业发展机会 职业生涯发展 管理咨询公司 
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非正式组织与知识型员工的发展获取全文在线阅读
10
出  处:《领导科学》 2007年第24期43-44,共2页
作  者:刘晓莹
摘  要:知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量的实证研究表明:知识型员工在强调个体成长方面有突出的特点,他们所注重的四个主要因素依次为:个体成长、工作自主、业务成就和金钱财富。与一般员工相比,知识型员工更加重视个体成长空间和职业发展机...
关 键 词:知识型员工 非正式组织 人力资源管理者 个体成长 职业发展机会 职业生涯设计 企业界 实证研究 
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