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"关键词=组织认同"
450 条 记 录,以下是 1-10
服务型领导如何影响员工知识共享行为?--一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《财经论丛》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期84-93,共10页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(17XNH047).
摘  要:本文主要探讨服务型领导对员工知识共享行为的影响,并以组织认同为中介变量和领导组织化身为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型,以阐释服务型领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界条件。通过对两阶段所收集到的356份样...
关 键 词:服务型领导 知识共享行为 组织认同 领导组织化身 
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社会交互作用与员工离职意向:组织认同和核心自我评价的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《河北北方学院学报:社会科学版》 2019年第5期64-68,79共6页
作  者:舒倩 姚瑶
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71872001);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02)。
摘  要:基于资源保存理论和社会交换理论,构建社会交互作用、组织认同、核心自我评价和离职意向之间关系的理论模型。对324名企业员工进行调研,采用因子分析法、相关性分析法和层级回归法对数据进行分析,结果表明:社会交互作用负向影响员工...
关 键 词:社会交互作用 组织认同 核心自我评价 离职意向 
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组织认同对网络怠工的影响:组织自尊和工作疏离感的不同作用获取全文在线阅读
3
出  处:《心理研究》 2019年第5期432-438,共7页
作  者:刘宗华
基金项目:国家社会科学基金重大项目“驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究”(15zdc014).
摘  要:研究采用组织认同量表、组织自尊量表、工作疏离感量表和网络怠工量表对5家企业203名员工进行调查,探讨组织认同组织自尊、工作疏离感对网络怠工的影响及其作用机制。结果表明:(1)组织认同对网络怠工有显著负向影响;(2)工作...
关 键 词:组织认同 工作疏离感 组织自尊 网络怠工 
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越多主动、越高绩效:组织社会化与组织认同的作用获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 2019年第10期19-31,共13页
作  者:宋靖 张勇 贾铖 马艳茹
基金项目:国家自然科学基金项目(71671077,71974021).
摘  要:采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人...
关 键 词:主动性人格 组织社会化 组织认同 工作绩效 
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安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗?组织认同与包容性领导的作用获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 2019年第10期32-44,共13页
作  者:朱晓妹 黄艳 何勤 杜辉 任晶晶
基金项目:教育部人文社科姻基金项目(16YJA630080);北京联合大学人才强校优选计划项目(BPHR2018BS01);北京市社科基金重大项目(18ZDA09);北京市教委社科项目(SM201811417005);北京市高水平创新团队建设(IDHT20180514).
摘  要:当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证...
关 键 词:组织心理安全氛围 组织认同 包容性领导 职业召唤 
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高校教师离职倾向及学术权力感知的作用——基于“2016年全国高校教师发展调查”的实证分析获取全文在线阅读
6
出  处:《中国高教研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期48-53,共6页
作  者:杜嫱 刘鑫桥
摘  要:高校教师的离职倾向不仅影响教师职业发展,而且对高校、学术劳动力市场乃至整个学术生态都具有深远作用。利用'2016年全国高校教师发展调查'数据,分析高校教师离职倾向的现状、学术权力感知的影响作用,以及组织认同在其中的中介作...
关 键 词:学术权力 离职倾向 组织认同 中介作用 
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身在曹营,心会在汉吗?--组织隔离下远程员工组织认同影响研究获取全文在线阅读
7
出  处:《华东经济管理》 2019年第9期178-184,共7页
作  者:肖志明
基金项目:国家自然科学基金青年项目“从员工感知视角理解敬业精神与创新行为-基于工作要求与资源的跨层次研究”(71702059);福建省社会科学规划项目“组织隔离下远程员工组织认同研究”(FJ2019B089).
摘  要:互联网通讯信息技术带来组织变革与远程异地办公普及化,远程工作岗位带来组织隔离问题,组织隔离可能危及员工对组织的内心归属感和组织认同感。文章选取296名远程岗位的员工为研究对象,探讨远程员工组织隔离、尊重感知与组织认同的影...
关 键 词:远程工作 组织隔离 尊重感知 组织认同 
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领导授权赋能与员工创造力的关系研究:个体和情境因素的影响获取全文在线阅读
8
出  处:《浙江社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期34-40,156共8页
作  者:李正卫 曹雅婷 王飞绒
基金项目:浙江省哲学社会科学规划课题“领导授权赋能对员工创造力影响研究:浙江省科技型中小企业的调查”(19NDJC023Z).
摘  要:本文通过349对领导与员工的配对样本分析了领导授权赋能对员工创造力的作用机制。研究发现,组织认同部分中介了领导授权赋能和员工创造力的关系;成就动机和领导鼓励创造分别调节了领导授权赋能和组织认同组织认同和员工创造力间的关...
关 键 词:领导授权赋能 组织认同 员工创造力 成就动机 
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组织认同视角下农村非公组织党建存在的主要问题及思路创新研究获取全文在线阅读
9
出  处:《桂海论丛》 2019年第4期67-73,共7页
作  者:何文兰
摘  要:组织认同是集中反映组织内部成员对组织的依赖和归属感,是组织融入到自我概念的程度。文章借助组织认同理论,以农村非公组织组织建设为研究对象,认为目前农村非公组织党建存在的主要问题是,从非公党组织的生成逻辑看,自上而下的“组...
关 键 词:农村非公组织 组织认同 党的建设 思路创新 
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内部企业社会责任对员工反生产行为的影响——组织认同的中介和理想主义道德标准的调节获取全文在线阅读
10
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期130-146,共17页
作  者:王哲 张爱卿
摘  要:本研究以社会交换理论和组织认同理论为基础,从企业社会责任视角切入,引入组织认同作为中介变量、理想主义道德标准作为调节变量,进一步探索与分析内部企业社会责任对员工反生产行为的影响。通过对6家企业 301 份有效员工样本的数...
关 键 词:内部企业社会责任 组织认同 反生产行为 理想主义道德标准 
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