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"关键词=组织政治知觉"
67 条 记 录,以下是 1-10
组织政治知觉组织公平感与公立高校科研人员离职倾向:组织承诺的调节效应分析
1
出  处:《领导科学论坛》 2019年第15期49-64,共16页
作  者:李燕 苏一丹 朱春奎
基金项目:国家自然科学基金“用户行为视角下‘互联网+政务服务’公民获得感提升机制研究”(71704018);教育部社科重大项目“基本公共服务均等化实施效度与实现程度研究”(18JZD047);国家社科重大项目“中国基本公共服务供给侧改革与获得感提升研究”(16ZDA081);大连理工大学基本科研业务费[DUT18RC(4)022]阶段性成果。
摘  要:组织政治知觉组织公平感、组织承诺与离职倾向的互动关系是科技人力资源研究缺失的一环。本研究以中国大陆东、中、西部442位公立高校科研人员为调研对象,构建计量模型,实证分析组织政治知觉组织公平感与科研人员离职倾向的影响效...
关 键 词:公立高校 科研人员 组织政治知觉 组织公平感 组织承诺 离职倾向 
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领导正直对员工情感承诺的影响:一个被调节的中介作用模型获取全文在线阅读
2
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期1-8,共8页
作  者:徐小凤 高日光
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71462010,71762016);江西省高校人文社会科学研究资助项目(GL161038).
摘  要:基于社会交换理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型以探讨领导正直对员工情感承诺的心理作用机制及其边界条件。通过对各企事业单位的261名员工进行问卷调查,数据分析结果表明:第一,领导正直对员工情感承诺具有显著的正向影响;...
关 键 词:领导正直 心理安全 互动公平 情感承诺 组织政治知觉 
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渗透与溢出:领导正直的涓滴效应研究获取全文在线阅读
3
出  处:《企业经济》 2018年第11期136-141,共6页
作  者:沈华礼 王利华
基金项目:国家自然科学基金项目“领导正直的前因与结果:一项追踪研究”(项目编号:71462010);江西省教育科学“十三五”规划课题“大学毕业生政治技能研究--以江西省为例”(项目编号:18YB319)。
摘  要:近年来,领导正直逐渐受到管理学界的高度重视。基于社会学习理论,本文构建了多层次的管理者领导正直的涓滴效应模型,并对通过“高层管理者-中层管理者-基层员工”配对样本收集的数据进行验证。结果表明:高层管理者的领导正直能够显著...
关 键 词:领导正直 组织政治知觉 涓滴效应 溢出效应 
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组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响:组织公平和组织认同的中介作用获取全文在线阅读
4
出  处:《心理与行为研究》 2018年第5期678-683,共6页
作  者:张峰 耿晓伟
基金项目:国家自然科学基金项目(71401068)和山东省社科规划项目(18CJYJ13).
摘  要:以353名乡村中小学教师为样本,采用结构方程模型等统计方法,分析了组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响,以及组织公平和组织认同的中介作用。结果表明:(1)组织政治知觉与乡村教师离职意向之间存在显著正相关,组织政治知觉与组...
关 键 词:乡村教师 组织政治知觉 离职意向 组织公平 组织认同 
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领导奖励缺失对员工反馈寻求行为的影响机制获取全文在线阅读
5
出  处:《经济管理》 2018年第9期107-122,共16页
作  者:张正堂 丁明智 刘宁
基金项目:国家自然科学基金项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(71472092);安徽省哲学社会科学规划项目“奖励对创新绩效的影响及个性特征与组织氛围的调节效应”(AHSKY2016D19)。
摘  要:员工的反馈寻求行为具有重要价值,受到实践界越来越多的重视和鼓励。本文旨在探讨领导奖励缺失对员工反馈寻求行为的影响,以及员工信任领导的中介效应和组织政治知觉的调节效应。基于制造企业一手调研数据的实证研究结果表明,领导奖励缺...
关 键 词:领导奖励缺失 信任领导 反馈寻求行为 组织政治知觉 
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真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用获取全文在线阅读
6
出  处:《东北大学学报:社会科学版》 2018年第4期373-379,共7页
作  者:贾建锋 焦玉鑫 赵若男
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672031);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630018,17YJA630093);中央高校基本科研业务专项资金资助项目(N160602001);辽宁省社会科学基金重点资助项目(L17AGL005)。
摘  要:以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领...
关 键 词:真实型领导 员工建言行为 人力资源管理强度 组织政治知觉 
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领导者率先垂范对员工沉默行为的影响:信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用获取全文在线阅读
7
出  处:《华南师范大学学报:社会科学版》 2018年第3期39-47,共9页
作  者:张正堂 麦晓冬 崔兰平 于婷 潘晓庆
基金项目:国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)
摘  要:从领导者积极行为出发,探讨领导者率先垂范是否能够促使员工打破沉默现状,以及信任领导、组织政治知觉在两者关系中的作用,基于一手调查数据的实证研究发现:领导者率先垂范对员工沉默行为存在显著的负向影响,同时信任领导在两者关系中...
关 键 词:领导者率先垂范 员工沉默行为 信任领导 组织政治知觉 
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年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第4期21-30,共10页
作  者:吴坤津 冯镜铭 刘善仕
基金项目:教育部人文社科研究青年基金项目(17YJC630172),广东省自然科学基金博士启动项目(2016A030310296),广东省哲学社会科学规划青年项目(GD15YGL06)
摘  要:本研究从人力资源管理中“绩效至上”的研究惯例,转向符合中国传统思维的另一视角——“秩序和谐”,探讨了年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处政治知觉的影响,并考察了员工年龄的调节效应。采用问卷调查法,以47家企业与41...
关 键 词:年功 人力资源实践 组织政治知觉 保持沉默静待好处 年龄 
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组织政治氛围对员工疏离感的影响:自我决定动机的中介作用获取全文在线阅读
9
出  处:《心理科学》 2018年第2期397-402,共6页
作  者:梁明辉 易凌峰
基金项目:本研究得到教育部人文社科项目(16YJA790057)和吉林省教育厅“十三五”社会科学研究规划项目(吉教科文合字[2016]第142号)的资助.
摘  要:验证组织政治氛围对员工疏离感的作用,探讨自我决定动机在二者间的中介作用。研究采用一般政治行为知觉量表、工作内外动机量表和工作疏离感量表对226名企事业单位的员工进行问卷调查。研究表明,组织政治氛围对员工疏离感的个人疏离和...
关 键 词:工作疏离感 组织政治知觉 自我决定动机 
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年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用获取全文在线阅读
10
出  处:《外国经济与管理》 2018年第2期68-81,共14页
作  者:吴坤津 刘善仕 王红丽
基金项目:教育部人文社科研究青年基金项目(17YJC630172);教育部人文社科研究规划基金项目(15YJA630025); 广东省自然科学基金博士启动项目(2016A030310296); 广东省哲学社会科学规划青年项目(GD15YGL06)
摘  要:在企业中,年功通常包含工龄(员工在组织中持续服务的时间长度)和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉,从而使员工安分守己,不会做出有损组织的行为,是一个值得探讨的问题。本文采用问卷调查法,以4...
关 键 词:年功 人力资源实践 组织政治知觉 组织越轨行为 
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