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"关键词=组织支持感"
350 条 记 录,以下是 1-10
组织支持对新生代员工离职倾向的影响机制研究——基于莆田市中小企业的调查获取全文在线阅读
1
出  处:《电子科技大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期90-96,共7页
作  者:林喜庆 郑琳琳 吴晓萍
基金项目:福建省社会科学规划项目(FJ2019B107).
摘  要:【目的/意义】以莆田市中小企业的新生代员工为研究对象,分析组织支持对新生代员工离职倾向产生的影响。【设计/方法】通过设计相应的问卷,对莆田市中小企业新生代员工进行调查,利用SPSS对调查中所收集的样本数据进行研究,主要...
关 键 词:组织支持 离职倾向 工作支持 价值认同 利益关心 
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高绩效工作系统与员工工作绩效——一个有调节的链式中介模型获取全文在线阅读
2
出  处:《西部经济管理论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期65-85,共21页
作  者:杨菊仙 唐晓丽
基金项目:湖南省哲学社会科学基金项目“高绩效工作系统对员工工作绩效的影响研究”(17YBA372)。
摘  要:优秀的员工是企业与组织立足的根本和底气,关于如何提升人力资源实践有效性一直是人力资源管理领域的研究重点。本文基于社会信息加工理论,探究了高绩效工作系统对员工工作绩效的影响,并将员工知的高绩效工作系统、组织支持和权力距...
关 键 词:高绩效工作系统 组织支持 权力距离 员工工作绩效 
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提升民办高校教师组织支持与工作幸福的实证研究获取全文在线阅读
3
出  处:《当代教育论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期80-88,共9页
作  者:徐星星
摘  要:民办高校教师的工作幸福直接影响到学校的师资队伍建设、办学水平和学校的未来发展,“礼遇”教师,提升其工作幸福成为民办高校组织管理的重要工作。基于组织支持理论,选取组织支持和工作幸福两个变量,分别从工具性组织支持、情...
关 键 词:民办高校 组织支持 工作幸福 信度 效度 
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组织支持与员工创造力——相对组织支持和情承诺的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《贵州财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期80-87,共8页
作  者:黄勇 杨洁 胡赛赛
基金项目:国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027);国家自然科学基金地区基金项目“乐在工作还是业荒于嬉?互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次研究”(71862005);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”(15XJC630002)。
摘  要:从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持影响员工创造力的过程机制,相对组织支持的调节作用以及情承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明:相对组织支持显...
关 键 词:组织支持 相对组织支持 承诺 创造力 
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分布式领导、组织支持与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应获取全文在线阅读
5
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期10-19,共10页
作  者:杨皖苏 杨善林
基金项目:国家自然科学基金重大资助项目(71690230)。
摘  要:新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新...
关 键 词:新生代员工主动性-被动性创新行为 分布式领导 组织支持 上下级关系 价值观匹配 
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内外部企业社会责任对员工工作意义的影响机制和差异效应研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第9期1336-1346,共11页
作  者:谢玉华 刘晶晶 谢华青
基金项目:湖南省社会科学基金资助重大项目(16ZDA16)。
摘  要:基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义有正向影响,其中,内部企业...
关 键 词:内外部企业社会责任 工作意义 组织支持 组织自豪 内外部企业社会责任不一致 
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我国基层税务人员综合型激励研究获取全文在线阅读
7
出  处:《大庆师范学院学报》 2020年第4期39-47,共9页
作  者:刘昌年 刘卫忠 张同建
基金项目:教育部人文社会科学规划项目“公平偏好下知识型团队知识资本开发机制研究”(15YJA790023);江苏省社科基金项目“基于‘中国制造2025’下的江苏中小企业创新发展研究”(15JD008)。
摘  要:纳税人满意度的提高是和谐税务建设的必然要求,而我国纳税人满意度一直处于较低水平。综合型激励是税务机关的常规性激励措施,通过对基层税务人员组织支持的促进来提高纳税人满意度。我国税务机关目前并未形成规范性的综合型激励措施,...
关 键 词:综合型激励 组织支持 纳税人满意度 基层税务人员 依赖 
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新生代员工易变性职业生涯态度对创造力的影响——一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
8
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第16期128-134,共7页
作  者:张印轩 崔琦 何燕珍 唐炎钊
基金项目:国家自然科学基金青年项目(71802033);福建省社会科学规划重大项目(FJ2018MGCZ010)。
摘  要:当前,"90后"正逐渐进入职场,成为企业主力军,同时,易变性职业生涯态度也已成为新生代员工的主流职业发展倾向。那么,新生代员工易变性职业生涯态度是否有利于促进其在工作中的创造力呢?为此,基于自我决定理论探究两者间的影响机...
关 键 词:新生代员工 易变性职业生涯态度 成就需要 创造力 组织支持 
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表层扮演对员工离职倾向的影响:情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节效应获取全文在线阅读
9
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期49-58,共10页
作  者:何建华 左璐 常莉俊
基金项目:教育部人文社会科学基金面上项目“共享经济下平台企业与网约工的心理契约:内容、结构、影响因素和动态演化”(18YJA630033)。
摘  要:随着消费经济的兴起与服务业的发展,企业服务性岗位员工因情绪劳动引发的负面效应越来越受到理论界和实践界的关注。文章基于资源保护理论与组织支持理论,以通讯公司客服人员为研究对象,探讨表层扮演对离职倾向的影响机制,重点分析情绪...
关 键 词:情绪劳动 表层扮演 情绪耗竭 离职倾向 组织支持 主管支持 
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变革型领导与员工角色行为:一个多步多重中介模型获取全文在线阅读
10
出  处:《商业研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期144-152,共9页
作  者:刘钢
基金项目:国家自然科学基金委员会管理学部主任基金项目,项目编号:71140013;教育部人文社科青年项目,项目编号:15YJC630073。
摘  要:以变革型组织为研究对象,本文构建了变革型领导对员工角色行为产生影响的双中介模型,从战略执行过程中如何获得组织所需要的员工角色行为这一实践目的出发,先后引入组织支持和员工自我效能作为中介变量,形成一个多步多重中介模型进...
关 键 词:变革型领导 员工角色行为 组织支持 变革自我效能 
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