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"关键词=组织支持感"
317 条 记 录,以下是 1-10
工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福的影响机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《东北大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期480-488,共9页
作  者:王林 时勘 骆冬嬴
基金项目:国家社会科学基金重大资助项目(13&ZD155);中央高校基本科研业务费重大(重点)学科研究引导资助项目(N172301004)。
摘  要:以高校专任教师为研究对象,通过问卷调查,利用统计分析方法对工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福的影响机制进行了研究。研究结果表明:反刍思维对组织支持和主观幸福有显著影响。其中,反刍思维正向影响组织支持,负向影响主观...
关 键 词:工作-家庭冲突 工作疏离 主观幸福 反刍思维 组织支持 
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资质过高与员工创造力:反馈寻求行为与组织创造力支持的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期6-17,104共13页
作  者:陈明淑 向琴
基金项目:国家自然科学基金项目(71872185).
摘  要:研究基于自我调节理论,关注资质过高的积极影响,探讨资质过高是否、何时以及如何影响员工创造力。通过对315名企业员工进行问卷调研,回归分析结果表明:组织创造力支持正向调节资质过高与员工创造力之间的关系,组织创造力支...
关 键 词:资质过高 员工创造力 组织创造力支持 反馈寻求行为 
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上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究获取全文在线阅读
3
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期1344-1352,共9页
作  者:刘嫦娥 黄杰 谢玮 刘婷婷
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71472062,71672056);湖南省研究生科研创新计划资助项目(CX2018B756)。
摘  要:基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持的中介作用和员工传统性对间接效应的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工工作投入有显著的负向作用;组织支持部...
关 键 词:上级无礼行为 员工工作投入 组织支持 员工传统性 
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利他动机对中小学教师知识共享的影响——组织认同和组织支持的调节作用获取全文在线阅读
4
出  处:《心理发展与教育》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期421-429,共9页
作  者:郑建君 付晓洁
基金项目:中国社会科学院创新工程项目(ZZXS201803);北京市教育学会“十三五”教育科研课题“学区化改革背景下教育共同体的实践研究”(CY2016-333)。
摘  要:为探讨利他动机、组织认同和组织支持对知识共享的影响,选取北京市不同学区的20所中小学校的教师进行问卷调查,使用利他行为问卷、组织认同问卷、组织支持问卷和知识共享问卷获得有效数据1342份。结果发现:(1)中小学教师的...
关 键 词:利他动机 知识共享 组织认同 组织支持 中小学教师 
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服务导向高绩效工作系统对员工服务创新的影响获取全文在线阅读
5
出  处:《管理科学》 2019年第3期16-27,共12页
作  者:齐蕾 刘冰 宋延政 李钰菡
基金项目:教育部人文社会科学一般项目(19YJA630045);山东省社会科学规划项目(17CLYJ26);山东大学人文社会科学重大研究项目(17RWZD21).
摘  要:随着顾客越来越追求个性化服务,提供非标准化的、适合的和创造性的服务是企业与顾客建立长期联系的关键因素。寻求服务创新正逐渐成为服务行业的发展趋势,如何通过服务创新满足中国消费者日益多元化和个性化的消费需求,不仅是理论界在不...
关 键 词:服务导向高绩效工作系统 员工服务创新 组织支持 对待服务变革的态度 服务行业 
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绩效考核政治对下级创新行为的影响机制研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期676-685,共10页
作  者:赵书松 张一杰
基金项目:湖南省自然科学基金资助项目(2018JJ2540);国家自然科学基金资助项目(71832004).
摘  要:基于社会比较理论和社会交换理论双重视角,借助377份样本数据,构建了绩效考核政治影响下级创新行为的两种路径,并探讨了不同路径之间是呈现互补关系还是替代关系。研究结果发现,绩效考核政治影响下级创新行为的社会比较路径主要表现...
关 键 词:绩效考核政治 互动公平 组织支持 替代关系 互补关系 
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企业支持性资源的跨界增益研究——基于社会交换视角获取全文在线阅读
7
出  处:《财经科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期120-132,共13页
作  者:杨丽 袁梦莎 刘丽芳
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目“角色资源跨界增益的实现路径与模型研究”(71702157);西南科技大学博士研究基金项目“团队认知异质性对团队成员个体创造力的影响机理研究”(15sx7120).
摘  要:过往有关支持性资源影响工作家庭增益的研究较少关注个体知和心理因素的改变,也忽视了工作家庭边界特征的影响。鉴于此,引入心理资本为中介变量,家庭边界强度为调节变量,以探讨组织支持跨界增益的路径。采用问卷调查法获取365名...
关 键 词:组织支持 心理资本 工作家庭增益 家庭边界强度 
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辱虐管理对员工知识隐藏的影响获取全文在线阅读
8
出  处:《上海管理科学》 2019年第2期67-74,共8页
作  者:万莉 江婷 邢恵淳
摘  要:知识是个人发展和组织成功运转的重要资源,但知识隐藏在组织内部却普遍存在。基于资源保存理论和组织支持理论,选取313名员工作为研究对象,通过实证研究探索辱虐管理对员工知识隐藏三维度的内在作用机制与边界条件。研究结果表明:辱...
关 键 词:辱虐管理 组织支持 情绪智力 推托隐藏 装傻隐藏 合理隐藏 
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挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响获取全文在线阅读
9
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期139-145,共7页
作  者:杨皖苏 杨希 杨善林
基金项目:国家自然科学基金重大项目(71690230).
摘  要:基于工作压力源视角,以234名“90”后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战...
关 键 词:挑战性压力源 主动性-被动性创新行为 组织支持 工作资源 
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代际弹性系数估计偏误的修正与应用获取全文在线阅读
10
出  处:《统计与决策》 2019年第9期5-10,共6页
作  者:王喆 刘春红
基金项目:国家社会科学基金一般项目(14BTY067).
摘  要:代际弹性系数表示父代对子代的持久影响程度,除能解释社会利益分化的代际传递现象外,还可反映子代在组织支持分布上相对父代的变动情况。由于微观数据库无法提供持久性数据,利用临时性均值替代持久性组织支持,易发生真分数理论、不...
关 键 词:代际弹性系数 组织支持 传递工具变量 双样本两阶段最小二乘法 
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