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"关键词=组织激励"
75 条 记 录,以下是 1-10
制度环境与治理需要如何塑造中国官场的酒文化--基于县域官员饮酒行为的实证研究获取全文在线阅读
1
出  处:《社会学研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期170-192,M0007,M0008共25页
作  者:强舸
摘  要:为什么中国官场会形成独特的酒文化?在正式制度禁止、频繁严打,许多官员自己也不情愿的情况下,官场酒风为何还具有生命力?基于2011-2015年作者在全国多地进行的观察和访谈,本研究认为,当前中国地方治理存在金字塔科层结构的...
关 键 词:官场 酒文化 地方治理 组织激励 
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组织激励面临的绩效抵消悖论及解决路径获取全文在线阅读
2
出  处:《领导科学》 2019年第2期67-69,共3页
作  者:魏双锋
摘  要:激励实践中,由于目标制定不明确、激励授权不到位、沟通和信任不充分、绩效考核不客观、薪酬管理不科学等原因,往往使组织激励大打折扣,不但没有发挥应有的作用,还可能引发新的矛盾冲突。解决这一问题,需从绩效考核、绩效奖惩、绩效...
关 键 词:组织激励 绩效抵消悖论 绩效考核 绩效管理 绩效调整 
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组织环境与学者的产业参与行为——基于HLM的探索性研究获取全文在线阅读
3
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期73-81,共9页
作  者:赵志艳 蔡建峰 刘启雷
基金项目:国家自然科学基金面上项目“有限理性情境下项目群多主体冲突的复杂网络生成与博弈研究”(项目编号:71672145);陕西省哲学社会科学重大项目“借在陕航空类央企与当地经济融合,促我省供给侧改革对策研究”(项目编号:N2016KA0003).
摘  要:学者的产业参与行为是其参与学术成果转化的重要表现。本文在提出组织激励组织第三使命两个影响学者产业参与行为组织环境因素的基础上,探讨了它们对学者产业参与行为的跨层次影响。研究结果显示:组织激励组织第三使命均对学者产业参...
关 键 词:产业参与 组织环境 组织激励 第三使命 跨层次分析 
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面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究获取全文在线阅读
4
出  处:《管理学报》 2018年第12期1799-1809,共11页
作  者:李召敏 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71332002;71832007);国家社会科学基金资助项目(18BGL139);教育部人文社会科学研究基金资助青年项目(17YJC630074);江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(2017SJB0231);江苏省高校优势学科建设工程资助项目.
摘  要:通过对90家大中型制造业企业的管理、生产和研发3类岗位员工的问卷调查,基于中国本土文化中的面子视角,以能力面子压力为中介变量、组织提供激励为调节变量,探究组织期望贡献对员工创造力的影响机制。研究结果表明,组织期望贡献分别...
关 键 词:组织期望贡献 组织提供激励 能力面子压力 创造力 
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组织环境、自我效能感与学者的产业参与行为获取全文在线阅读
5
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第10期15-22,共8页
作  者:赵志艳 蔡建峰
基金项目:陕西省社会科学基金重大项目(N2016KA0003)资助.
摘  要:以新制度理论和社会认知理论为基础,提出了创业使命和组织激励两个组织因素,研究了组织因素对学者的产业参与行为的影响,并进一步利用自我效能感解释组织因素对产业参与的影响机理。实证结果表明,创业使命和组织激励均对产业参与有正向...
关 键 词:创业使命 组织激励 自我效能感 产业参与 中介作用 
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组织激励与领导风格协同对组织创造力影响机制研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理评论》 2018年第8期153-167,共15页
作  者:马喜芳 钟根元 颜世富
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目(71602140); 上海交通大学中央高校基本科研业务费资助文理交叉项目(17JCYA19); 中国科学院学部咨询评议项目“一带一路”研究(17Z20320037)
摘  要:激励尤其是物质激励对创造力的作用存在争议。本文基于协同视角与有机整合理论,以激励本身的不同主体来源探讨为出发点,构建了一个被调节的中介模型,对组织激励与领导风格的协同效应及其与组织创造力的作用机制进行了探索。通过对来自1...
关 键 词:组织物质激励 组织发展激励 交易型领导风格 变革型领导风格 跨部门协作 组织创造力 
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基于知识位势的组织知识共享激励机制研究获取全文在线阅读
7
出  处:《苏州科技大学学报:社会科学版》 2018年第3期17-24,共8页
作  者:林陵娜 吴宇蒙 周咏馨 郭楠
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目“建设工程跨项目团队学习演化机理及实证研究”(17YJCZH103);江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“建设工程跨项目团队学习与冲突协调机理研究”(2017SJB1363)
摘  要:基于知识场理论,构建不同知识位势主体的知识共享激励模型,考虑在风险中性和风险规避下主体共享行为及组织激励的策略选择。通过模型算例模拟与仿真研究发现,组织激励与主体知识广度和深度之间的大小有关。在风险中性下,当主体表现为知...
关 键 词:知识共享 知识广度 知识深度 组织激励 知识位势 
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员工幸福感与组织激励机制作用机理获取全文在线阅读
8
出  处:《全国流通经济》 2018年第6期42-45,共4页
作  者:曹世凯
摘  要:当今,员工由于各种原因产生了严重的职业倦怠,直接影响到企事业单位的绩效。为了解决问题,文章研究了企业组织该如何利用多种有效激励机制,激发员工们幸福感。文章采用了文献查询、数据分析、理论联系实际、举例等方法,从国内外研究背...
关 键 词:职业幸福感 组织激励 高效工作 员工发展 
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边界与效度:政党内部激励活动的原则论析——以中国共产党党内表彰活动为例获取全文在线阅读
9
出  处:《中共中央党校学报》 2017年第4期113-119,共7页
作  者:韩喜平 巩瑞波
基金项目:吉林大学2014年度廉政专项课题“中国共产党廉政建设的历史经验及启示研究”(2014LZY012)
摘  要:在全面从严治党的背景下,把“组织激励”理论运用到党的治理实践中,明确党内激励原则,完善党内激励制度,厘清激励边界,增益激励效度,推进党内激励制度化、规范化、程序化,是开展党内激励工作的首要任务。具体来说,新时期开展党内激...
关 键 词:组织激励 党内表彰 全面从严治党 先进性 
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组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响获取全文在线阅读
10
出  处:《管理科学》 2017年第3期51-62,共12页
作  者:王辉 常阳
基金项目:国家自然科学基金(71473214);湖南省哲学社会科学基金(16YBA333)
摘  要:创新是企业应对复杂多变市场环境的重要战略,激发员工创新行为对企业实行创新具有重要意义。已有关于员工创新行为与组织创新氛围和个体工作动机关系的研究,一是较少关注外在动机在组织创新氛围与员工创新行为之间的作用,二是侧重组织创...
关 键 词:自主工作性 团队协作 组织激励 内在动机 外在动机 员工创新行为 
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