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"关键词=组织公民行为"
701 条 记 录,以下是 1-10
组织公民行为到不道德行为的衍变——一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《财经论丛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第10期96-104,共9页
作  者:王晓辰 石梦圆 张卉佳
基金项目:国家社会科学基金项目(19BGL113);教育部人文社会科学基金项目(18YJA630111);浙江省自然科学基金项目(LY20G020005);浙江工商大学2018年校级研究生教育改革项目(YJG2018201);浙江工商大学研究生科研创新基金项目(18020010029)。
摘  要:本研究采用多时点的数据收集方法,通过对308名员工的有效问卷调查,探讨组织中员工不道德行为的衍变机制。研究结果表明,组织公民行为会通过道德信誉和自我损耗衍变为不道德行为。同时,辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗对不道德行为...
关 键 词:组织公民行为 道德信誉 自我损耗 辱虐管理 不道德行为 
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精神型领导对员工组织公民行为的影响研究——组织自尊和职场排斥的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第10期111-116,共6页
作  者:顾建平 虞挺钟
基金项目:国家社会科学基金项目(15BGL095)。
摘  要:以内在激励理论为理论基础,探讨了精神型领导对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究组织自尊在二者间的中介作用和职场排斥的调节作用。通过326对直接领导与员工配对的问卷调查,研究结果表明:精神型领导对员工组织公民行为具有显...
关 键 词:精神型领导 组织公民行为 组织自尊 职场排斥 
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基于积极组织行为的物流企业6S精益管理纵向实证研究获取全文在线阅读
3
出  处:《北京交通大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期121-128,共8页
作  者:高伟明
基金项目:河南省教育厅人文社会科学研究一般项目“河南省小微企业‘90后’员工流失问题与对策研究”(2019-ZZJH-035);河南省高校人文社科重点研究基地物流研究中心资助项目“物流企业6S精益管理创新研究”(2015-JD-04);河南省省属高校基本科研业务费专项资金资助项目“科技型小微企业新生代员工心理资本管理及提升对策研究”(2016SKCX02);河南工业大学高层次人才基金项目“伦理型领导对员工工作行为的影响机制研究”(2016SBS004)。
摘  要:基于积极组织行为理论,以某物流企业员工为研究对象,选取积极领导行为,积极组织氛围和教育培训等影响因素,运用结构方程模型的方法进行6S精益管理实施效果的纵向对比实证研究。结果表明:员工组织公民行为对6S精益管理绩效有显著正...
关 键 词:6S精益管理 积极组织行为 物流企业 组织公民行为 
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基于组织公民行为视角的组织绩效研究获取全文在线阅读
4
出  处:《商业经济》 2020年第8期76-77,187共3页
作  者:徐金銮
摘  要:组织绩效提升历来是管理者重视的主要问题,基于组织公民行为的视角,对组织绩效提升进行研究和思考。从组织公民行为导入绩效的必要性出发,分析组织公民行为对绩效的积极作用和消极影响,进而提出管理者应利用好组织公民行为这把“双刃剑...
关 键 词:组织绩效 组织公民行为 周边绩效 
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员工工作获得感:结构、测量、前因与后果获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期65-83,共19页
作  者:朱平利 刘娇阳
基金项目:国家社会科学基金项目(18BGL137)。
摘  要:工作获得感是个体对自己在工作中的实际付出回报与价值实现的综合感受。工作获得感不仅影响到个体的工作行为和就业稳定性,还反映社会分配的公平与公正。然而,现有工作获得感研究还不够深入,尤其是缺少合适的测量工具。本研究在文献分析...
关 键 词:工作获得感 结构维度 诺莫网络 组织公民行为 离职倾向 
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领导-成员交换对团队绩效的影响研究获取全文在线阅读
6
出  处:《全国流通经济》 2020年第24期73-76,共4页
作  者:李晓阳
摘  要:随着知识经济时代的到来,企业面临的挑战不断增多,提升团队绩效成为当今企业生存发展的重难点。本文通过引入组织公民行为、知识分享来探讨领导-成员交换对团队绩效的影响。得出领导-成员交换对团队绩效有正向预测作用,组织公民行为和...
关 键 词:领导-成员交换 团队绩效 组织公民行为 知识分享 
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员工-组织关系对组织公民行为的影响研究:一个被调节的双重中介作用模型获取全文在线阅读
7
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期27-34,共8页
作  者:夏远 闫昊 钟远绩
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772072)。
摘  要:基于中国文化背景下的员工敬业度和情感承诺为研究视角,本文构建了一个被调节的双重中介作用模型以探讨不同员工-组织关系对组织公民行为的作用机制。以23家企事业单位的39位部门领导及其397名下属员工为调查对象,通过定量分析检...
关 键 词:员工-组织关系 组织公民行为 员工敬业度 情感承诺 权力距离 
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基于企业社会责任导向的环境变革型领导对环境组织公民行为的影响机制研究获取全文在线阅读
8
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期755-762,共8页
作  者:田虹 所丹妮
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71972118);吉林省科技厅软科学研究资助项目(20170418077FG);吉林大学劳动关系专项研究课题(2018LD002)
摘  要:以企业社会责任为导向,依据计划行为理论,探究环境变革型领导对环境组织公民行为的影响机制。根据收集的319份有效问卷调查结果显示:环境变革型领导对员工环境组织公民行为具有正向显著影响;环境利他关注在环境变革型领导与环境组织...
关 键 词:环境组织公民行为 企业社会责任 环境变革型领导 环境利他关注 组织支持感 
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心理授权对幼儿园教师组织公民行为的影响:心理契约的中介作用获取全文在线阅读
9
出  处:《学前教育研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期14-24,共11页
作  者:金芳 但菲 陈玲
基金项目:全国教育科学“十二五”规划2015年度教育部重点课题“幼儿园教师管理中的心理契约问题研究”(编号:DHA150288)。
摘  要:本研究以687名幼儿园教师为研究对象,运用问卷调查法,探讨了幼儿园教师组织公民行为、心理授权及心理契约的现状和关系,结果发现幼儿园教师组织公民行为、心理授权、心理契约的总体水平较高;幼儿园教师组织公民行为在幼儿园等级、学...
关 键 词:组织公民行为 心理授权 心理契约 
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组织公平对高校行政人员组织公民行为影响研究——工作满意度的中介作用获取全文在线阅读
10
出  处:《广西教育学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期138-142,共5页
作  者:庄金勇 范玉琴
基金项目:2017年福建省中青年教师教育科研项目(社科类)“高校行政人员组织公民行为影响因素研究——基于福建省高校调查研究”(编号:JAS170630)的成果。
摘  要:高校行政人员是大学生教育和管理服务的重要力量,其职业行为与高等教育的发展息息相关。组织公民行为作为一种超越本职工作的角色外行为,对一个组织的整体效能有至关重要影响作用。本研究试图探究组织公平对高校行政人员组织公民行为的影...
关 键 词:组织公平 工作满意度 组织公民行为 高校行政人员 
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