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"关键词=组织公民行为"
649 条 记 录,以下是 1-10
企业员工薪酬公平感的中介作用:基于金钱崇拜与组织公民行为的关系获取全文在线阅读
1
出  处:《财经理论与实践》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期113-120,共8页
作  者:杜林致 袁文莉 茹雪慧
基金项目:国家社会科学基金一般项目(14BSH079);中央高校基本科研业务费资助项目(15LzuJBwzY122).
摘  要:选取297名企业员工为样本,通过问卷调查,分析企业员工金钱崇拜心理与其组织公民行为之间的关系,并探讨薪酬公平感在金钱崇拜与组织公民行为关系中的中介作用。结果表明:员工金钱崇拜与组织公民行为之间显著正相关;员工薪酬公平感对...
关 键 词:金钱崇拜 薪酬公平感 组织公民行为 
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上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析获取全文在线阅读
2
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期273-283,共11页
作  者:付博 于桂兰 梁潇杰
基金项目:国家社会科学基金重点项目(项目批准号:16AZD013,2016.11-2020.12);教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目批准号:18YJC630033).
摘  要:上下级关系实践是中国情境下组织中所特有的概念,而理论界缺乏以关系实践对员工工作绩效的积极和消极双重影响为出发点的研究。为此,本研究通过对12家企业中48个部门的464套配对调查问卷,构建多层数据模型,从个体层面关系实践的...
关 键 词:关系实践 程序公平感知 工作满意度 组织公民行为 角色内绩效 
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高绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用获取全文在线阅读
3
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第17期136-141,共6页
作  者:赵红建 白少君 崔萌筱
基金项目:陕西省教育厅专项科研计划项目(15JK1612);陕西省统计科学研究重点项目(2019TJ011);西安外国语大学重大项目(17XWZD05);西安外国语大学科研基金项目(19XWD17).
摘  要:基于以往高绩效工作系统能够积极影响员工角色外行为的结论,通过个体感知视角探索高绩效工作系统对组织公民行为的影响,以及员工发展投入感知和组织情感承诺的中介效用。通过对280份科技型企业员工样本的实证分析得出:①高绩效工作系...
关 键 词:高绩效工作系统 员工发展投入感知 组织情感承诺 组织公民行为 
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新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职的关系研究获取全文在线阅读
4
出  处:《上海管理科学》 2019年第4期60-66,共7页
作  者:刘昊雯 沈克
基金项目:国家社科重大项目(15ZDA063);上海外国语大学校级重大科研项目(2013114ZD001).
摘  要:以Mobley(1977)离职中介链模型和Steers&Mowday(1981)离职模型作为理论基础,结合问卷调研的方式,采取中介效应检验等方法,探讨新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职行为三者之间的关系,同时基于...
关 键 词:新生代工人 主观幸福感 性别 离职 组织公民行为 
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仁慈型领导对组织公民行为的影响——基于经验取样法的有调节的中介模型获取全文在线阅读
5
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期118-124,共7页
作  者:夏天添 黄春梅
基金项目:国家自然科学基金项目“新生代员工情绪智力、组织政治氛围对创新行为影响的多层次研究:基于资源保存理论”(项目编号:71562021);江西省教改基金项目“基于行动学习法的《企业管理》课程教学模式研究”(项目编号:JXJG-17-25-9);江西省人文社科基金项目“绿色金融市场化融资与推动江西生态文明试验区建设的作用研究”(项目编号:JJ162029)
摘  要:依据领导行为归因理论,员工对领导行为背后动机归因会影响员工后续的情绪与行为,而员工对于领导行为动机感知将透过组织信任间接调节仁慈型领导对员工组织公民行为的效果。基于此,本研究针对66位员工,通过经验取样法进行连续15天的...
关 键 词:仁慈型领导 领导行为动机感知 组织信任 组织公民行为 
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高校辅导员强制性组织公民行为现状与对策研究获取全文在线阅读
6
出  处:《徐州工程学院学报:社会科学版》 2019年第4期95-100,共6页
作  者:刘世勇 刘志兴
基金项目:湖北教育厅人文社会科学项目"高校辅导员队伍职业认同实证研究"(15Z065)的阶段性研究成果.
摘  要:强制性组织公民行为是一种带有强制性心理体验的组织公民行为,具有主观的感受性和行为的被迫性、持续性与目的性。强制性组织公民行为研究作为一个新的领域,越来越受到学者的关注,对其有一定理论研究,但实证检验比较欠缺。文章以623...
关 键 词:辅导员 强制性组织公民行为 差异分析 影响因素 改善策略 
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伦理领导更替一定会影响员工组织公民行为吗?——一个中介调节模型获取全文在线阅读
7
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期1-9,共9页
作  者:梁昊 李锡元 陈贝贝
基金项目:国家社会科学基金资助项目(14BGL082);国家自然科学基金资助项目(71872134,71872135).
摘  要:本文基于自我决定理论,采用纵向追踪式配对问卷调查,在3时间点获取92个团队中409名员工数据,通过结构方程建模、多项式回归、一致性分析和不一致性分析集中探讨了伦理领导更替对员工组织公民行为的影响。研究结果表明:(1)伦理...
关 键 词:伦理领导更替 员工组织公民行为 员工伦理动机 马基雅维利主义人格 
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角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响获取全文在线阅读
8
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第7期997-1005,共9页
作  者:周如意 冯兵 熊婵 吴琼
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71702137);国家社会科学基金资助项目(17BJY080);湖北省教育厅人文社会科学研究资助项目(18Q072);湖北省教育厅科学技术研究资助项目(D20181506);武汉工程大学科学研究基金资助项目(K201774);武汉工程大学湖北省人才发展研究中心资助项目.
摘  要:基于角色理论视角,考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对问卷数据,采用多层线性模型(HLM)进行了跨层次分析。研究发现:自我牺牲型领导对员工组织公民行...
关 键 词:自我牺牲型领导 员工组织公民角色内化 员工组织公民行为 角色理论 
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基于心理契约的高校教师组织公民行为研究获取全文在线阅读
9
出  处:《经济研究导刊》 2019年第22期129-130,共2页
作  者:刘晶晶 王莹
基金项目:安徽财经大学科研基金项目(ACKY1845).
摘  要:高校的发展离不开教师的发展和进步,教师的行为表现和绩效结果是高校竞争力的基石,而高校教师的工作具有个性化、创造性的特征,导致其绩效难以完全通过量化形式表现出来.那些不被正式薪酬制度所涵盖,却又是教师自觉自愿表现出的对高校...
关 键 词:心理契约 组织公民行为 高校教师 心理契约违背 
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医务人员心理资本对组织公民行为的影响获取全文在线阅读
10
出  处:《南京中医药大学学报:社会科学版》 2019年第2期117-120,共4页
作  者:胡鹏 吴琢
基金项目:江苏省教育厅高校哲学社会科学基金(2015SJB168).
摘  要:为探索医务人员心理资本(整体及维度)对组织公民行为的影响关系,采用心理资本量表和中国人组织公民行为量表进行数据收集,用Spearman相关、单因线性回归、逐步多元线性回归等检验变量之间的关系。结果显示心理资本对组织公民行...
关 键 词:心理资本 组织公民行为 医务人员 
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