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"关键词=组织伦理"
122 条 记 录,以下是 1-10
家庭伦理与革命伦理:中国共产党早期党员的伦理归属抉择获取全文在线阅读
1
出  处:《东南学术》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期237-245,共9页
作  者:张永
摘  要:中国共产党严密组织的内在灵魂是其组织伦理。在近代中国极度贫穷、多数人面临生存危机的物质条件下,财产权的道德基础动摇,早期中国共产党人受到共产主义理想的感召,建立起以供给制为基础的军事共产主义团体。在残酷的战争环境里,很多...
关 键 词:贫穷 财产权 生命权 家庭伦理 组织伦理 中国共产党早期党员 
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职场友谊、情感承诺与亲组织伦理行为关系的实证研究获取全文在线阅读
2
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期103-110,共8页
作  者:魏峰 张健
基金项目:国家社会科学基金项目(15BGL096)。
摘  要:从非正式人际关系视角中的职场友谊出发对亲组织伦理行为的前因进行探讨。基于251份员工数据,根据社会交换理论和社会认知理论构建了职场友谊影响亲组织伦理行为的理论模型。运用层次回归法检验职场友谊对亲组织伦理行为的影响,...
关 键 词:职场友谊 组织伦理行为 情感承诺 关怀型伦理氛围 
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高绩效人力资源实践和员工亲组织伦理行为的实证研究获取全文在线阅读
3
出  处:《经济研究导刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期77-78,共2页
作  者:郝家康
摘  要:为检验高绩效人力资源实践对员工亲组织伦理行为的影响,通过对中国山西省不同企业的员工调查来检验为之建立的理论模型,并得出结论。
关 键 词:高绩效 人力资源实践 组织伦理行为 
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包容型领导对员工亲组织伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角获取全文在线阅读
4
出  处:《兰州财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期28-38,共11页
作  者:郝金磊 孙柏鹏
基金项目:国家社会科学基金项目“西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究”(13BGL032);国家自然科学基金项目“团队异质性如何促进新创企业绩效?基于创业拼凑的过程机制研究”(71862001)。
摘  要:员工亲组织伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益。基于工作动机理论,利用企业微观调研数据,深入探索了包容型领导对员工亲组织伦理行为的影响机制。研究表明:包容型...
关 键 词:包容型领导 组织伦理行为 领导一成员交换 前摄型人格 
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试析会计舞弊的伦理根源及治理获取全文在线阅读
5
出  处:《财会通讯:上》 2019年第12期113-115,共3页
作  者:王遂昆 郑珂
基金项目:2011年国家社科基金重大项目“中国会计通史系列问题研究”(项目编号:11&ZD145)阶段性研究成果。
摘  要:当前中国资本市场虚假记载、误导性陈述和重大遗漏等会计舞弊行为丑闻频发,会计伦理失范成为一个亟待解决的问题。会计舞弊是由相关主体所实施的集体舞弊行为,其产生的伦理根源:从个体伦理视角来看,在于会计人员面临会计伦理困境时存在...
关 键 词:会计伦理 会计舞弊 组织伦理 
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情绪劳动对员工亲组织伦理行为的影响:基于自我损耗视角获取全文在线阅读
6
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期43-50,共8页
作  者:银丽萍 张向前
基金项目:福建省自然科学基金资助项目(2017J01131);国家社会科学基金青年资助项目(13CJY107).
摘  要:情绪劳动的负面影响不容忽视,不仅对员工自身和组织有直接损害,还可能对组织之外的群体产生不利影响。基于自我损耗理论,本文探讨了情绪劳动(表层扮演和深层扮演)对员工亲组织伦理行为的影响效应。研究采用经验取样法,通过对99名...
关 键 词:情绪劳动 组织伦理行为 自我损耗 道德许可 
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组织伦理行为的形成机制:一个交互模型的检验获取全文在线阅读
7
出  处:《心理科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期1161-1166,共6页
作  者:张永军 江晓燕 李永鑫
基金项目:国家自然科学基金(71602050,71832004);河南省教育厅人文社会科学研究项目(2019-ZZJH-027);河南大学哲学社会科学创新团队培育计划(2019CXTD008)的资助。
摘  要:基于个体-情境交互作用视角,结合亲组织伦理行为的"亲组织"与"非伦理"双重特征,构建了一个亲组织伦理行为形成机制的三重交互模型。实证结果表明,领导成员交换关系和工作不安全感不仅对亲组织伦理行为具有直接正向影响,两者...
关 键 词:组织伦理行为 领导成员交换关系 工作不安全感 个人-集体主义 
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复杂网络视角下员工亲组织伦理行为扩散趋势分析获取全文在线阅读
8
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期70-74,共5页
作  者:李根强 杨锐 李洁
基金项目:教育部人文社会科学基金青年项目(17YJCZH082);河南省哲学社会科学规划项目(2017BSH008);河南省高等教育教学改革研究与实践项目(2017STG2X088).
摘  要:从复杂网络视角出发,采用仿真实验方法探讨员工亲组织伦理行为(Unethical Pro-organization Behavior,UPB)在组织非正式网络中的扩散趋势。研究发现:组织内员工非正式网络符合小世界和无标度...
关 键 词:组织伦理行为 非正式网络 社会互动 复杂网络 
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辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策获取全文在线阅读
9
出  处:《经济师》 2019年第9期26-27,共2页
作  者:王立君 马建军 白晓君 王海鹰
基金项目:辽宁省教育厅人文社会科学研究项目,项目名称:辽宁省企业新生代员工反生产行为影响因素及管理对策研究(项目编号:LGW201603).
摘  要:新生代员工已经成为职场主力,是企业创新和发展的中坚力量。新生代员工工作场所反生产行为的存在,危害着企业及其成员,如何预防和控制新生代员工反生产行为的出现已经成为现代企业亟待解决的重要问题。文章对辽宁省企业新生代员工反生产...
关 键 词:反生产行为 工作疏离 组织伦理氛围 
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家长式领导与亲组织伦理行为的关系:领导—成员交换的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《心理研究》 2019年第4期340-348,共9页
作  者:李志勇 李晓庆 徐慧聪 吴明证
基金项目:安徽省哲学社会科学规划青年项目(AHSKQ2014D26)
摘  要:采用问卷法收集有效问卷324份,探讨家长式领导与亲组织伦理行为(UPB)的关系,同时检验领导—成员交换的调节作用。结果表明:威权领导对UPB的预测效应显著,仁慈领导与威权领导、德行领导与威权领导的二元交互作用对UPB的...
关 键 词:家长式领导 组织伦理行为 领导-成员交换 
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