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"关键词=情感承诺"
194 条 记 录,以下是 1-10
小学校长服务型领导对教师知识分享行为的影响研究获取全文在线阅读
1
出  处:《教师教育学报》 2019年第3期67-75,共9页
作  者:赵强
基金项目:山东省教育科学“十三五”规划一般课题“小学校长服务型领导对教师知识分享行为的影响研究”(YC2017087).
摘  要:以山东省248名小学教师为有效样本,探讨了服务型领导、教师同事信任、情感承诺和教师知识分享行为之间的关系。研究结果显示:服务型领导与教师知识分享行为显著相关;教师同事信任部分居间联系了服务型领导与知识分享行为之间的关系;...
关 键 词:服务型领导 教师同事信任 情感承诺 知识分享行为 中介效应 
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基于组织承诺视角的私募股权基金议价能力研究获取全文在线阅读
2
出  处:《现代经济探讨》 2019年第6期58-63,共6页
作  者:段姝
基金项目:国家社会科学基金重点项目“供给侧结构性改革背景下企业并购的特征、经济效应与相关政策研究”(编号:17AGL013);江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题“私募股权投资中小家族企业的议价能力研究”(编号:18SCB-04)。
摘  要:家族性是中小企业的显著特征,其将不破坏企业的社会情感财富作为企业决策的首要考虑因素。私募股权基金与被投资中小企业之间的组织承诺会影响私募股权基金的议价能力,其中私募股权基金与中小企业的情感承诺成为影响私募股权基金议价能力...
关 键 词:私募股权基金 中小家族企业 情感承诺 议价能力 
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创业者幽默如何激发团队创业激情?——团队心理安全和团队情感承诺的多重中介作用获取全文在线阅读
3
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期75-90,共16页
作  者:朱秀梅 王天东
基金项目:国家自然科学基金面上项目“创业激情与创业效能:基于创业团队和员工层面的研究(71672073)”;国家自然科学基金重点项目“基于机会视角的创业生态系统形成机理研究(71620107001)”。
摘  要:团队创业激情在新企业创业过程中的支撑作用愈发重要,目前学术界对激发团队创业激情的相关变量及其作用过程鲜有涉及。基于认知情感加工系统理论,本文尝试搭建一个多重中介模型,研究创业者幽默对团队创业激情的影响机制,以及团队心理安...
关 键 词:创业者幽默 团队心理安全 团队情感承诺 团队创业激情 
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类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究获取全文在线阅读
4
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期848-856,共9页
作  者:王桃林 龙立荣 张勇 周浩 张军伟
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772072,71671077,71872119,71472129);国家自然科学基金资助青年项目(71602065);教育部人文社会科学基金资助青年项目(19YJC630173);中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(2662019PY021);四川省系统科学与企业发展研究中心资助重点项目(Xq18B01).
摘  要:基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中...
关 键 词:员工组织关系 类亲情交换 情感承诺 
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领导正直对员工情感承诺的影响:一个被调节的中介作用模型获取全文在线阅读
5
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期1-8,共8页
作  者:徐小凤 高日光
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71462010,71762016);江西省高校人文社会科学研究资助项目(GL161038).
摘  要:基于社会交换理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型以探讨领导正直对员工情感承诺的心理作用机制及其边界条件。通过对各企事业单位的261名员工进行问卷调查,数据分析结果表明:第一,领导正直对员工情感承诺具有显著的正向影响;...
关 键 词:领导正直 心理安全 互动公平 情感承诺 组织政治知觉 
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变革型领导对IT企业员工离职倾向的影响:情感承诺、工作满意度与组织公民行为的链式中介作用获取全文在线阅读
6
出  处:《兰州财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期96-107,共12页
作  者:李承晋 胡赛赛 黄勇
基金项目:国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究--以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效---以甘肃省民族地区为例”(15XJC630002);甘肃省社科规划项目“甘肃省进一步巩固精准脱贫成效的公共政策研究”(YB037);西北师范大学学生“创新能力提升计划”2018年资助项目(CX2018Y114)。
摘  要:尽管变革型领导与员工离职关系的研究已产生了大量成果,但是研究者对变革型领导的影响机制的探究仍显不足。整合社会交换理论、情感事件理论与离职行为理论,分析并检验了情感承诺、工作满意度与组织公民行为在变革型领导与员工离职倾向之...
关 键 词:变革型领导 离职倾向 情感承诺 工作满意度 组织公民行为 
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下属为何进谏上司:基于主管可信度视角的分析获取全文在线阅读
7
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期36-41,共6页
作  者:周浩 刘安妮
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71472129).
摘  要:为在激烈的市场竞争中保持适应性和创新性,组织需要激励员工进言献策。较之对同事的谏言,进谏上司能够更直接地影响整个团队或者组织。从被信任者的视角出发,基于资源限制理论和社会交换理论分析了主管可信度对下属进谏上司的影响,注意...
关 键 词:可信度 进谏上司 注意聚焦 情感承诺 影响力 
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领导风格对员工工作场所偏离行为的影响:基于全范围领导理论的研究获取全文在线阅读
8
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期1-8,共8页
作  者:彭正龙 覃卫国 吴梦颖
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772116);东华大学青年教师科研启动资助项目(108-07-0053028).
摘  要:现代社会复杂而多变的组织情境导致员工常常产生各种各样的工作场所偏离行为,给企业领导者和管理实践者带来了极大的挑战。本文采用问卷调查法收集了236份有效样本,验证了上下级关系对领导风格影响员工情感承诺进而导致工作场所偏离行...
关 键 词:领导风格 情感承诺 上下级关系 工作场所偏离行为 
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伦理型领导与员工知识分享:双重中介路径探索获取全文在线阅读
9
出  处:《哈尔滨商业大学学报:社会科学版》 2018年第6期54-62,共9页
作  者:苏小凤 许文兴 郑蔓华 郑秋琴
基金项目:福建科技厅软科学项目"福建吸引全球人才创新创业机制研究"(2018R0013)。
摘  要:伦理型领导对下属知识分享行为的作用主要以心理认知为传导机制,情感承诺和积极情绪是心理认知研究领域的焦点之一,但二者是否是伦理型领导与下属知识分享行为的传导机制尚未得到验证。本研究基于社会交换理论和情绪反馈理论,运用问卷调...
关 键 词:伦理型领导 情感承诺 积极情绪 知识分享 
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团队授权程度和成员集体离职倾向:情感承诺的中介作用获取全文在线阅读
10
出  处:《应用心理学》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第4期355-364,312共11页
作  者:翁杰 林叶 胡凤培
基金项目:国家自然科学基金项目(71573234).
摘  要:本文在理论研究的基础上,构建了以组织情感承诺、主管情感承诺为中介变量的团队授权程度与成员集体离职倾向之间的概念关系模型,并利用多层次的调查数据开展了实证研究。研究结果显示,团队授权程度的提高会促进成员集体离职倾向的增加,...
关 键 词:集体离职倾向 团队授权程度 组织情感承诺 主管情感承诺 
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