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检索条件:
"关键词=情感承诺"
210 条 记 录,以下是 1-10
员工企业社会责任归因对其帮助行为的影响:一个链式中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《经济经纬》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期108-115,共8页
作  者:刘德军 张志鑫 张辉
基金项目:山东省自然科学基金项目(ZR2017MG003);山东省社会科学规划青年项目(20DGLJ08)。
摘  要:企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)是当前理论界关注的焦点领域。归因理论认为,CSR能否激发员工帮助行为取决于其对CSR的归因。构建员工内在/外在CSR归因通过组织认...
关 键 词:CSR归因 组织认同 情感承诺 帮助行为 
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职场孤独感对员工创新行为的影响获取全文在线阅读
2
出  处:《牡丹江师范学院学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期1-10,共10页
作  者:刘芳 李良玉
基金项目:安徽省科技创新战略与软科学项目(1706a02020019);安徽省自然科学基金(面上)项目(1908085MG238);安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKY2019D024)。
摘  要:基于计划行为理论和社会交换理论,在已有研究基础上,运用层次回归方法进行分析,探讨职场孤独感对员工创新行为的影响,并构建理论模型。研究结果表明:(1)职场孤独感对员工创新行为有着负向预测作用;(2)上级发展性反馈在职场孤独...
关 键 词:职场孤独感 员工创新行为 上级发展性反馈 情感承诺 
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孝道信念与员工表现:一个工作场所的检验获取全文在线阅读
3
出  处:《科学与管理》 2020年第3期58-67,共10页
作  者:康飞 张颖
基金项目:国家自然科学基金项目(71772135);教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630050);北京建筑大学市属高校基本科研业务费专项资金资助(X18041)。
摘  要:孝道作为中国社会中最具特色的文化现象,近年来在心理学领域引起了本土学者们的重视,但是将孝道信念应用于组织行为领域并分析员工孝道信念对其工作表现影响的研究却很鲜见。本文论证了相互性和权威性孝道信念对员工表现的不同影响,以及...
关 键 词:相互性孝道信念 权威性孝道信念 情感承诺 规范承诺 员工表现 
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员工-组织关系对组织公民行为的影响研究:一个被调节的双重中介作用模型获取全文在线阅读
4
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期27-34,共8页
作  者:夏远 闫昊 钟远绩
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772072)。
摘  要:基于中国文化背景下的员工敬业度和情感承诺为研究视角,本文构建了一个被调节的双重中介作用模型以探讨不同员工-组织关系对组织公民行为的作用机制。以23家企事业单位的39位部门领导及其397名下属员工为调查对象,通过定量分析检...
关 键 词:员工-组织关系 组织公民行为 员工敬业度 情感承诺 权力距离 
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包容型领导对知识型员工管家行为的影响机制研究获取全文在线阅读
5
出  处:《绵阳师范学院学报》 2020年第6期61-66,77共7页
作  者:刁凤琴 段容 代冰杰
摘  要:为明晰包容型领导、内部人身份认知、情感承诺和员工管家行为之间的作用机制,该文基于认知—情感加工系统理论,对构建四者之间的链式中介模型进行研究。研究结果表明包容型领导对员工管家行为具有显著正向影响作用,其中内部人身份认知和...
关 键 词:包容型领导 内部人身份认知 情感承诺 管家行为 认知—情感视角 
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职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为关系的实证研究获取全文在线阅读
6
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期103-110,共8页
作  者:魏峰 张健
基金项目:国家社会科学基金项目(15BGL096)。
摘  要:从非正式人际关系视角中的职场友谊出发对亲组织非伦理行为的前因进行探讨。基于251份员工数据,根据社会交换理论和社会认知理论构建了职场友谊影响亲组织非伦理行为的理论模型。运用层次回归法检验职场友谊对亲组织非伦理行为的影响,...
关 键 词:职场友谊 亲组织非伦理行为 情感承诺 关怀型伦理氛围 
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精神型领导对员工知识共享行为的影响——组织认同与情感承诺的作用获取全文在线阅读
7
出  处:《山东科技大学学报:社会科学版》 2020年第1期102-110,共9页
作  者:魏华飞 汪章
基金项目:安徽高校人文社会科学研究项目“双元领导影响知识型员工创新行为的情感管理机制研究”(SK2019A0036)。
摘  要:员工知识共享是促进组织学习型氛围形成进而有益于组织发展的组织公民行为,强调从精神层面对员工施以柔性管理的新型领导理论—精神型领导,更能激发员工的积极行为。基于内在激励理论与社会认同理论,探讨精神型领导对员工知识共享的影响...
关 键 词:精神型领导 组织认同 情感承诺 知识共享 
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工会实践归因对员工反生产工作行为的影响获取全文在线阅读
8
出  处:《管理科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期111-122,共12页
作  者:张毛龙 胡恩华 张龙 王凌云 单红梅
基金项目:国家自然科学基金(71473131,71573123,71772087);江苏省人力资源发展研究基地(2017ZSJD002);中央高校基本科研重大项目培育基金(NP2017302)。
摘  要:在复杂的劳动关系形势下,减少员工反生产工作行为已备受关注。已有研究主要从企业与员工之间关系的角度讨论这一问题,鲜少从工会与员工之间的关系展开研究。作为工会与员工之间关系在个体感知层面上的体现,工会实践归因能够影响员工对劳...
关 键 词:工会实践归因 反生产工作行为 工作压力 情感承诺 资源保存理论 
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变革情境下高承诺工作系统何以提升责任行为:灵丹妙药还是情境受限?获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期37-52,共16页
作  者:孙思睿 刘帮成
基金项目:国家自然科学基金项目(71673185);中国国家留学基金资助.
摘  要:本研究围绕社会治理创新与变革,主要是以基层政府组织人员队伍结构调整为背景,基于社会信息加工理论,探析了东部地区正在经历下沉改革的公共部门工作者,在高绩效要求和繁文缛节的组织变革情境下,高承诺工作系统对其责任行为影响的心理...
关 键 词:组织变革 高绩效要求 繁文缛节 承诺工作系统 变革情感承诺 责任行为 
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威权领导对员工帮助行为的影响--内部人身份感知与情感承诺的链式中介作用获取全文在线阅读
10
出  处:《技术经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期57-63,82共8页
作  者:康宛竹 呙林义 张军成 张吉昌
基金项目:国家自然科学基金青年项目“中国企业情境下的领导者-追随者身份管理:内涵、影响因素及作用效果”(71402036);广州市哲学社科规划2019年度课题“在穗企业“夹心层”管理者的时间领导行为模式、诱发机制和双刃剑效应”(2019GZYB87);广州市教育科学规划青年专项课题“‘90’后大学生职业自决力的培育机制研究:一个积极心理学的观点”(1201451195)。
摘  要:基于认知-情感个性系统理论,本文探讨了威权领导对员工帮助行为的作用机理,并对190份两阶段追踪问卷调查数据执行了统计分析。研究结果显示:威权领导对员工帮助行为具有显著负向影响;内部人身份感知和情感承诺在威权领导影响员工帮...
关 键 词:威权领导 员工帮助行为 内部人身份感知 情感承诺 
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