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机构

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作者

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年份

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  • 3篇2014
  • 2篇2012
  • 1篇2011
检索条件:
"关键词=基于组织的自尊"
22 条 记 录,以下是 1-10
高承诺人力资源管理对内部人身份感知的作用机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《安徽工业大学学报:社会科学版》 2019年第4期24-27,共4页
作  者:何肖蒙 白懿 司桂飞
摘  要:以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织自尊组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知中的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源管...
关 键 词:高承诺人力资源管理实践 基于组织自尊 组织认同 内部人身份感知 
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中国背景下员工的面子观及其对建言和沉默行为的影响获取全文在线阅读
2
出  处:《心理研究》 2019年第3期233-244,251共13页
作  者:王啸天 陈文平 段锦云
基金项目:国家自然科学基金项目“团队建言氛围结构及其形成机制”(71372180).
摘  要:具有中国特色的“面子”是心理学本土化研究的重点。员工的建言和沉默是组织行为学领域的新兴课题,其对组织影响深远。研究探讨了中国背景下组织中员工面子观的内涵和结构,及其与员工建言与沉默行为的关系。本文分为两个子研究:研究一探...
关 键 词:想要获得面子 维护自己的面子 维护他人的面子 建言行为 沉默行为 基于组织自尊 
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资质过剩感知影响员工职业满意度的认知路径获取全文在线阅读
3
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期107-121,共15页
作  者:程豹 周星 郭功星
基金项目:国家自然科学基金面上项目“我国服务型组织中主动性氛围的内涵、形成机制与影响后果:一项多层次的追踪研究”(71572164);教育部人文社会科学研究青年基金项目“转型社会背景下消费者世界大同主义研究:成因、表现与后果”(17YJC630031);广东省哲学社会科学规划青年项目“全球化背景下消费者跨国消费决策研究:基于跨文化视角”(GD16YGL05)。
摘  要:本文以“人—工作”匹配理论为基础,探讨了资质过剩感知对员工职业满意度的影响,分析了员工基于组织自尊的中介作用以及员工成就需要的调节作用。基于三个时间点464份样本数据的实证研究发现:(1)资质过剩感知对员工职业满意度具...
关 键 词:资质过剩感知 成就需要 基于组织自尊 职业满意度 
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授权型领导与员工创新行为:结构正式化的调节作用获取全文在线阅读
4
出  处:《管理科学》 2018年第3期29-39,共11页
作  者:王宏蕾 孙健敏
基金项目:国家自然科学基金(71272158)
摘  要:通过授权激发员工的创新行为已成为企业获取快速反应能力的有效途径,因而授权型领导的有效性在研究和实践中引起广泛的关注。已有研究表明,授权型领导能够有效提升员工积极的态度和行为,也有研究认为授权型领导的有效性并不是"放之四海...
关 键 词:授权型领导 员工创新行为 结构正式化 基于组织自尊 基于自我概念的理论 
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组织支持感对组织认同的影响:内部人身份感知和自尊的中介作用获取全文在线阅读
5
出  处:《心理学探新》 2017年第3期275-282,共8页
作  者:许璟 赵磊 魏丽华 沈伊默
基金项目:国家自然科学基金项目(71201130).
摘  要:检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表...
关 键 词:组织支持感 内部人身份感知 基于组织自尊 组织认同 
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高绩效工作系统对员工工作绩效的影响:自我概念的视角获取全文在线阅读
6
出  处:《管理评论》 2017年第3期136-146,共11页
作  者:张军伟 龙立荣 王桃林
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金青年项目(71602065);国家自然科学基金面上项目(71671077)
摘  要:以往研究主要从人力资本理论、资源基础理论、社会交换理论、社会信息加工理论等视角考察了高绩效工作系统(high-performance work systems,HPWS)的作用机制,但少有研究探讨员工自我概念在其中所起的...
关 键 词:高绩效工作系统 基于组织自尊 工作绩效 高绩效工作系统差异 
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知识分享对员工创新行为的影响:基于组织自尊组织支持感的作用获取全文在线阅读
7
出  处:《商业经济与管理》 2017年第1期24-33,共10页
作  者:郑馨怡 李燕萍 刘宗华
基金项目:国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角”(71372125);国家自然科学基金项目“新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理--一项多层次研究”(71172203)
摘  要:文章以来自15家企业的209份主管一员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织自尊的影响,基于组织自尊对员工创新行为的影响,并检验了基于组织自尊的中介作用,以及组织支持感对基于组织自尊与员工创新行...
关 键 词:知识分享 基于组织自尊 员工创新行为 组织支持感 
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价值观匹配的作用机制研究:基于自我概念理论的分析获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 2016年第13期55-64,共10页
作  者:包元杰 SimonDolan
摘  要:当前对于价值观匹配作用机制的研究存在着不够系统、经验研究不足、以及过于关注社会作用机制的特点。本研究从自我概念理论出发,希望能够更完整的分析和理解价值观匹配的作用机制。本研究假设基于组织自尊组织认同这两种自我概念变量...
关 键 词:价值观匹配 自我概念理论 基于组织自尊 组织认同 组织的信任 工作满意度 组织承诺 工作倦怠 
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精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应获取全文在线阅读
9
出  处:《心理与行为研究》 2016年第5期640-646,共7页
作  者:王明辉 郭腾飞 陈萍 李宗波
基金项目:教育部人文社科项目(12YJC630206)和河南省高校科技创新人才支持计划(教社科[2014]295号).
摘  要:采用管理者-员工配对的方式,通过问卷调查,探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现:(1)精神型领导、主管承诺、基于组织的自...
关 键 词:精神型领导 主管承诺 基于组织自尊 领导成员交换 任务绩效 
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高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究获取全文在线阅读
10
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第2期114-123,共10页
作  者:林叶 李燕萍
基金项目:国家自然科学基金项目(71372125、71172203)资助
摘  要:通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对员工针对自我...
关 键 词:前瞻性行为 高承诺人力资源管理体系 工作意义 基于组织自尊 前瞻性氛围 
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