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  • 4篇经济管理
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  • 1篇承诺
  • 1篇创业团队

机构

  • 1篇川北医学院
  • 1篇西南交通大学

作者

  • 1篇范莉莉
  • 1篇邓渝

期刊

  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇汕头大学学报...
  • 1篇管理评论

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2015
  • 1篇2012
检索条件:
"关键词=团队任务绩效"
4 条 记 录,以下是 1-4
团队效能感对任务绩效与承诺的影响——来自广东电商创业团队的经验证据获取全文在线阅读
1
出  处:《汕头大学学报:人文社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期68-77,96共11页
作  者:陈戈 李珍
基金项目:国家社会科学基金一般项目“基于权变视角的个体网店创业团队特征与创业团队非正式治理研究”(14BGL018);广东省自然科学基金项目“电商创业团队绩效团队承诺的影响因素与作用机制——基于粤东淘宝村个体网店的实证研究”(2017A030307009);广东高校省级重大科研项目“基于权变视角的个体网店创业团队特征与创业团队动态能力研究”(2015WTSCX027);汕头大学粤台企业合作研究院开放基金项目“基于动态管理能力的粤台企业竞争优势研究”(KFJJ201203)。
摘  要:团队效能感是创业团队任务绩效团队承诺的重要基础,而已有文献尚未深入探讨在中国电商创业情境下团队效能感如何有效增进任务绩效和承诺这一问题。基于社会认知理论,通过问卷调查和分析了65个电商创业团队的数据样本,并引入了团队学...
关 键 词:团队效能感 团队学习行为 环境动态性 团队任务绩效 团队承诺 
下载次数:1   在线阅读:48
工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《管理评论》 2019年第3期143-153,共11页
作  者:尹奎 张凯丽 李秀凤
基金项目:中国博士后科学基金项目(2017M620017);山东省社会科学规划研究项目(16CGLJ29);国家自然科学基金青年科学基金项目(71802019).
摘  要:在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷--...
关 键 词:工作重塑 工作意义 团队任务绩效 领导-成员交换关系差异化 跨层次 
下载次数:5   在线阅读:30
研发团队主管支持感对团队效能的影响——团队反思的中介作用获取全文在线阅读
3
出  处:《华东经济管理》 中文社会科学引文索引 2015年第9期125-130,共6页
作  者:杨兰芳 陈万明 朱雪春
基金项目:国家社会科学基金项目(12BGL064)
摘  要:文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效团队成员合作满意,通过对127个研发团队的371份有效调查样本研究发现:研发团队的主管支持感对团队效能和团队反思都有积极影响;团...
关 键 词:团队反思 主管支持感 团队效能 团队任务绩效 团队成员合作满意 
下载次数:5   在线阅读:35
团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究——以对待异质性态度为有中介的调节变量获取全文在线阅读
4
出  处:《中国科技论坛》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2012年第12期113-119,共7页
作  者:邓渝 范莉莉
基金项目:国家自然科学基金中德科学中心“中德跨文化决策冲突与沟通化解的实验方法及运用”项目(GZ577).
摘  要:从人口统计属性异质性的视角探讨了团队异质性对团队任务绩效影响的作用机制,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应,得到如下结果:(1)团队异质性程度和异质性结构都会对团队任务绩效产生显著影响...
关 键 词:团队异质性 对待畀质性态度 信息分享 团队任务绩效 
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