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  • 10篇经济管理
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机构

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作者

  • 1篇王端旭
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  • 1篇吴清烈
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年份

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  • 1篇2005
  • 1篇2003
  • 1篇2002
检索条件:
"关键词=员工绩效评价"
10 条 记 录,以下是 1-10
价值导向、业绩平滑与个税筹划——KS设计院基于“产值绩效银行”的绩效管理思考获取全文在线阅读
1
出  处:《财会月刊》 2019年第12期70-75,共6页
作  者:刘旭
基金项目:“江苏省社科应用研究精品工程”财经发展专项课题一般资助项目(项目编号:18SCB-53).
摘  要:随着我国经济进入“新常态”,勘察设计行业的发展也已迈入新阶段。勘察设计企业的竞争已经从传统的技术竞赛逐渐转向管理内功修炼的比拼。KS设计院作为一家中小型设计企业,其在以价值贡献为导向的员工绩效评价体系、以“K币”为中心的...
关 键 词:员工绩效评价 薪酬体系 绩效管理 业绩平滑 
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员工绩效评价模型理论研究与展望获取全文在线阅读
2
出  处:《理论观察》 2014年第9期115-116,共2页
作  者:杨伟民 杨菁
基金项目:国家自然科学基金项目(编号:71163027)资助.
摘  要:员工绩效评价一直以来是人力资源管理的重中之重,而对绩效评价模型的理论研究又决定了绩效评价具体方式方法的基础与发展.综合目前学者们对绩效评价模型方面的研究,可以概括为两个方向,第一个方向是应用在多维动态模型基础上,对具体...
关 键 词:员工绩效评价模型 理论综述 研究展望 
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基于建言员工行为绩效的现代评价机理研究获取全文在线阅读
3
出  处:《福建论坛:人文社会科学版》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第8期31-35,共5页
作  者:张春梅 李晏墅 李晋
基金项目:项目资助:江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(项目编号:CXZZ12_0387),南京师范大学泰州学院院级重点科研项目(项目号Z201202).
摘  要:当前经济形势复杂多变,各种不稳定因素增加,这种复杂多变的环境使管理决策面临高度的不确定性,组织的环境适应能力和创新能力均受到了空前挑战,相应对组织的灵活性、创新性和适应性提出了新的要求。在此背景下.为了改进工作流程、改善...
关 键 词:员工建言行为 认知图式 建言员工绩效评价机理 
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知识型员工的无效劳动与绩效评价探讨获取全文在线阅读
4
出  处:《河南师范大学学报:哲学社会科学版》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 2012年第5期74-76,共3页
作  者:张彦军
摘  要:从人力资源绩效管理的角度看,无效劳动是指没有为组织带来成功业绩的劳动行为,其行为主体是知识型员工。虽然无效劳动在知识型员工劳动中普遍存在,但是从当前绩效评价现状看,以成败论英雄的管理思路使无效劳动并末被作为影响因素而纳入...
关 键 词:无效劳动 员工绩效评价 知识型员工 
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模糊数学在员工绩效评价中的应用研究获取全文在线阅读
5
出  处:《黑龙江对外经贸》 2010年第11期142-144,共3页
作  者:杨丽雯
摘  要:员工绩效评价的实际操作中有很多难以界定的模糊性因素,包括指标内涵、评价标准以及评价过程中的主观性等。而对于这些外延模糊、内涵无法精确界定的模糊因素,其评价和管理都存在相当大的难度。采用科学的绩效评价标准和评价方法进行员工...
关 键 词:员工绩效评价 模糊数学 隶属函数 
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基于企业非日常项目的员工绩效评价指标体系研究获取全文在线阅读
6
出  处:《商业会计》 2010年第18期26-27,共2页
作  者:刘彩华 王春柳 高晶
摘  要:企业非日常项目中的员工绩效评价相比日常运营中的员工绩效评价应较为简单、易于操作。本文以某电力企业为应用ERP系统而进行的固定资产清查项目为例,首先分析企业非日常项目实施过程中建立员工绩效评价指标体系的现实意义,然后指出如...
关 键 词:绩效评价指标体系 员工绩效评价 电力企业 常项 固定资产清查 ERP系统 项目实施 总结性 
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基于模糊信息的两级员工绩效评价方法研究获取全文在线阅读
7
出  处:《工业技术经济》 2007年第4期111-113,共3页
作  者:陈婉蓉 吴清烈
摘  要:绩效评价是企业人力资源管理的核心环节之一,本文从介绍360度绩效考核的思想出发,根据考核信息的模糊特性提出了更为简单可行的两级员工绩效评价方法,并运用模糊数学的理论构建了两级员工绩效评价模型,最后用一个实例具体加以说明。
关 键 词:360度绩效考核 两级员工绩效评价方法 模糊综合评价 
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DEA方法在员工绩效评价中的应用获取全文在线阅读
8
出  处:《商业研究》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2005年第1期1-4,共4页
作  者:李发勇 李光金 张茂勤
基金项目:国家自然科学基金
摘  要:员工绩效管理是促进员工个人发展、提升组织整体战略的重要途径,科学、有效的员工绩效评价方法和及时、确切的反馈是保证绩效管理有效实施的关键.我国企业在员工绩效评价中缺乏科学的定量评价方法,将DEA方法运用到员工绩效评价中不仅...
关 键 词:人力资源管理 员工绩效评价 DEA(数据包络分析) 
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高技术公司R&D部门的员工绩效评价获取全文在线阅读
9
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2003年第2期77-82,共6页
作  者:郭斌 王端旭
基金项目:国家自然科学基金
摘  要:对于高技术公司而言,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性.本文指出,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用.在此基础上,对...
关 键 词:高技术公司 研究 开发 员工绩效评价 
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员工绩效评价新方法的原理与实例获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2002年第4期33-35,共3页
作  者:王凌峰
关 键 词:企业 πPV法 评价方法 人力资源管理 员工绩效评价 
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