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  • 2篇2011
检索条件:
"关键词=员工建言行为"
33 条 记 录,以下是 1-10
基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究获取全文在线阅读
1
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1107-1116,共10页
作  者:胡国栋 王天娇
基金项目:国家自然科学基金资助青年基金项目(71702024);国家自然科学基金资助面上项目(71772152);中国博士后科学基金资助面上项目(2019M650266).
摘  要:在不确定性因素剧烈增加的组织经营环境中,领导纳谏行为成为推动企业创新的关键力量。通过提炼《贞观政要》中唐太宗纳谏背后的儒家伦理因素与制度要素,从领导者的角度,挖掘儒家伦理与制度对领导纳谏行为的影响过程,探索中国本土情境下...
关 键 词:儒家伦理 《贞观政要》 领导纳谏行为 员工建言行为 
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威权领导对员工建言行为的影响获取全文在线阅读
2
出  处:《湖北经济学院学报:人文社会科学版》 2019年第8期59-63,共5页
作  者:郭夏阳
摘  要:目前国内关于威权领导与员工建言行为间的研究结论还没有得到统一,用传统的定性文献综述无法得到二者关系的大小。在回顾以往研究的基础上,通过运用定量的文献统计分析方法——元分析,将23篇有关中国情境下的威权领导与员工建言行为间...
关 键 词:威权领导 员工建言行为 元分析 
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变革型领导、内部人身份认知与员工建言行为的关系研究获取全文在线阅读
3
出  处:《北京经济管理职业学院学报》 2019年第1期28-35,共8页
作  者:宿晴慧 徐燕
摘  要:基于自我归类理论,本文探讨变革型领导对员工建言行为的影响,并厘清内部人身份认知在两者之间的中介作用。以216名员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,变革型领导对员工建言行为有显著的正向影响,内...
关 键 词:变革型领导 内部人身份认知 员工建言行为 
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基于CNKI文献计量分析的国内建言行为研究知识图谱与评述获取全文在线阅读
4
出  处:《湖北文理学院学报》 2019年第2期79-84,共6页
作  者:杨美美 杨金梦
摘  要:以CNKI期刊收录的2004年—2018年9月员工建言行为为研究样本的期刊文献,借助Sati和Citespace软件总结分析了国内员工建言行为领域的研究现状、研究热点和研究前沿.国内的研究文献自2004年出现,经历了9年...
关 键 词:员工建言行为 CNKI Citespace 知识图谱 Sati 
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包容型领导对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
5
出  处:《中国劳动》 2019年第2期53-66,共14页
作  者:杜鹏程 陈云 姚瑶
基金项目:国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”,项目编号:71872001、项目负责人:杜鹏程;安徽省哲学社会科学规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”,项目编号:AHSKZ2017D02、项目负责人:杜鹏程.
摘  要:提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导一成员交换理论和资源...
关 键 词:包容型领导 创造性绩效 员工建言行为 差错紧张取向 差错掩盖取向 
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员工建言行为的研究述评获取全文在线阅读
6
出  处:《太原城市职业技术学院学报》 2019年第1期40-43,共4页
作  者:刘婧
摘  要:随着社会的发展、科技的进步,企业要想在激烈的竞争中不被淘汰,需要不断地变革创新。此时,员工建言行为成为企业发展的重要因素之一,受到企业的重点关注。目前,该行为也被国内外学者广泛研究,本文主要对相关的研究成果进行梳理,就四...
关 键 词:员工建言行为 测量工具 前因变量 结果变量 
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工作自主性对员工建言行为的影响——工作投入和主动性人格的作用获取全文在线阅读
7
出  处:《中国社会科学院研究生院学报》 2018年第6期33-44,共12页
作  者:赵蕾 翟心宇
基金项目:本文系国家社会科学基金一般项目“基于胜任力模型的公务员岗位绩效评估研究”(16BGL170)的阶段性成果。
摘  要:目前,员工建言行为的前因变量成为学者们的研究热点。本文以工作特征模型、工作需求—资源模型、社会交换理论等经典理论为研究基础,探讨工作自主性通过影响工作投入对员工建言行为产生的影响,同时运用SPSS、AMOS、Mplus等...
关 键 词:工作自主性 工作投入 主动性人格 员工建言行为 
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企业伦理型领导与员工建言行为研究——基于二元工作激情的视角获取全文在线阅读
8
出  处:《现代经济探讨》 2018年第9期90-96,共7页
作  者:许黎明
摘  要:该文从工作激情理论视角研究了伦理型领导与员工建言行为的关系,以及二元工作激情在其中的中介作用。研究结果表明:伦理型领导对员工建言行为有显著正向作用,和谐工作激情、强迫工作激情在伦理型领导和员工建言行为之间起中介作用,伦理...
关 键 词:二元工作激情 伦理型领导 员工建言行为 和谐工作激情 强迫工作激情 
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真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用获取全文在线阅读
9
出  处:《东北大学学报:社会科学版》 2018年第4期373-379,共7页
作  者:贾建锋 焦玉鑫 赵若男
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672031);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630018,17YJA630093);中央高校基本科研业务专项资金资助项目(N160602001);辽宁省社会科学基金重点资助项目(L17AGL005)。
摘  要:以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领...
关 键 词:真实型领导 员工建言行为 人力资源管理强度 组织政治知觉 
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中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《软科学》 2018年第7期48-51,共4页
作  者:颜爱民 汪玉霞 单良
基金项目:国家自然科学基金项目(71372062);湖南省社会科学基金重大委托项目(13WTA19)
摘  要:基于对385名员工的调查,验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明:组织自豪在员工感知的企业社会责任与员工建言的正向关系中起部分中介作用。此外,本文基于中国文化背景对个人工作价值观的影响,引入儒家和道...
关 键 词:企业社会责任 员工建言行为 组织自豪 儒家和道家工作价值观 
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