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检索条件:
"关键词=员工建言行为"
43 条 记 录,以下是 1-10
共享型领导对员工建言行为的影响——员工权力感的中介作用获取全文在线阅读
1
出  处:《技术经济》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期184-192,共9页
作  者:章慧南 胡嘉慧 曲如杰
摘  要:本文探讨了共享型领导对员工建言行为的影响,以及员工权力感的中介效应和差错风险承担、角色自我效能感的调节作用,丰富了员工建言行为、共享型领导的相关理论并给出了相应的实践建议。以上海多家企业中的员工以及其直属上级领导作为研究...
关 键 词:共享型领导 员工建言行为 员工权力感 差错风险承担 角色自我效能感 
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仁慈领导对员工建言行为的倒U形影响——责任知觉的中介作用获取全文在线阅读
2
出  处:《中国人事科学》 2020年第4期41-52,共12页
作  者:池美娜
摘  要:本文基于社会交换理论探讨了仁慈领导对员工建言行为的影响以及责任知觉在其中的传导作用和领导—成员交换关系(LMX)的调节作用,对来自不同企业的领导员工配对收集数据,共获取331份数据进行分析,并对相关研究假设进行了检验。研...
关 键 词:企业管理 仁慈领导 责任知觉 员工建言行为 领导—成员交换(LMX) 
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情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
3
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期34-40,共7页
作  者:石冠峰 赵婉莹
基金项目:国家社会科学基金资助项目(14BGL071)。
摘  要:本文基于361名员工调研数据,研究了情感型领导对员工建言行为的影响,以及心理安全感的中介作用,独立型自我建构和工作自主性的调节效应。研究结果表明:情感型领导对员工建言行为具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工建言...
关 键 词:情感型领导 心理安全感 员工建言行为 独立型自我建构 工作自主性 
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威权领导一定会抑制员工建言行为吗?——兼论职业使命感的中介作用获取全文在线阅读
4
出  处:《西南石油大学学报:社会科学版》 2020年第2期27-35,共9页
作  者:朱云鹃 丁国栋
基金项目:安徽省人文社会科学课题“城市精细化管理与品质合肥建设研究”(K230946038)。
摘  要:当今社会竞争激烈,组织要永葆灵活性与创造力,员工建言行为是组织正确决策和提升创新绩效的关键驱动力。基于社会交换理论与自我决定理论,通过实地问卷调研和星网络问卷调研,考察双元威权领导对员工建言行为的影响以及职业使命感的中介...
关 键 词:威权领导 专权领导 尚严领导 职业使命感 员工建言行为 
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组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型获取全文在线阅读
5
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期71-77,共7页
作  者:詹小慧 李群
基金项目:国家社会科学基金项目(14GL080);暨南大学第二十一批教学改革研究项目(JG2019057);中央高校基本科研业务费专项资金资助(19JNQN19)。
摘  要:组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界...
关 键 词:组织支持感 员工建言行为 领导者政治技能 员工创新绩效 
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以情促言:情感型领导对员工建言行为的影响获取全文在线阅读
6
出  处:《领导科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期97-100,共4页
作  者:于岩平 卢晴 王平
基金项目:教育部人文社会科学青年基金项目“服务业新生代员工情绪劳动与工作偏离行为的作用机理与管理干预研究”(项目编号:12YJC630272)。
摘  要:情感型领导对员工促进性建言和抑制性建言行为有显著的正向影响;心理安全感在情感型领导对促进性建言和抑制性建言的影响过程中都发挥了部分中介作用;代际差异调节情感型领导对员工建言行为的影响,年轻管理者采取情感型领导方式对员工建...
关 键 词:情感型领导 员工建言行为 心理安全感 代际差异 
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共享领导力与员工建言行为关系--心理所有权与组织沟通开放性的作用获取全文在线阅读
7
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期103-111,共9页
作  者:杨宁
基金项目:国家自然科学基金“高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究”(项目编号:71562032)。
摘  要:共享领导力由于对团队发展具有积极作用而日益受到学术界与企业界的关注。本文以207份领导-员工匹配数据为样本,基于镜像理论和社会认知理论,采用层次线性模型,探究了团队中共享领导力对员工建言行为的作用,并引入心理所有权与组织...
关 键 词:共享领导力 员工建言行为 心理所有权 组织沟通开放性 镜像理论 
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变革型领导、建设性变革义务感与员工建言行为关系的实证研究获取全文在线阅读
8
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期29-35,共7页
作  者:刘一涛 余福海
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70772091).
摘  要:本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务...
关 键 词:变革型领导 建设性变革义务感 组织支持感 自我效能感 员工建言行为 
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包容型领导对员工建言行为的双重作用机制研究获取全文在线阅读
9
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期40-48,共9页
作  者:齐蕾 刘冰 魏鑫
基金项目:教育部人文社会科学一般项目“面向服务创新的新型服务业人力资源管理模式研究”(19YJA630045);山东省社会科学规划项目“山东省酒店服务创新问题研究--基于人力资源管理视角”(17CLYJ26);山东大学人文社会科学青年团队项目(IFY17004).
摘  要:基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容型领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容型领导有助于团队...
关 键 词:包容型领导 员工建言行为 关怀型伦理氛围 组织自尊 
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基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究获取全文在线阅读
10
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1107-1116,共10页
作  者:胡国栋 王天娇
基金项目:国家自然科学基金资助青年基金项目(71702024);国家自然科学基金资助面上项目(71772152);中国博士后科学基金资助面上项目(2019M650266).
摘  要:在不确定性因素剧烈增加的组织经营环境中,领导纳谏行为成为推动企业创新的关键力量。通过提炼《贞观政要》中唐太宗纳谏背后的儒家伦理因素与制度要素,从领导者的角度,挖掘儒家伦理与制度对领导纳谏行为的影响过程,探索中国本土情境下...
关 键 词:儒家伦理 《贞观政要》 领导纳谏行为 员工建言行为 
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