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"关键词=变革型领导"
461 条 记 录,以下是 1-10
变革人力资源管理体系的内涵及关键成因研究——基于三星电子公司的案例分析获取全文在线阅读
1
出  处:《上海管理科学》 2019年第6期57-64,共8页
作  者:顾琴轩 周珍珍
基金项目:国家社会科学基金重大项目(17ZDA057)。
摘  要:运用探索性单案例研究方法,以创新突出的三星电子公司为主要研究对象,探究变革人力资源管理体系的内涵及关键成因。案例分析结果表明:变革人力资源管理作为一种战略人力资源管理体系,主要体现在基于人才第一理念的培养与开发、能力...
关 键 词:变革人力资源管理 三星电子 战略人力资源管理 创新 变革领导 
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变革和交易领导风格对员工创新绩效的影响获取全文在线阅读
2
出  处:《社会科学战线》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期240-244,共5页
作  者:苗宏慧
摘  要:文章以变革和交易领导风格为前因变量,引入知识管理作为中介变量,探讨领导风格对员工创新绩效的影响。通过对339份直接领导和下属的配对数据分析发现,变革领导风格和交易领导风格对员工创新绩效均具有积极影响,知识管理起部...
关 键 词:变革领导 交易领导 领导风格 员工创新绩效 知识管理 
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从“易变”到“应变”:科技员工生涯适应力促进机制获取全文在线阅读
3
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第23期138-146,共9页
作  者:兰玉娟 陈志霞
基金项目:国家社会科学基金重点项目(17AGL014);湖北省教育科学规划项目(2016GB012);华中科技大学人文社科发展项目(2019HUST)。
摘  要:生涯适应力是员工应对多样化工作环境所需的一种心理资源。如何通过管理手段提升科技员工生涯适应力仍有待研究。基于生涯建构理论,通过构建跨层次有调节的中介模,检验科技员工生涯适应力的促进机制和边界条件。来自78个科技企...
关 键 词:生涯适应力 变革领导 工作多样性 主动行为 多层次模 
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变革领导、建设性变革义务感与员工建言行为关系的实证研究获取全文在线阅读
4
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期29-35,共7页
作  者:刘一涛 余福海
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70772091).
摘  要:本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务...
关 键 词:变革领导 建设性变革义务感 组织支持感 自我效能感 员工建言行为 
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不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究获取全文在线阅读
5
出  处:《上海立信会计金融学院学报》 2019年第5期93-102,共10页
作  者:董原 胡雪雅
基金项目:国家社会科学基金项目“西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究”(13BGL032)。
摘  要:以兰州高新技术产业开发区和西宁经济技术开发区的资源加工及相关技术类企业为研究对象,借助问卷调查和多元回归分析法探究员工差错取向与创新行为间的作用机制,同时引入不同领导风格为调节变量探究领导风格对员工差错取向与创新行为之间...
关 键 词:差错取向 员工创新行为 变革领导风格 交易领导风格 
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孤独的员工何时会更投入:未来工作自我清晰度和变革领导的干预效应研究获取全文在线阅读
6
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期79-89,共11页
作  者:徐洋洋 林新奇 习怡衡
摘  要:作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的...
关 键 词:职场孤独感 工作投入 工作要求-资源理论 未来工作自我清晰度 变革领导 
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将创新内化为责任:变革领导激发员工创新行为的新路径--一个有调节的中介模获取全文在线阅读
7
出  处:《经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期132-144,共13页
作  者:宋孜宇
摘  要:本文基于社会认知理论和计划行为理论,探讨建设性变革责任感在变革领导激发员工创新行为过程中所发挥的中介作用机制,并依据社会交换理论分析中国文化情境下领导-成员交换对中介过程的调节作用机制。通过来自全国多个相对发达地区科技...
关 键 词:变革领导 员工创新行为 建设性变革责任感 领导-成员交换 
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领导行为对集体效能的影响:基于初中班级组织的研究获取全文在线阅读
8
出  处:《应用心理学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期253-261,共9页
作  者:石雷山 高峰强
摘  要:采用问卷法调查168个班级5083名初中生,控制学生性别、年级、社经地位、班主任性别与班级大小的影响后,结果发现:班主任变革领导行为、班主任交易领导行为与班级集体效能正相关,班级互动过程与班级优秀成员表现中介了班主任...
关 键 词:班主任变革领导行为 班主任交易领导行为 班级集体效能 班级互动过程 班级优秀成员表现 
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CEO变革领导与企业绩效关系研究——失败学习的非线性中介作用获取全文在线阅读
9
出  处:《研究与发展管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期114-126,共13页
作  者:庞立君 任颋 王向阳
基金项目:广东省重点平台及科研项目“失败学习形成机制及其内部演变机制研究——基于广东省高新企业创新失败的调查”(2017WQNCX172)。
摘  要:当前创新已成为引领企业发展的第一动力,创新失败也逐渐正常化。本文基于高层梯队理论和“过犹不及”理论,探讨了创新失败情境下CEO变革领导对企业绩效的非线性影响,并引入失败学习(单环与双环)作为中介机制。通过层次分析,研究...
关 键 词:创新失败 CEO变革领导 失败学习 企业绩效 
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企业领导者的领导风格对员工创新行为影响的实证探究获取全文在线阅读
10
出  处:《中国林业经济》 2019年第4期48-51,共4页
作  者:陈雪书
摘  要:在大众创新,万众创业的时代背景下,如何有效促进员工创新行为已成为学者和企业管理者研究和关注的重要课题。影响员工员工创新行为的因素有很多,其中,领导风格是影响员工的创新行为的一个非常重要的因素,特别是领导风格中的变革领导...
关 键 词:变革领导 心理授权 员工创新行为 实证研究 
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