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"关键词=反馈寻求"
48 条 记 录,以下是 1-10
资质过高感与员工创造力:反馈寻求行为与组织创造力支持感的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期6-17,104共13页
作  者:陈明淑 向琴
基金项目:国家自然科学基金项目(71872185).
摘  要:研究基于自我调节理论,关注资质过高感的积极影响,探讨资质过高感是否、何时以及如何影响员工创造力。通过对315名企业员工进行问卷调研,回归分析结果表明:组织创造力支持感正向调节资质过高感与员工创造力之间的关系,组织创造力支...
关 键 词:资质过高感 员工创造力 组织创造力支持感 反馈寻求行为 
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薪火相传:师徒关系中工作重塑的涓滴模型获取全文在线阅读
2
出  处:《华东经济管理》 2019年第8期174-184,共11页
作  者:于维娜 王占浩
基金项目:国家自然科学基金项目“师徒关系中工作重塑的形成机理与涓滴效应研究”(71802118);国家自然科学青年基金项目“工作、个体、家庭资源影响工作投入的内在机理与动态过程”(71702144);山东省自然科学基金项目“理财产品‘刚性兑付’成因、影响效应及监管策略研究”(ZR2018QG005);教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于社会交换理论新生代员工需求满意度对建言行为作用机制的多阶段动态研究”(16YJC630084);山东省博士后创新人才支持计划(鲁人社字[2018]171号).
摘  要:如何促进、增强工作重塑在师徒关系中的涓滴效应成为关键研究问题。文章基于325对师徒样本的实证分析发现:师傅工作重塑正向预测徒弟工作重塑;授权氛围正向调节两者之间的关系;师傅工作重塑对徒弟工作重塑的正向预测关系受到师傅知识...
关 键 词:工作重塑 师徒关系 知识分享 反馈寻求 涓滴效应 
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双元创新视角下制造业服务化跨层次机制研究获取全文在线阅读
3
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第7期15-20,共6页
作  者:肖德云 谢豆豆 田雨 卫武
基金项目:国家社会科学基金项目(17BGL0330);国家社会科学基金重点项目(18AGL006).
摘  要:通过组织层次双元创新作用于组织层次制造业服务化,构建了个体层次反馈寻求的跨层次演化主模型;在主模型中引入战略柔性调节变量形成了本文的理论模型。通过对在华跨国制造企业中高层管理者的450份调查问卷分析,得出如下结果:个体反...
关 键 词:制造业服务化 反馈寻求 双元创新 战略柔性 
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员工反馈寻求行为与其职业成功:自我效能的中介获取全文在线阅读
4
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第7期129-135,共7页
作  者:陶建宏 赵玉
基金项目:陕西省教育厅人文社科专项“高管团队内薪酬差距对企业绩效影响机理研究”(项目编号:15JK1094);陕西科技大学博士科研启动基金项目“领导风格对员工创新绩效影响机理研究--LMX的中介”(项目编号:BJ14-19).
摘  要:员工反馈寻求行为作为一种主动性行为对其职业成功有重要影响。本文基于社会认知职业理论,探索员工反馈寻求行为两个维度与职业成功两个维度间的关系,并揭示自我效能在上述关系中的中介作用。实证研究表明:员工询问式和监控式反馈寻求行...
关 键 词:社会认知职业理论 员工反馈寻求行为 职业成功 自我效能 
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员工反馈寻求行为对职业成长的影响获取全文在线阅读
5
出  处:《漳州职业技术学院学报》 2019年第2期30-34,共5页
作  者:杨伟康
摘  要:反馈寻求行为是一种主动型行为,有利于员工角色绩效的提高和满足自我发展的需要,对员工的职业成长有着非常重要的作用。介绍了反馈寻求行为的定义和作用,阐述了职业成长的涵义和影响因素,分析了反馈寻求行为对职业成长的影响,总结三种...
关 键 词:员工 反馈寻求行为 职业成长 影响因素 
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公共图书馆与用户建立反馈寻求机制的研究探索获取全文在线阅读
6
出  处:《图书馆研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期37-39,共3页
作  者:辛秀琴
摘  要:探索如何构建公共图书馆与用户建立反馈寻求机制,研究机制建立的价值和可行途径,以期助力公共图书馆与用户关系的和谐发展,推动公共图书馆服务效能的提升。
关 键 词:图书馆 用户 反馈寻求 机制建立 
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学习目标导向对员工创造力的影响路径研究获取全文在线阅读
7
出  处:《牡丹江师范学院学报:哲学社会科学版》 2019年第3期19-28,共10页
作  者:刘芳 李涛 黄于桐
基金项目:安徽省科技创新战略与软科学项目(1706a02020019).
摘  要:员工创造力逐渐成为企业创新和获取竞争力的重要源泉,是影响企业绩效和企业发展的重要因素。本研究探讨了学习目标导向对员工创造力的影响机制,通过构建工作意义与反馈寻求行为的双中介模型,实证检验了学习目标导向对员工创造力的正向影...
关 键 词:学习目标导向 工作意义 反馈寻求行为 员工创造力 
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暗中监控还是直接询问?高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期6-20,共15页
作  者:颜爱民 林兰
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71372062).
摘  要:反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组织情境因素的探讨,更鲜见情境和个体要素的整合。此外,受特殊的面子文化影响,区分不同的反馈方式才更符...
关 键 词:高承诺工作系统 关系认同 工作意义感 反馈寻求行为 询问 监控 社会信息加工理论 
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领导反馈寻求行为对下属绩效的影响机制获取全文在线阅读
9
出  处:《技术经济》 2019年第5期57-67,共11页
作  者:黄成 王蕾 高昂
基金项目:国家自然科学基金项目"一山容二虎:基于组织双元理论的领导力跨层研究"(71502013).
摘  要:基于已有关于主动反馈寻求行为的文献,以内隐领导理论为依据,探讨了领导主动反馈寻求行为的有效性及其对下属工作绩效的影响机制。通过对研究一98份前测问卷的初步分析和研究二204份领导下属配对问卷的进一步分析,研究发现,领导主...
关 键 词:主动反馈寻求行为 内隐领导理论 下属工作绩效 
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包容性领导、反馈寻求行为及员工创造力:学习目标导向的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《安徽工业大学学报:社会科学版》 2019年第2期9-14,共6页
作  者:刘芳 朱桦 汪国银
基金项目:科技创新战略与软科学研究自选研究项目:安徽省企业包容性创新选择及实施保障研究(1706a02020019);安徽工业大学研究生创新研究基金项目:企业志愿服务与包容性创新的关系研究(2016122)
摘  要:运用领导风格理论和创造力相关理论,以包容性领导和员工创造力为研究对象,并分别选择反馈寻求行为、学习目标导向作为中介变量和调节变量,构建包容性领导与员工创造力之间的关系模型,探究包容性领导对员工创造力的影响。结果表明:包容...
关 键 词:包容性领导 员工创造力 反馈寻求行为 学习目标导向 
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