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"关键词=包容型领导"
56 条 记 录,以下是 1-10
团队美德如何影响包容领导与下属主动行为的关系——一个跨层次研究获取全文在线阅读
1
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期30-39,共10页
作  者:朱瑜
基金项目:国家自然科学基金项目“中国情境下多水平心理资本对变革支持行为的影响:一个跨层次跟踪研究”(71602075);教育部一般人文社会科学青年基金项目“本土文化情境下包容领导与员工创新行为的关系:理论模与跨层次纵向实证研究”(15YJC630197).
摘  要:采用领导下属配对追踪多来源问卷调查法收集数据,文章探讨了中国情境条件下包容领导对员工主动行为的影响以及心理资本和团队美德的作用。多层次结构方程模分析结果表明:包容领导显著正向影响员工的主动行为;心理资本在包容领导...
关 键 词:包容领导行为 主动行为 团队美德 心理资本 
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包容领导对员工建言行为的双重作用机制研究获取全文在线阅读
2
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期40-48,共9页
作  者:齐蕾 刘冰 魏鑫
基金项目:教育部人文社会科学一般项目“面向服务创新的新服务业人力资源管理模式研究”(19YJA630045);山东省社会科学规划项目“山东省酒店服务创新问题研究--基于人力资源管理视角”(17CLYJ26);山东大学人文社会科学青年团队项目(IFY17004).
摘  要:基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容领导有助于团队...
关 键 词:包容领导 员工建言行为 关怀伦理氛围 组织自尊 
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包容领导如何影响员工挑战组织公民行为?——基于信任的多重中介效应模研究获取全文在线阅读
3
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期49-57,共9页
作  者:王雁飞 郑立勋
基金项目:国家自然科学基金项目“中国情境下教练领导行为对变革导向组织公民行为的影响:多层次与一致性视角的追踪研究”(71772069);教育部一般人文社会基金项目“伦理领导行为与个体及团队志愿行为关系研究”(17YJA630101).
摘  要:基于资源保存理论,文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容领导与挑战组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模数据分析结果表明:包容领导可以有效预测员工的挑战组织公民行为;...
关 键 词:包容领导 情感信任 认知信任 挑战组织公民行为 
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包容领导对离职意向的影响研究获取全文在线阅读
4
出  处:《北京工业大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期105-114,共10页
作  者:杜鹏程 韦祎 谢含章 郑飞鸿
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71872001);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题(QYXT2017006).
摘  要:20世纪以来,员工离职意向一直是一个令人关注的问题,研究基于工作动机理论和社会交换理论,探讨包容领导与离职意向的关系以及工作自主性的中介作用和心理所有权的调节作用,同时,把包容领导分为开放性、有效性和易接近性3个维度...
关 键 词:开放性包容领导 有效性包容领导 易接近性包容领导 离职意向 心理所有权 工作自主性 
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中学教师包容领导问卷编制及信效度检验获取全文在线阅读
5
出  处:《心理研究》 2019年第2期179-186,共8页
作  者:薛丁铭 唐娅婷 李永鑫
摘  要:为了编制适用于中学教师的包容领导问卷,本研究在开放式问卷的基础上,编制了初始问卷,采用探索性和验证性因素分析等技术对问卷进行检验。结果表明包容领导包括亲和性、公平性、容错性和开放性4个维度;包容领导及各维度的α系数...
关 键 词:中学教师 包容领导 信度 效度 
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工作场所负面舆论对知识员工创新的影响及包容领导治理获取全文在线阅读
6
出  处:《领导科学》 2019年第14期65-68,共4页
作  者:周书楠
摘  要:工作场所负面舆论会对知识员工创新造成消极影响,会破坏知识员工的正常人际关系,损害知识员工的个人声誉,降低其创新绩效。在面对工作场所负面舆论带来的影响时,知识员工出于趋利避害的本性往往会选择沉默,这进一步增强了工作...
关 键 词:工作场所负面舆论 知识员工 创新 包容领导 治理 
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包容领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究获取全文在线阅读
7
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期54-69,共16页
作  者:王艳子 田雅楠
基金项目:国家自然科学基金项目(71772138);教育部人文社科青年基金项目(14YJC630132).
摘  要:基于主动动机模,本文重点探究包容领导如何促进员工做出建设性越轨行为。本文通过对230个有效问卷数据进行多元回归分析发现,包容领导能够显著促进员工建设性越轨行为;包容领导主要是通过提升员工心理所有权进而激发员工做出...
关 键 词:包容领导 员工建设性越轨行为 心理所有权 传统性 
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知识员工创新失败学习仅靠领导包容足够吗?——一个被调节的中介模获取全文在线阅读
8
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期146-153,共8页
作  者:张昊民 宗凌羽
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036);上海市软科学研究项目(16692105800).
摘  要:知识员工在创新工作中的失败学习具有高价值和高阻力特征,领导的积极引导和员工自身素养是促进失败学习的良方。基于关系领导理论和经验学习理论,引入心理资本作为中介变量,以批判性思维作为调节变量,构建被调节的中介模,探讨包容...
关 键 词:知识员工 包容领导 心理资本 失败学习 批判性思维 
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包容领导对企业商业模式创新的影响:基于员工建言视角获取全文在线阅读
9
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期15-21,共7页
作  者:牛雄鹰 丁言乔 王亮
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71640037);对外经济贸易大学国内外联合培养研究生资助项目(JS20190101).
摘  要:本文以自我决定理论为基础,探讨包容领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调节作用。研究使用中国各地区的不同企业员工为样本进行实证检验,结果表明:包容领导对员工促进性建言行...
关 键 词:包容领导 商业模式创新 促进性建言 抑制性建言 促进性建言风险感知 抑制性建言风险感知 
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资质过剩对员工创新行为的影响--一个跨层的调节模获取全文在线阅读
10
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期122-125,共4页
作  者:梁昊 李锡元 舒熳
基金项目:国家社会科学基金项目(14BGL082).
摘  要:在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3个不同的边界条件,来探讨其对资质过剩感与员工创新行为间关系的调节作用。结果显示:个体层面上,...
关 键 词:资质过剩感 主动性人格 团队成员交换 包容领导 创新行为 
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