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"关键词=包容型领导"- 工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型获取全文在线阅读
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- 出 处：《经济管理》 2018年第5期108-122,共15页
- 作 者：辛迅 苗仁涛
- 基金项目：教育部人文社会科学项目“互联网时代下工作重塑的内容结构、前因及效果”(17YJC630180);国家社会科学基金项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”(16BGL099);北京市教委社科计划重点项目(北京社会科学基金项目)“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”(SZ20161003820)。
- 摘 要：本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向...
- 关 键 词：工作重塑 工作意义 积极情绪 包容型领导 创造性绩效
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- 中学教师包容型领导问卷编制及信效度检验获取全文在线阅读
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- 出 处：《心理研究》 2019年第2期179-186,共8页
- 作 者：薛丁铭 唐娅婷 李永鑫
- 摘 要：为了编制适用于中学教师的包容型领导问卷,本研究在开放式问卷的基础上,编制了初始问卷,采用探索性和验证性因素分析等技术对问卷进行检验。结果表明包容型领导包括亲和性、公平性、容错性和开放性4个维度;包容型领导及各维度的α系数...
- 关 键 词：中学教师 包容型领导 信度 效度
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- 包容型领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究获取全文在线阅读
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- 出 处：《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期54-69,共16页
- 作 者：王艳子 田雅楠
- 基金项目：国家自然科学基金项目(71772138);教育部人文社科青年基金项目(14YJC630132).
- 摘 要：基于主动动机模型,本文重点探究包容型领导如何促进员工做出建设性越轨行为。本文通过对230个有效问卷数据进行多元回归分析发现,包容型领导能够显著促进员工建设性越轨行为;包容型领导主要是通过提升员工心理所有权进而激发员工做出...
- 关 键 词：包容型领导 员工建设性越轨行为 心理所有权 传统性
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- 知识员工创新失败学习仅靠领导包容足够吗?——一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
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- 出 处：《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期146-153,共8页
- 作 者：张昊民 宗凌羽
- 基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036);上海市软科学研究项目(16692105800).
- 摘 要：知识员工在创新工作中的失败学习具有高价值和高阻力特征,领导的积极引导和员工自身素养是促进失败学习的良方。基于关系型领导理论和经验学习理论,引入心理资本作为中介变量,以批判性思维作为调节变量,构建被调节的中介模型,探讨包容...
- 关 键 词：知识员工 包容型领导 心理资本 失败学习 批判性思维
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- 包容型领导对企业商业模式创新的影响:基于员工建言视角获取全文在线阅读
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- 出 处：《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期15-21,共7页
- 作 者：牛雄鹰 丁言乔 王亮
- 基金项目：国家自然科学基金资助项目(71640037);对外经济贸易大学国内外联合培养研究生资助项目(JS20190101).
- 摘 要：本文以自我决定理论为基础,探讨包容型领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调节作用。研究使用中国各地区的不同企业员工为样本进行实证检验,结果表明:包容型领导对员工促进性建言行...
- 关 键 词：包容型领导 商业模式创新 促进性建言 抑制性建言 促进性建言风险感知 抑制性建言风险感知
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- 资质过剩对员工创新行为的影响--一个跨层的调节模型获取全文在线阅读
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- 出 处：《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期122-125,共4页
- 作 者：梁昊 李锡元 舒熳
- 基金项目：国家社会科学基金项目(14BGL082).
- 摘 要：在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3个不同的边界条件,来探讨其对资质过剩感与员工创新行为间关系的调节作用。结果显示:个体层面上,...
- 关 键 词：资质过剩感 主动性人格 团队成员交换 包容型领导 创新行为
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- 包容型领导对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
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- 出 处：《中国劳动》 2019年第2期53-66,共14页
- 作 者：杜鹏程 陈云 姚瑶
- 基金项目：国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”,项目编号:71872001、项目负责人:杜鹏程;安徽省哲学社会科学规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”,项目编号:AHSKZ2017D02、项目负责人:杜鹏程.
- 摘 要：提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导一成员交换理论和资源...
- 关 键 词：包容型领导 创造性绩效 员工建言行为 差错紧张取向 差错掩盖取向
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- 包容型领导、心理资本和员工敬业度的关系研究——工作嵌入的调节作用获取全文在线阅读
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- 出 处：《技术经济与管理研究》 2018年第11期54-59,共6页
- 作 者：周宇 方至诚 米恩广
- 基金项目：中国博士后基金项目(2018M633430);国家社科基金项目(18CSH066).
- 摘 要：敬业的员工在工作中更富有生产效率,管理者如何提高员工敬业度一直都是学术界和实践界关注的热点问题。本文从员工视角通过对中国西南地区金融企业430位员工的问卷调查,运用结构方程模型和层级回归方法,检验了心理资本在包容型领导与...
- 关 键 词：包容型领导 员工敬业度 心理资本 工作嵌入
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- “宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角获取全文在线阅读
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- 出 处：《南开管理评论》 2018年第5期200-212,共13页
- 作 者：朱金强 徐世勇 张丽华
- 摘 要：包容型领导和辱虐管理对创新影响的线性效应已经得到国内外大量学者的验证,但鲜有研究探讨这两种领导风格对创新影响的非线性效应。本研究基于＂过犹不及＂效应和阴阳观的理论视角,对227名员工进行跨时间点两阶段调研,并采用多项式回...
- 关 键 词：“过犹不及”效应 包容型领导 辱虐管理 创新 曲线效应 阴阳观
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- 包容型领导对团队创造力影响机理研究:一个链式中介模型获取全文在线阅读
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- 出 处：《科技进步与对策》 2018年第19期123-130,共8页
- 作 者：彭伟 金丹丹
- 基金项目：国家社会科学基金重点项目(16ASH006);江苏高校“青蓝工程”项目(2016)。
- 摘 要：已有文献探讨了包容型领导对个体创造力的作用机制,然而包容型领导对团队创造力的影响机理尚未明晰。整合社会网络与交互记忆系统理论,以团队内部网络连带强度与交互记忆系统为连续中介,探究包容型领导对团队创造力的影响机理。基于78...
- 关 键 词：包容型领导 团队社会网络 交互记忆系统 团队创造力
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- 基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究获取全文在线阅读
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- 出 处：《管理学报》 2018年第9期1311-1318,共8页
- 作 者：王雁飞 黄佳信 朱瑜
- 基金项目：国家自然科学基金资助项目（71772069,71602075）; 教育部人文社会科学基金资助项目（17YJA630101）;教育部人文社会科学基金资助青年项目（15YJC630197）
- 摘 要：基于认知-情感个性系统理论,采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析,检验了包容型领导行为对建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用。研究结果表明,包容型领导...
- 关 键 词：包容型领导 情感承诺 内部人身份认知 建言行为 认知-情感视角
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