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"关键词=包容型领导"- 包容型领导对离职意向的影响研究获取全文在线阅读
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- 出 处：《北京工业大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期105-114,共10页
- 作 者：杜鹏程 韦祎 谢含章 郑飞鸿
- 基金项目：国家自然科学基金面上项目(71872001);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题(QYXT2017006).
- 摘 要：20世纪以来,员工离职意向一直是一个令人关注的问题,研究基于工作动机理论和社会交换理论,探讨包容型领导与离职意向的关系以及工作自主性的中介作用和心理所有权的调节作用,同时,把包容型领导分为开放性、有效性和易接近性3个维度...
- 关 键 词：开放性包容型领导 有效性包容型领导 易接近性包容型领导 离职意向 心理所有权 工作自主性
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- 中学教师包容型领导问卷编制及信效度检验获取全文在线阅读
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- 出 处：《心理研究》 2019年第2期179-186,共8页
- 作 者：薛丁铭 唐娅婷 李永鑫
- 摘 要：为了编制适用于中学教师的包容型领导问卷,本研究在开放式问卷的基础上,编制了初始问卷,采用探索性和验证性因素分析等技术对问卷进行检验。结果表明包容型领导包括亲和性、公平性、容错性和开放性4个维度;包容型领导及各维度的α系数...
- 关 键 词：中学教师 包容型领导 信度 效度
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- 工作场所负面舆论对知识型员工创新的影响及包容型领导治理获取全文在线阅读
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- 出 处：《领导科学》 2019年第14期65-68,共4页
- 作 者：周书楠
- 摘 要：工作场所负面舆论会对知识型员工创新造成消极影响,会破坏知识型员工的正常人际关系,损害知识型员工的个人声誉,降低其创新绩效。在面对工作场所负面舆论带来的影响时,知识型员工出于趋利避害的本性往往会选择沉默,这进一步增强了工作...
- 关 键 词：工作场所负面舆论 知识型员工 创新 包容型领导 治理
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- 包容型领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究获取全文在线阅读
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- 出 处：《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期54-69,共16页
- 作 者：王艳子 田雅楠
- 基金项目：国家自然科学基金项目(71772138);教育部人文社科青年基金项目(14YJC630132).
- 摘 要：基于主动动机模型,本文重点探究包容型领导如何促进员工做出建设性越轨行为。本文通过对230个有效问卷数据进行多元回归分析发现,包容型领导能够显著促进员工建设性越轨行为;包容型领导主要是通过提升员工心理所有权进而激发员工做出...
- 关 键 词：包容型领导 员工建设性越轨行为 心理所有权 传统性
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- 知识员工创新失败学习仅靠领导包容足够吗?——一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
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- 出 处：《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期146-153,共8页
- 作 者：张昊民 宗凌羽
- 基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036);上海市软科学研究项目(16692105800).
- 摘 要：知识员工在创新工作中的失败学习具有高价值和高阻力特征,领导的积极引导和员工自身素养是促进失败学习的良方。基于关系型领导理论和经验学习理论,引入心理资本作为中介变量,以批判性思维作为调节变量,构建被调节的中介模型,探讨包容...
- 关 键 词：知识员工 包容型领导 心理资本 失败学习 批判性思维
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- 包容型领导对企业商业模式创新的影响:基于员工建言视角获取全文在线阅读
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- 出 处：《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期15-21,共7页
- 作 者：牛雄鹰 丁言乔 王亮
- 基金项目：国家自然科学基金资助项目(71640037);对外经济贸易大学国内外联合培养研究生资助项目(JS20190101).
- 摘 要：本文以自我决定理论为基础,探讨包容型领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调节作用。研究使用中国各地区的不同企业员工为样本进行实证检验,结果表明:包容型领导对员工促进性建言行...
- 关 键 词：包容型领导 商业模式创新 促进性建言 抑制性建言 促进性建言风险感知 抑制性建言风险感知
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- 资质过剩对员工创新行为的影响--一个跨层的调节模型获取全文在线阅读
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- 出 处：《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期122-125,共4页
- 作 者：梁昊 李锡元 舒熳
- 基金项目：国家社会科学基金项目(14BGL082).
- 摘 要：在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3个不同的边界条件,来探讨其对资质过剩感与员工创新行为间关系的调节作用。结果显示:个体层面上,...
- 关 键 词：资质过剩感 主动性人格 团队成员交换 包容型领导 创新行为
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- 包容型领导对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
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- 出 处：《中国劳动》 2019年第2期53-66,共14页
- 作 者：杜鹏程 陈云 姚瑶
- 基金项目：国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”,项目编号:71872001、项目负责人:杜鹏程;安徽省哲学社会科学规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”,项目编号:AHSKZ2017D02、项目负责人:杜鹏程.
- 摘 要：提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导一成员交换理论和资源...
- 关 键 词：包容型领导 创造性绩效 员工建言行为 差错紧张取向 差错掩盖取向
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