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年份

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  • 2篇2012
  • 1篇2010
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检索条件:
"关键词=内部人身份认知"
32 条 记 录,以下是 1-10
关系型力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期207-218,共12页
作  者:杨陈 唐明凤 景熠
基金项目:国家社会科学基金项目(16XGL012)。
摘  要:文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1...
关 键 词:关系型力资源管理实践 心理安全感 主动变革行为 心理权利 内部身份认知 
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资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响获取全文在线阅读
2
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期92-99,共8页
作  者:姜诗尧 郝金磊 李方圆
基金项目:国家自然科学基金重点项目“网络及不确定环境下创业者的行为认知与决策机制研究” (71532005)。
摘  要:基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部身份认知在领导-成员交换与员...
关 键 词:资源保存理论 领导-成员交换 内部身份认知 组织犬儒主义 员工创新行为 
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差序式领导、内部身份认知和员工创造力获取全文在线阅读
3
出  处:《科技与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期84-88,98共6页
作  者:孙桢钰 鲁虹
基金项目:教育部文社会科学研究规划基金项目(17YJA630020).
摘  要:在市场竞争之间激烈的情况下,企业必须创新以提高创造力,而员工创造力是影响企业创新的关键因素。在企业中,领导者对于员工创造力提升的过程中发挥着重要的作用。本文立足中国情景,针对领导差别对待员工的现象,探索差序式领导对员工创...
关 键 词:差序式领导 员工创造力 内部身份认知 中介作用 
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虚拟品牌社区支持感对顾客契合行为的影响研究获取全文在线阅读
4
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期119-125,共7页
作  者:范公广 吴梦
基金项目:国家自然科学基金项目(71463049);国家社会科学基金项目(14BGL071);新疆生产建设兵团社会科学基金项目(18YB14);新疆维吾尔自治区普通高校文社会科学重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(ZZZC201848A).
摘  要:基于组织支持理论探讨虚拟品牌社区支持感对顾客契合行为的中介机制和边界条件。对274名虚拟品牌社区成员的样本数据进行了实证分析,结果发现:虚拟品牌社区支持感正向影响顾客契合行为(社区参与、知识共享和口碑推荐);内部身份认...
关 键 词:虚拟品牌社区 社区支持感 顾客契合行为 内部身份认知 主动性 
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包容性领导、内部身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《研究与发展管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期109-120,共12页
作  者:钟熙 付晔 王甜
基金项目:广东省自然科学基金资助项目“广东省科技创新平台发展战略研究”(2017A030313631);国家社会科学基金重点项目“转型升级制度压力下优势制造企业战略反应与政策”(15AGL003)。
摘  要:知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研员的有效调查问...
关 键 词:包容性领导 内部身份认知 组织创新氛围 知识共享 
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差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部身份认知的多重中介效应获取全文在线阅读
6
出  处:《心理与行为研究》 2019年第3期408-414,432共8页
作  者:李晓玉 赵申苒 高昂 高冬东
基金项目:河南省高等学校重点科研项目(18A190001);河南省科技发展计划(162400410220)。
摘  要:差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注。通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部身份认知的中介...
关 键 词:差序式领导 建言行为 组织承诺 内部身份认知 
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领导-成员交换关系对产业工敬业度的影响研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期694-703,共10页
作  者:施丹 陶祎祎 张军伟 陈蕾
基金项目:国家自然科学基金资助青年项目(71303086,71602065).
摘  要:基于自我归类理论和通过构建64个班组共444名产业工的多层次线性模型,研究领导-成员交换关系和内部身份认知对产业工敬业度的影响,比较了不同户籍产业工领导-成员交换关系影响效果的差异,并在此基础上考察了户籍和班组差...
关 键 词:产业工 敬业度 LMX 内部身份认知 户籍 班组差序氛围 
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变革型领导、内部身份认知与员工建言行为的关系研究获取全文在线阅读
8
出  处:《北京经济管理职业学院学报》 2019年第1期28-35,共8页
作  者:宿晴慧 徐燕
摘  要:基于自我归类理论,本文探讨变革型领导对员工建言行为的影响,并厘清内部身份认知在两者之间的中介作用。以216名员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,变革型领导对员工建言行为有显著的正向影响,内...
关 键 词:变革型领导 内部身份认知 员工建言行为 
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领导-成员交换关系、内部身份认知与员工创造力-主动性格的调节作用获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人事科学》 2018年第12期38-45,共8页
作  者:唐于红 赵琛徽
摘  要:领导-成员交换关系(LMX)与员工的创造力是近年来学术界研究的热点,尽管已有研究从内部动机、组织支持等方面研究了二者之间的关系,但鲜有研究从员工自我分类和员工格特质的角度探究领导成员关系与员工创造力之间的影响机制.通过...
关 键 词:领导-成员交换关系 主动性 内部身份认知 员工创造力 自我分类 
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资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部身份认知和心理特权的作用获取全文在线阅读
10
出  处:《经济经纬》 2018年第6期101-106,共6页
作  者:赵李晶 张正堂 宋锟泰
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金地区项目(71862019)
摘  要:从员工-组织关系、公平敏感及归因的视角,探讨了资质过剩对员工建言行为的影响机制和边界条件。基于263份有效样本的实证分析表明:资质过剩对员工的建言行为具有显著的负向影响;内部身份认知在资质过剩与员工建言行为间起部分中介...
关 键 词:资质过剩 建言行为 内部身份认知 心理特权 
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