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"关键词=内部人身份感知"
49 条 记 录,以下是 1-10
企业新就业大学生心理契约违背与工作倦怠的关系研究获取全文在线阅读
1
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期67-78,共12页
作  者:谭金可 孔颖
基金项目:华东政法大学科研创新项目“养老保险双轨制改革的分配正义”(项目编号:17HZK064)的阶段性研究成果。
摘  要:近年来,员工的工作倦怠已成为一个普遍的社会现象,而作为企业的新生力量和即将成为企业主力军的新就业大学生的工作倦怠问题更应受到理论界的关注。研究基于自我控制资源模型,采用问卷调查法,探讨大学生心理契约违背与工作倦怠之间的关...
关 键 词:心理契约违背 工作倦怠 自我损耗 内部身份感知 自我控制资源模型 
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领导?下属情绪评价能力一致与员工建言:内部身份感知与性别相似性的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第9期1121-1131,共11页
作  者:李树文 罗瑾琏
基金项目:国家自然科学基金项目(71772138,71472137);教育部文社会科学研究青年基金项目(20YJC630042);教育部文社会科学研究规划基金项目(19YJA630125);上海市哲学社会科学规划青年课题(2019EGL015)。
摘  要:基于?环境匹配和资源保存理论,研究构建了一个调节?中介模型,从二元视角分析了领导情绪评价能力与下属情绪评价能力一致对员工建言的影响路径与边界。通过对43位领导与182位下属的配对问卷调研,结果表明:(1)相较“低领导?...
关 键 词:领导?下属性别相似 情绪评价能力 员工建言 内部身份感知 响应面分析 
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内部身份感知与员工知识分享的关系研究获取全文在线阅读
3
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期181-188,共8页
作  者:钟熙 王甜 付晔
基金项目:国家社会科学基金重点项目:“转型升级制度压力下优势制造企业战略反应与政策”(15AGL003,2015.07-2018.12);广东省自然科学基金项目:“广东省科技创新平台发展战略研究”(2017A030313631,2017.05-2020.05)。
摘  要:本文探讨了内部身份感知与员工知识分享之间的关系,尤其是两者关系的边界条件。基于社会交换理论与认知失调理论,利用185份有效调查问卷数据,本文通过层次分析法分析后发现:内部身份感知对员工知识分享具有显著的正向影响;包容...
关 键 词:内部身份感知 知识分享 包容型领导 组织创新氛围 
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发展性反馈对大学生新员工创新行为的影响--学习目标导向和内部身份感知的作用获取全文在线阅读
4
出  处:《华东经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期118-128,共11页
作  者:贾艳玲 李好 王宁
基金项目:国家自然科学基金青年项目“反馈寻求行为对创新绩效影响的机理研究”(71702141);陕西省重点科学研究计划项目“纺织企业领导风格对员工创新绩效的影响:反馈寻求行为的作用机制研究”(18JZ033);陕西省创新能力支撑计划项目“陕西省创业团队的组织网络结构、个体反馈寻求行为对创新绩效的影响研究”(2017KRM093)。
摘  要:现有研究主要聚焦于上级发展性反馈,鲜少关注同事发展性反馈,忽视了同事反馈源,反馈宽度就会受到较大限制。不仅如此,发展性反馈对创新行为的作用机制亟待深入剖析。文章基于目标定向理论,探讨了上级和同事发展性反馈对创新行为作用的...
关 键 词:上级发展性反馈 同事发展性反馈 学习目标导向 内部身份感知 创新行为 
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职场隔离与研发员创新行为关系研究获取全文在线阅读
5
出  处:《华东经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期56-63,共8页
作  者:杜恒波 林乐 刘世艳
基金项目:国家自然科学基金面上项目“职场无礼行为及影响机制研究:基于不同互动情境的理论建构与实证检验”(71872152);教育部文社会科学规划基金项目“职场‘关系’攻击的影响因素及作用结果:一项跨层追踪研究”(19YJA630016)。
摘  要:作为职场"冷"暴力的一种表现形式,职场隔离可能对组织和个造成诸多消极影响。文章使用322份调查问卷数据,采用层级回归和拔靴法,分析了职场隔离对研发员创新行为的影响机制,并探究了内部身份感知和心理复原力在其中的中介作...
关 键 词:职场隔离 创新行为 内部身份感知 心理复原力 
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军工研发内部身份感知对其离职意向及创新行为的作用机理:主动性格与组织职业生涯管理的联合效应获取全文在线阅读
6
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第12期108-117,共10页
作  者:张建卫 周洁 李海红 宣星宇
基金项目:国家自然科学基金项目(71373020,71271055);北京市教育科学“十三五”规划重点项目(BAEA18043)。
摘  要:内部是普遍存在于军工企业中的一种传统的非正式身份划分,这一特殊身份所蕴含的丰富资源对军工研发员工作态度和行为具有重要影响。基于资源保存理论,考察内部身份感知影响离职意向和创新行为的过程机理及多重交互效应。对712名...
关 键 词:内部身份感知 离职意向 创新行为 工作使命感 主动性 组织职业生涯管理 
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双元领导对员工创新绩效的影响研究--内部身份感知和知识共享意愿的链式中介作用获取全文在线阅读
7
出  处:《研究与发展管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期72-81,共10页
作  者:彭灿 吕潮林 李辉
基金项目:教育部文社会科学研究规划基金项目“动态和竞争环境下双元创新对高新技术企业可持续发展的影响机制研究”(18YJA630085);中央高校基本科研业务费项目“我国高新技术企业突破性创新动力研究”(NP2017304);国家自然科学基金资助项目“研发团队的知识资本与社会资本对其有效性的影响研究”(70972073)
摘  要:双元领导可以更有效地满足创新过程中产生的差异化需求,然而双元领导在个体层面能否提升员工创新绩效尚未可知。基于社会认知理论和社会交换理论,通过理论分析与实证研究,揭示了双元领导通过内部身份感知和知识共享意愿这两个中介变量...
关 键 词:双元领导 员工创新绩效 内部身份感知 知识共享意愿 
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参与式管理如何提高员工创新行为:基于诱因-贡献理论的视角获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期53-64,共12页
作  者:叶晓倩 王泽群 杨琳
基金项目:国家社会科学基金项目(19BGL119)。
摘  要:本研究引入诱因-贡献理论,从参与式管理视角揭示知识型员工创新行为的诱因,并探究内部身份感知的中介作用和挑战性、阻碍性压力源的调节作用。通过对214名知识型员工调查问卷的统计分析,研究结果表明:参与式管理对知识型员工创新...
关 键 词:参与式管理 内部身份感知 创新行为 挑战性压力源 阻碍性压力源 
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自恋型领导对员工组织忠诚影响的双刃剑效应获取全文在线阅读
9
出  处:《财经理论与实践》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期139-146,共8页
作  者:袁凌 孙永香
基金项目:国家自然科学基金项目(71673082);教育部文社会科学研究规划基金项目(16YJA630071)。
摘  要:基于权威关系模型和自我归类理论,考量自恋型领导对员工组织忠诚的影响,以及内部身份感知的中介作用和权力距离导向的调节作用。结果发现:自恋型领导的自主特征正向影响员工组织忠诚,自恋型领导的任性、过度敏感特征负向影响员工组织...
关 键 词:自恋型领导 组织忠诚 内部身份感知 权力距离导向 
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社群氛围对顾客创新的影响机理与实证检验--社群自尊的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《山东师范大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期105-115,共11页
作  者:朱瑾
基金项目:教育部文社科项目“生态隐喻视角下在线社群迭代创新机制研究”(18YJC630273)的阶段性成果。
摘  要:在线社群是企业获取创新动力的重要外部来源,故此社群运营主体激发社群成员创新动力的机理研究显得越来越加重要。运用刺激-机体-反应(S-O-R)理论研究在线社群的支持性氛围和控制性氛围对社群成员顾客创新行为的影响机理,并通过...
关 键 词:社群氛围 支持性氛围 控制性氛围 顾客创新 内部身份感知 社群自尊 
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