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作者

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期刊

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年份

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  • 2篇2014
  • 1篇2012
检索条件:
"关键词=内部人身份感知"
32 条 记 录,以下是 1-10
职场排斥影响员工建言吗?--资源保存理论视角获取全文在线阅读
1
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期58-67,共10页
作  者:郑馨怡 李燕萍
基金项目:国家自然科学基金项目《高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角》(71372125)。
摘  要:普遍存在于组织中的职场排斥对个人和组织具有一系列消极影响。以288份主管-下属的配对调查问卷检验了职场排斥对建言行为的影响机制,分析了内部身份感知在职场排斥与员工建言行为之间的中介作用,以及建言自我效能感对内部身份感...
关 键 词:职场排斥 内部身份感知 自身工作建言 非自身工作建言 建言自我效能感 
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资质过高感对组织公民行为的影响——基于内部身份感知获取全文在线阅读
2
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期137-140,共4页
作  者:马蓓 胡蓓 王盛宗
基金项目:国家自然科学基金面上项目(70572035、70872034).
摘  要:基于相对剥削理论和自我分类理论,考察了员工资质过高感对组织公民行为的影响机制。通过对110个团队的433份员工的调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过高感与其组织公民行为显著负相关;内部身份感知中介了资质过高感与员工...
关 键 词:资质过高感 内部身份感知 组织公民行为 团队资质过高感知 
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授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制——内部身份感知的中介作用与职场友谊的调节作用获取全文在线阅读
3
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第7期123-130,共8页
作  者:王伟 于吉萍 张善良
基金项目:国家社会科学基金项目(13BGL061);国家自然科学基金青年项目(71402046).
摘  要:在环境不确定性和内外部资源约束情境下,知识管理对于企业成长与发展变得愈发重要。从心理授权视角出发,探讨了授权型领导与员工隐性知识分享的关系,并以角色认同与自我归类理论为基础,进一步研究了内部身份感知与职场友谊在以上关系...
关 键 词:授权型领导 内部身份感知 职场友谊 隐性知识分享 
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包容性管理视角下工作重塑对组织创新绩效的影响机制研究获取全文在线阅读
4
出  处:《经营与管理》 2019年第1期68-71,共4页
作  者:王丽平 崔世仟
基金项目:天津市教委社科重大项目(2018JWZD22).
摘  要:包容型人才开发模式是近年来人力资源管理领域的新兴主题,因此,学者们对其与组织创新绩效的影响机制还缺乏充分认识。以组织支持理论、情境力量理论和认知行为理论为基础,引入工作重塑作为中介变量,内部身份感知作为调节变量,构建包...
关 键 词:包容型人才开发模式 工作重塑 组织创新绩效 内部身份感知 
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精神型领导对员工主动变革行为的影响研究获取全文在线阅读
5
出  处:《科研管理》 2018年第11期88-97,共10页
作  者:张光磊 周金帆 张亚军
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目:“领导幽默对团队和员工创造力的影响研究:基于情感事件理论的视角”(18YJA630149,2018.07-2020.12);湖北省软科学研究计划:“新生代科技人才工作价值观及激励机制研究”(2017ADC134,2017.06-2018.12);中央高校基本科研业务专项资金:“新常态下我国跨国企业的责任文化提升问题研究”(WUT161403001,2016.06-2018,12).
摘  要:主动变革行为是员工促进组织功能性变革的建设性行为,是一种积极主动的组织公民行为,本研究基于社会认同理论探索了中国情境下精神型领导与主动变革行为的关系。来自38个中小科技型企业中58个研发团队的229名研发人员与其团队领导...
关 键 词:精神型领导 主动变革行为 内部身份感知 关系人力资源管理实践 角色宽度 自我效能 
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参与式管理对新生代员工忠诚度的影响研究——一个被调节的中介效应模型获取全文在线阅读
6
出  处:《工业技术经济》 2018年第10期12-18,共7页
作  者:陈明淑 周帅
基金项目:国家自然科学基金项目“高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化--多案例研究”(项目编号:71372062)。
摘  要:基于中国情景,本文构建了参与式管理对新生代员工忠诚度的影响及其中间作用机制模型,并通过对377名企业新生代员工的问卷调查,运用SPSS22.0和AMOS22.0软件对有效问卷数据进行了实证分析。研究结果表明,参与式管理及...
关 键 词:参与式管理 新生代员工忠诚度 内部身份感知 组织自尊 以人为本 中介效应 
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工作嵌入对员工创新行为的影响:内部身份感知和主管支持的作用获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第7期146-156,共11页
作  者:刘宗华 李燕萍 郑馨怡
基金项目:国家社会科学基金重大项目(15ZDC014)
摘  要:“嵌入”工作的员工是否参与创新一直是学术界关注的议题。基于资源保存理论,本研究以内部身份感知为中介和主管支持为调节,采用222套主管一直接下属配对问卷调查,考察了工作嵌入对员工创新行为的作用机理。研究发现,工作嵌入对员...
关 键 词:工作嵌入 内部身份感知 主管支持 创新行为 
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共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部身份感知的中介作用获取全文在线阅读
8
出  处:《管理工程学报》 2018年第2期17-26,共10页
作  者:苏屹 周文璐 崔明明 赵健宇
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71403066);国家社会科学基金资助重点项目(14AGL004);高等学校博士科学点专项科研基金资助项目(20122304120021);黑龙江省教育厅人文社会科学资助项目(12534028);中央高校基本科研费专项基金资助项目(HEUCF140907)
摘  要:摘要:员工是企业的核心,企业创新归根结底就是员工创新,促进员工的创新行为,提高企业的绩效是企业迅速发展的重中之重,而企业中高质量领导方式是推动员工创新行为的关键因素之一。共享授权型领导可以通过权力分享使员工产生更多的创新...
关 键 词:共享授权型领导 内部身份感知 员工创新行为 结构方程模型 
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家长式领导对员工工作满意度的影响——以员工内部身份感知为中介获取全文在线阅读
9
出  处:《上海立信会计金融学院学报》 2018年第2期98-110,共13页
作  者:张卓雅
摘  要:与西方领导理论不同,在传统儒家文化的影响下,华人企业领导方式常表现出"家文化"。本文通过实证研究,探讨家长式领导、员工内部身份感知、工作满意度和群体内冲突的关系及彼此影响。分析结论:威权领导对员工工作满意度起消极影响,...
关 键 词:企业领导方式 员工内部身份感知 员工工作满意度 群体内冲突 
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人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型获取全文在线阅读
10
出  处:《软科学》 2017年第12期60-64,共5页
作  者:林新奇 丁贺
基金项目:中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(297516706121)
摘  要:以我国科研设计单位为研究对象,开发基于中国情境的人力资源管理强度测量量表,并且构建人力资源管理强度、内部身份感知、创新意愿和行为之间的影响关系模型,对模型进行实证分析。研究结果表明:人力资源管理强度测量量表具有良好的信...
关 键 词:人力资源管理强度 内部身份感知 创新意愿 创新行为 
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