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包容型领导对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
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出  处:《中国劳动》 2019年第2期53-66,共14页
作  者:杜鹏程 陈云 姚瑶
基金项目:国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”,项目编号:71872001、项目负责人:杜鹏程;安徽省哲学社会科学规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”,项目编号:AHSKZ2017D02、项目负责人:杜鹏程.
摘  要:提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导一成员交换理论和资源...
关 键 词:包容型领导 创造性绩效 员工建言行为 差错紧张取向 差错掩盖取向 
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