论文筛选

-

领域

  • 19篇经济管理
  • 9篇社会学
  • 8篇哲学宗教
  • 6篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇教师工作
  • 3篇干预
  • 2篇主动性人格
  • 2篇心理授权
  • 2篇工作满意度
  • 2篇高校教师
  • 1篇影响因素
  • 1篇扎根理论
  • 1篇知识分享
  • 1篇知识图谱
  • 1篇知识型员工
  • 1篇职业幸福感
  • 1篇中介变量
  • 1篇社会学习
  • 1篇身份认同
  • 1篇团队创造力
  • 1篇中小学教师
  • 1篇中庸
  • 1篇主动性
  • 1篇自我决定理论

机构

  • 2篇西南大学
  • 1篇暨南大学
  • 1篇淮北师范大学

作者

  • 1篇郭成
  • 1篇张进辅
  • 1篇张春雨
  • 1篇陈谢平
  • 1篇戴良铁
  • 1篇赵小云
  • 1篇韦嘉

期刊

  • 4篇中国人力资源...
  • 4篇心理科学进展
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇外国经济与管...
  • 1篇商业研究
  • 1篇科技与管理
  • 1篇软科学
  • 1篇江苏社会科学
  • 1篇江海学刊
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇领导科学
  • 1篇心理科学
  • 1篇中国行政管理
  • 1篇武汉科技大学...
  • 1篇石家庄经济学...
  • 1篇心理学探新
  • 1篇中国城市经济
  • 1篇当代教育科学
  • 1篇管理学报
  • 1篇心理与行为研...

年份

  • 2篇2019
  • 9篇2018
  • 7篇2017
  • 8篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2012
检索条件:
"关键词=工作重塑"
31 条 记 录,以下是 1-10
工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《经济管理》 2018年第5期108-122,共15页
作  者:辛迅 苗仁涛
基金项目:教育部人文社会科学项目“互联网时代下工作重塑的内容结构、前因及效果”(17YJC630180);国家社会科学基金项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”(16BGL099);北京市教委社科计划重点项目(北京社会科学基金项目)“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”(SZ20161003820)。
摘  要:本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向...
关 键 词:工作重塑 工作意义 积极情绪 包容型领导 创造性绩效 
下载次数:10   在线阅读:57
交互视角下工作重塑干预的影响效应整合模型获取全文在线阅读
2
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期726-736,共11页
作  者:李姗姗 王海宁 栾贞增 王强
基金项目:山东省社会科学规划研究项目(18CTZJ03);山东省软科学研究计划重点项目(2017RZB01035);青岛市社会科学规划研究项目(QDSKL1801086)。
摘  要:作为一种引导员工主动改变工作的行为,工作重塑干预成为近年来组织行为学领域研究的重要主题。基于现有研究成果,系统梳理了工作重塑干预的概念和分类。依据角色-资源接近-回避模型,归纳和提炼了工作干预的影响效果,在此基础上,借鉴...
关 键 词:工作重塑干预 交互视角 角色-资源接近-回避模型 AMO理论 工作重塑 
下载次数:1   在线阅读:0
知识型员工工作重塑量表开发研究获取全文在线阅读
3
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期118-125,共8页
作  者:王忠 陈晗 黄倩倩
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630097).
摘  要:与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑强调员工自下而上的主动行为。员工以自发主动的行为重新定义、塑造工作内容和方式,优化人际关系,完善对工作的认知,旨在创造个人福祉与个人价值,但目前国内研究尚未涉足知识型员工工作重塑量表...
关 键 词:知识型员工 工作重塑 扎根理论 量表开发 
下载次数:1   在线阅读:1
工作重塑:理论脉络、研究进展与本土化展望获取全文在线阅读
4
出  处:《江海学刊》 2018年第6期88-94,254共8页
作  者:刘颖 徐森 杨忠
基金项目:国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链架构与协同管理”(项目号:71732002);江苏省社科基金项目“中国当代哲学社会科学领域学术精英成长路径研究”(项目号:16GLD004);江苏省社科基金项目“‘留人’更得‘留心’:江苏人才流动研究”(项目号:18GLD007)的阶段性成果。
摘  要:工作重塑是研究个体主动改变工作边界的组织管理前沿理论。在近二十年的发展过程中,该理论逐渐形成了关注行动方式、动因及影响因素交互作用的研究框架,并基于不同的价值取向分成了“工作意义”与“人岗匹配”两大研究流派。当前,在我国...
关 键 词:工作重塑 工作设计 主动性行为 组织管理 
下载次数:2   在线阅读:5
新形势下公务员缓解工作倦怠的二元路径——以工作重塑和心理授权为中介变量获取全文在线阅读
5
出  处:《中国行政管理》 2018年第9期123-129,共7页
作  者:于海波 安然
摘  要:随着我国政治体制改革的深入开展,政府"权力寻租"空间的逐步缩减,部分公务员仍存在工作倦怠的情况。本研究选取公共倦怠为主要切入点,以工作重塑和心理授权为中介变量研究公共服务动机降低工作倦怠的路径机制。通过SPSS和AMOS...
关 键 词:公共服务动机 工作重塑 心理授权 工作倦怠 
下载次数:16   在线阅读:6
工作重塑视角探究高校辅导员身份认同的路径获取全文在线阅读
6
出  处:《赣南师范大学学报》 2018年第4期128-132,共5页
作  者:温义媛
基金项目:江西省高校人文社会科学研究项目(SZZX16004)
摘  要:随着高等教育的不断深化,高校辅导员的工作身份伴随专业化整体建设的发展,呈现出身份多重性特征,工作角色重叠,角色丛集内部容易失调,降低了辅导员职业的自我效能感和工作意义感,极大地弱化其积极性,导致辅导员队伍转岗离职率高,高...
关 键 词:高校辅导员 工作重塑 身份认同 路径 
下载次数:0   在线阅读:2
工作重塑干预:对员工工作自主性的培养获取全文在线阅读
7
出  处:《心理科学进展》 2018年第8期1501-1510,共10页
作  者:徐长江 陈实
摘  要:工作重塑理论强调员工自发主动、自下而上地对自己的工作进行重新塑造,而如何对员工的工作重塑进行干预成为了当前学术界的热点。目前的干预研究中,干预内容主要包括激发员工的重塑动机、帮助员工形成良好的重塑认知与培养员工的重塑行为...
关 键 词:工作设计 工作重塑 干预 
下载次数:5   在线阅读:3
服务型领导唤起员工工作重塑热情机制研究获取全文在线阅读
8
出  处:《软科学》 2018年第6期70-73,共4页
作  者:田启涛
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71672108);国家社会科学基金项目(13BGL072)
摘  要:探索了服务型领导对员工工作重塑的影响机制以及员工的直觉风格在其间的调节效应。研究结果如下:服务型领导有效促进了员工工作重塑行为;员工心理授权在其间起到完全中介作用;认知风格中的直觉风格调节了心理授权与工作重塑之间的直接关...
关 键 词:服务型领导 心理授权 认知风格 工作重塑 
下载次数:1   在线阅读:6
工作重塑传导机制及管理启示获取全文在线阅读
9
出  处:《领导科学》 2018年第17期26-28,共3页
作  者:周茜
基金项目:2014年重庆市教育委员会人文社会科学研究项目“新生代农民工城市融入进程中素质提升战略研究”(项目编号:14SKS01)。
摘  要:工作重塑是组织成员能动地重构工作任务、关系边界的积极行为。根据社会学习理论的描述,组织情境中存在着工作重塑传导效应,即领导者工作重塑对员工工作重塑产生影响,特别是授权型领导风格能够正向强化领导者工作重塑对员工工作重塑的积...
关 键 词:工作重塑 传导机制 授权型领导 
下载次数:1   在线阅读:0
教练型领导如何促进员工工作重塑?——一个多层次被调节的中介模型获取全文在线阅读
10
出  处:《江苏社会科学》 2018年第2期61-71,共11页
作  者:王弘钰 崔智淞
基金项目:本文为国家社会科学基金资助重点项目(16AZD013)阶段性成果.
摘  要:选择本地一家企业的员工及其直属领导作为研究对象,共调查了245时上下级配对数据。分布在51个团队。跨层分析结果显示:教练型领导显著影响员工工作重塑;员工的目标不变性感知在教练型领导与员工工作重塑之间起着跨层中介作用;风险...
关 键 词:教练型领导 工作重塑 目标不变性感知 风险规避倾向 多层次被调节的中介模型 
下载次数:2   在线阅读:6
工作重塑对小学教师职业幸福感的影响获取全文在线阅读
11
出  处:《当代教育科学》 2018年第5期67-71,共5页
作  者:韦雪艳 周琰 杨洁
基金项目:教育部人文社科基金项目“心理-道德教育”原理及其模式研究(17YJA880062); 江苏省十三五教育规划重点资助项目“青少年孝道信念对心理社会适应的影响机制与实践策略”(B-a20160139)研究成果之一
摘  要:工作重塑(Job crafting)是指个体从自身角度出发,在认知或操作上做出相应的改变。本研究以工作重塑理论为基础,探讨工作重塑与小学教师职业幸福感的关系,从新的视角重新理解小学教师的职业幸福感。研究取样来自长三角上海...
关 键 词:小学教师 工作重塑 职业幸福感 
下载次数:1   在线阅读:2
当前 1/4 页首页 上一页1234下一页跳转到
聚类工具0
11
分类表关闭X
隐藏
比较