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作者

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期刊

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  • 1篇管理世界
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年份

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检索条件:
"关键词=工作自主性"
48 条 记 录,以下是 1-10
包容型领导对离职意向的影响研究获取全文在线阅读
1
出  处:《北京工业大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期105-114,共10页
作  者:杜鹏程 韦祎 谢含章 郑飞鸿
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71872001);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题(QYXT2017006).
摘  要:20世纪以来,员工离职意向一直是一个令人关注的问题,研究基于工作动机理论和社会交换理论,探讨包容型领导与离职意向的关系以及工作自主性的中介作用和心理所有权的调节作用,同时,把包容型领导分为开放性、有效性和易接近性3个维度...
关 键 词:开放性包容型领导 有效性包容型领导 易接近性包容型领导 离职意向 心理所有权 工作自主性 
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工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系--基于代际比较视角下的实证研究获取全文在线阅读
2
出  处:《行政科学论坛》 2019年第6期49-53,共5页
作  者:甘新敏
摘  要:基于CGSS2015的数据,运用实证研究方法,从代际比较视角探讨了60后、70后、80后、90后员工四个不同年代群体工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系。研究发现,70后、80后员工的工作满意度和工作自主性均高于...
关 键 词:代际比较 工作自主性 组织所有制性质 工作满意度 
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官僚型文化对公务员促进性建言行为的影响:一个链式中介模型获取全文在线阅读
3
出  处:《领导科学》 2019年第20期63-66,共4页
作  者:何蓉蓉 蔡东宏
摘  要:以322名中国政府机关公务员为研究对象,探究官僚型文化对公务员促进性建言行为的作用机理。在文献研究和深度访谈的基础上建立假设模型,并运用SPSS22.0和MPLUS7对样本数据进行统计分析,结果表明:官僚型文化不仅可以直...
关 键 词:官僚型文化 促进性建言行为 工作自主性 创新收益预期 
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网络店铺领导者共情能力对员工工作繁荣的影响研究获取全文在线阅读
4
出  处:《科技和产业》 2019年第5期52-60,共9页
作  者:万文海 刘龙均
基金项目:福建省社会科学规划项目(FJ2016B111)阶段性成果。
摘  要:根据领导者共情能力和员工工作繁荣的相关理论研究基础,并结合网络店铺员工的特点,分析了工作自主性和职业认同在领导者共情能力对员工工作繁荣的中介效应和心理安全感的调节作用。研究结果表明,领导者共情能力对员工工作繁荣具有显著的...
关 键 词:共情能力 工作自主性 职业认同 心理安全感 工作繁荣 
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权力距离对变革型领导影响员工工作激情的双重调节作用研究获取全文在线阅读
5
出  处:《德州学院学报》 2019年第2期61-69,共9页
作  者:刘芳 杨可可
基金项目:科技创新战略与软科学研究自选研究项目(1706a02020019);安徽工业大学研究生创新研究.
摘  要:以社会认知理论、激情二元模型、领导权变理论为基础,以工作自主性工作意义为中介变量,权力距离为调节变量,构建了变革型领导与工员工作激情关系的研究模型.通过对437名企业员工的样本数据进行实证检验,研究结果表明:变革型领导...
关 键 词:变革型领导 工作自主性 工作意义 权力距离 工作激情 
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工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节获取全文在线阅读
6
出  处:《财经论丛》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期94-103,共10页
作  者:任华亮 郑莹 张庆垒
基金项目:教育部人文社科项目青年项目(16YJC630100);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2017JDZD14).
摘  要:工作幸福感和员工创新绩效之间的关系存在一定争议。本研究引入能力与成长工作价值观和工作自主性两个调节变量,探讨工作幸福感对创新绩效的影响机制。通过对6家企业353名员工与92名主管的配对调查获得数据,采用层级回归法进行分析...
关 键 词:工作幸福感 创新绩效 工作价值观 工作自主性 
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工作自主性对员工建言行为的影响——工作投入和主动性人格的作用获取全文在线阅读
7
出  处:《中国社会科学院研究生院学报》 2018年第6期33-44,共12页
作  者:赵蕾 翟心宇
基金项目:本文系国家社会科学基金一般项目“基于胜任力模型的公务员岗位绩效评估研究”(16BGL170)的阶段性成果。
摘  要:目前,员工建言行为的前因变量成为学者们的研究热点。本文以工作特征模型、工作需求—资源模型、社会交换理论等经典理论为研究基础,探讨工作自主性通过影响工作投入对员工建言行为产生的影响,同时运用SPSS、AMOS、Mplus等...
关 键 词:工作自主性 工作投入 主动性人格 员工建言行为 
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工作自主性对知识型员工越轨创新行为与职业倦怠的影响研究——基于角色压力及组织自尊的作用获取全文在线阅读
8
出  处:《南京邮电大学学报:社会科学版》 2018年第5期63-74,共12页
作  者:刘博 赵金金
基金项目:教育部人文社科青年基金项目“我国城市群旅游场能测度与能级提升策略研究”(15YJC790105);淮北师范大学博士科研启动项目(15601216)
摘  要:基于角色理论和内在动机理论,结合我国组织情境,探讨了工作自主性对知识型员工越轨创新和职业倦怠的影响机制,并选取329名知识型员工作为调研样本,对问卷收集到的匹配数据做层级回归分析来检验假设.结果显示:工作自主性与越轨创新...
关 键 词:工作自主性 越轨创新 职业倦怠 角色压力 组织自尊 
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享经济下的劳动控制与工作自主性——关于网约车司机工作的混合研究获取全文在线阅读
9
出  处:《社会学研究》 2018年第4期137-162,244,245共27页
作  者:吴清军 李贞
基金项目:本文资料主要来自对中国某移动出行平台及网约车司机的调查,为遵守学术规范,该移动出行平台用W平台进行代替。本文系中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(14XNJ012)。
摘  要:本文采用混合研究的方法对国内某移动出行平台上司机的劳动过程及劳动供给进行了分析。与传统劳动过程控制不同的是,平台对劳动控制变得更加碎片化,平台对劳动过程的控制和劳动者拥有工作自主权是同时并存的。在此判断基础上,本文提出了...
关 键 词:分享经济 劳动过程 劳动供给 工作自主性 工作认同 
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组织支持感知对变革支持行为的影响机理研究获取全文在线阅读
10
出  处:《商业经济与管理》 2018年第8期26-35,共10页
作  者:王雁飞 周良海 朱瑜
基金项目:国家自然科学基金项目“中国情境下多水平心理资本对变革支持行为的影响:一个跨层次跟踪研究”(71602075);广东省自然科学基金项目“基于团队学习与交互记忆系统视角的研发团队心理资本与团队创新绩效关系纵向实证研究”(408277493017)。
摘  要:组织因素和个体因素是变革支持行为的重要驱动因素,但两者之间的相互关系及其对变革支持行为的影响机制仍有待进一步明确。文章使用多阶段多来源配对数据收集方式采集360位员工及其主管人员的问卷数据,检验了组织支持感知影响变革支持...
关 键 词:组织支持感知 心理资本 工作自主性 变革支持行为 
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