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检索条件:
"关键词=工作繁荣"
18 条 记 录,以下是 1-10
因参与而承诺:自我决定理论视角下的工作繁荣形成机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期110-123,共14页
作  者:吴郁雯 华瑞 付景涛
基金项目:国家社会科学基金(15BGL164)。
摘  要:工作繁荣是员工在工作中形成的积极体验,有利于员工和组织的可持续发展,因而受到了许多学者的关注。个体主要围绕目标工作,但是以往关于工作繁荣前因的研究集中于个人特征和关系资源,很少探究目标管理这一组织情境影响工作繁荣的作用机...
关 键 词:目标设定参与 工作繁荣 目标承诺 自我决定理论 
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挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究获取全文在线阅读
2
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期90-100,141共12页
作  者:王甜 陈春花 宋一晓
基金项目:国家社会科学基金项目(18BGL126);广东省教育厅青年创新人才类项目(2018WQNCX049);广州市哲学社会科学发展“十三五”规划2018年度课题(2018GZGJ54)资助。
摘  要:本文基于压力-情绪理论与激活理论,本研究从员工工作体验入手,探讨了两种挑战性压力源对员工创新行为的影响机制。本文采用PRO CESS宏程序及MEDCURV E宏程序分析技术,对多时点收集的289名员工数据进行分析,结果表...
关 键 词:学习需求 时间压力 工作繁荣 员工创新行为 
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授权型领导对员工工作繁荣和创新行为的影响——领导成员交换的中介作用获取全文在线阅读
3
出  处:《北京化工大学学报:社会科学版》 2019年第3期1-6,共6页
作  者:魏华飞 汪章
基金项目:安徽高校人文社会科学研究项目“双元领导影响知识型员工创新行为的情感管理机制研究”(SK2019A0036)。
摘  要:从社会交换理论视角出发,探讨授权型领导和领导成员交换对员工工作繁荣和创新行为的影响,并证实了领导成员交换在员工感知的授权型领导与员工工作繁荣和创新行为之间的部分中介作用。研究结果表明:授权型领导显著正向影响员工工作繁荣和...
关 键 词:授权型领导 工作繁荣 创新行为 领导成员交换 
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真诚型领导对酒店员工工作繁荣的影响研究——正面心理资本的中介作用获取全文在线阅读
4
出  处:《绵阳师范学院学报》 2019年第9期38-43,49共7页
作  者:刘芳 刘嘉华
基金项目:教育部人文社会科学研究青年项目“中国企业情境下真诚型领导的计量维度与作用研究”(12YJC630114)。
摘  要:员工工作繁荣近年来已经逐渐成为学术界与管理实践界关注的热点。作者在深圳、长沙、三亚等地8家五星级酒店收集数据,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作繁荣的影响。数据分析结果表明,酒店管理人员的真诚型领导风格既会直接影响员...
关 键 词:真诚型领导风格 工作繁荣 正面心理资本 酒店员工 
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家庭支持型主管行为对员工创新行为的影响:一个多重调节模型获取全文在线阅读
5
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期103-110,共8页
作  者:袁凌 王瑶 张磊磊
基金项目:国家自然科学基金项目“创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究”(项目编号:71673082);教育部人文社会科学研究规划基金项目“信任修复视角下企业劳资冲突研究”(项目编号:16YJA630071)
摘  要:基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介...
关 键 词:家庭支持型主管行为 工作-家庭中心性 性别 工作繁荣 创新行为 
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指导关系对徒弟主动性行为的影响机制研究:工作繁荣和学习目标导向的作用获取全文在线阅读
6
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期10-16,共7页
作  者:曾颢 赵李晶 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71862019,71832007,71702071);江西省高校人文社会科学基金青年资助项目(GL18241).
摘  要:共享经济背景下,企业导师制对培养人、塑造人具有重要作用。基于自我决定理论,本文探讨了指导关系对徒弟主动性行为的影响机制和边界条件。通过对316份有效样本的实证分析表明:指导关系对徒弟主动性行为具有显著的正向影响;工作繁荣...
关 键 词:指导关系 主动性行为 工作繁荣 学习目标导向 
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工作场所乐趣对员工创新行为的作用机制研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理科学》 2019年第3期28-41,共14页
作  者:杨洁 常铭超 张露
基金项目:国家自然科学基金(71862005).
摘  要:创造有趣的工作环境已经成为重要的管理手段,不少组织通过设计和引导工作场所乐趣,提高员工的工作满意度并有效地缓解情绪衰竭。在中国制造向中国创造转变的背景下,工作场所乐趣为激发员工创新行为提供了新颖的视角。然而,工作场所乐趣...
关 键 词:乐趣活动 同事社交 个人自由 员工创新行为 乐趣体验 工作繁荣 
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网络店铺领导者共情能力对员工工作繁荣的影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《科技和产业》 2019年第5期52-60,共9页
作  者:万文海 刘龙均
基金项目:福建省社会科学规划项目(FJ2016B111)阶段性成果。
摘  要:根据领导者共情能力和员工工作繁荣的相关理论研究基础,并结合网络店铺员工的特点,分析了工作自主性和职业认同在领导者共情能力对员工工作繁荣的中介效应和心理安全感的调节作用。研究结果表明,领导者共情能力对员工工作繁荣具有显著的...
关 键 词:共情能力 工作自主性 职业认同 心理安全感 工作繁荣 
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服务型领导与员工主动变革行为的关系——一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
9
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期105-111,共7页
作  者:曾颢 赵李晶
基金项目:国家自然科学基金地区项目“企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角”(项目编号:71862019);江西省高校人文社会科学研究项目“企业导师制对新生代员工工作-家庭平衡的影响机制研究——心理脱离与工作繁荣的双中介效应”(项目编号:GL18241);江西省教育科学规划项目“人力资本变化背景下赣江新区职业教育发展机制动力研究”(项目编号:17YB137).
摘  要:动态环境背景下,主动变革行为日益成为人力资源管理关注的热点。本文基于工作中个人成长整合模型探讨了服务型领导对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。并通过对262份有效样本的实证分析表明:服务型领导对员工主动变革行为具有显...
关 键 词:服务型领导 主动变革行为 工作繁荣 心理安全氛围 
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服务型领导影响工作繁荣的动态双向机制获取全文在线阅读
10
出  处:《心理科学进展》 2018年第10期1734-1748,共15页
作  者:李超平 毛凯贤
基金项目:国家自然科学基金(71772171)资助;教育部人文社会科学规划基金项目(17YJA630073)资助。
摘  要:本研究基于资源保存理论,采用动态追踪设计与双向影响设计,通过文献研究和追踪问卷调查研究等方法,揭示服务型领导对个人及团队工作繁荣影响的跨层作用机制、边界条件以及服务型领导与下属的双向影响过程,从而增进对服务型领导作用机制...
关 键 词:服务型领导 工作繁荣 主动性 追踪研究 
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