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检索条件:
"关键词=工作投入"
390 条 记 录,以下是 1-10
工作不安全氛围对员工关系绩效的影响机制获取全文在线阅读
1
出  处:《华东经济管理》 2019年第11期178-184,共7页
作  者:马占杰
基金项目:福建省社会科学规划基金一般项目“多元化氛围对团队有效性的影响机制研究”(FJ2017B020).
摘  要:以往研究主要是从心理压力和情绪枯竭等角度探讨工作不安全氛围对员工的消极影响,但也不能忽视工作不安全氛围的积极作用。文章以压力适应理论为基础,通过对84家企业426份样本的跨层次分析,探究了工作不安全氛围对员工关系绩效和任...
关 键 词:工作不安全氛围 关系绩效 任务绩效 工作投入 政治自我效能 
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孤独的员工何时会更投入:未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究获取全文在线阅读
2
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期79-89,共11页
作  者:徐洋洋 林新奇 习怡衡
摘  要:作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的...
关 键 词:职场孤独感 工作投入 工作要求-资源理论 未来工作自我清晰度 变革型领导 
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公立医院医技人员工作投入的影响机制研究:有调节的中介效应获取全文在线阅读
3
出  处:《中国卫生事业管理》 2019年第10期733-735,739共4页
作  者:李俊龙 白青松 梁亦可 李心月
基金项目:四川省教育厅人文社会科学重点研究基地——西南医科大学“四川医院管理和发展研究中心”青年基金项目(SCYG2018-16).
摘  要:目的:考察组织支持感、组织认同、工作满意度对公立医院医技人员工作投入的影响机制。方法:采用组织支持感量表、组织认同量表、工作满意度量表与工作投入量表对123名公立医院医技人员进行问卷调查。结果:组织支持感对公立医院医技人...
关 键 词:医技人员 工作投入 有调节的中介效应 
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中学教师工作投入感的现状及成因研究——基于我国13省市调查数据的实证分析获取全文在线阅读
4
出  处:《教师教育研究》 2019年第5期94-99,共6页
作  者:李敏
摘  要:文章对我国13省市中学教师的工作投入感现状和成因进行了研究,结果显示:教师工作投入感状况总体处于中等偏上水平,且在区域、学校类型、教龄、学历、任教科目、收入水平等特征因子上存在显著差异。教师工作投入感主要来自于内在动机,...
关 键 词:中学教师 工作投入 现状 成因 
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家庭代际支持的溢出效应--积极情感的中介作用与感恩特质的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期70-75,共6页
作  者:聂琦 张捷
基金项目:国家社会科学基金项目(17BGL102).
摘  要:基于情感事件理论,探究家庭代际支持的溢出效应,即家庭代际支持能否通过员工积极情感提升工作投入,以及感恩特质在上述过程中的调节作用。采用回归分析和结构方程模型对425份数据进行分析,支持了积极情感在家庭代际支持与员工工作投...
关 键 词:家庭代际支持 感恩 情感事件理论 工作投入 
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总体报酬对员工绩效的影响机制研究--基于社会交换理论视角获取全文在线阅读
6
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期76-81,共6页
作  者:王红芳 杨俊青 刘伟鹏
基金项目:国家社会科学基金项目(17BGL109);教育部人文社会科学基金项目(16YJA630051、18YJA630131).
摘  要:基于社会交换理论,利用150家企业557套上下级配对调查数据,探讨了员工总体报酬及其各维度对员工任务绩效和创新绩效的影响机制。研究表明:①总体报酬感知及其各维度对员工的工作投入、任务绩效和创新绩效均有显著正向影响,且非物...
关 键 词:总体报酬感知 工作投入 任务绩效 创新绩效 人-工作特征匹配 
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乡村教师心理需求对工作投入的影响:组织承诺的中介作用获取全文在线阅读
7
出  处:《当代教育与文化》 2019年第5期89-97,共9页
作  者:郭文斌 马永全 吉刚
基金项目:伊犁师范大学教育科学研究所课题“乡村振兴战略下的教师教育需求与供给研究”(2019JKS003).
摘  要:为探究组织承诺在乡村教师心理需求与工作投入之间的中介效应,采用乡村教师心理需求问卷、工作投入问卷和组织承诺问卷,对125名随机选取的乡村教师进行了调查研究。结果发现:乡村教师心理需求、工作投入和组织承诺水平处于中等以上水...
关 键 词:乡村教师 心理需求 工作投入 组织承诺 
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上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究获取全文在线阅读
8
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期1344-1352,共9页
作  者:刘嫦娥 黄杰 谢玮 刘婷婷
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71472062,71672056);湖南省研究生科研创新计划资助项目(CX2018B756)。
摘  要:基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统性对间接效应的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工工作投入有显著的负向作用;组织支持感部...
关 键 词:上级无礼行为 员工工作投入 组织支持感 员工传统性 
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开放大学教师心理资本对工作投入的影响:控制感和工作不安全感的多重中介效应获取全文在线阅读
9
出  处:《广西师范大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期92-100,共9页
作  者:杜伟珊
基金项目:国家开放大学2018年度科研规划项目(G18G2905Y).
摘  要:目的:探讨开放大学教师心理资本对工作投入的影响以及控制感和工作不安全感的多重中介作用。采用心理资本量表、控制感量表、工作不安全感量表、工作投入量表对教师进行匿名测试。结果:心理资本对工作投入有显著预测作用,控制感和不安全...
关 键 词:开放大学教师 心理资本 控制感 工作投入 工作不安全感 
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内外在奖酬对员工突破性创新影响的实证研究获取全文在线阅读
10
出  处:《华南师范大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期108-119,I0003共13页
作  者:刘宁 张惠康
基金项目:国家自然科学基金资助项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(71472092);江苏省研究生科研与实践创新计划项目“奖酬、工作投入和创新绩效的关系:组织创新氛围的调节作用”(KYCX7_0812).
摘  要:创新是企业发展和生存的动力,也是促进企业管理效率和管理模式改变的重要手段。企业给予的各种奖励政策,包括内在奖酬和外在奖酬,能否促进员工的突破性创新,帮助企业获取更大的进步?从行为视角出发探讨我国社会背景下企业内外在奖酬对...
关 键 词:内在奖酬 外在奖酬 工作投入 突破性创新 组织创新氛围 
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