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"关键词=工作意义"
53 条 记 录,以下是 1-10
工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《经济管理》 2018年第5期108-122,共15页
作  者:辛迅 苗仁涛
基金项目:教育部人文社会科学项目“互联网时代下工作重塑的内容结构、前因及效果”(17YJC630180);国家社会科学基金项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”(16BGL099);北京市教委社科计划重点项目(北京社会科学基金项目)“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”(SZ20161003820)。
摘  要:本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向...
关 键 词:工作重塑 工作意义 积极情绪 包容型领导 创造性绩效 
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权力距离对变革型领导影响员工工作激情的双重调节作用研究获取全文在线阅读
2
出  处:《德州学院学报》 2019年第2期61-69,共9页
作  者:刘芳 杨可可
基金项目:科技创新战略与软科学研究自选研究项目(1706a02020019);安徽工业大学研究生创新研究.
摘  要:以社会认知理论、激情二元模型、领导权变理论为基础,以工作自主性、工作意义为中介变量,权力距离为调节变量,构建了变革型领导与工员工作激情关系的研究模型.通过对437名企业员工的样本数据进行实证检验,研究结果表明:变革型领导...
关 键 词:变革型领导 工作自主性 工作意义 权力距离 工作激情 
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创造性人格对员工创新行为的影响获取全文在线阅读
3
出  处:《技术经济》 2019年第2期72-80,共9页
作  者:于海云 向娇娇
基金项目:教育部人文社会科学研究项目“新生代员工的创新研究:基于工作价值观的视角”(16YJC630100);江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“‘大众创业,万众创新’背景下的大学生创业创新实践研究”(2016SJD630059);中央高校基本科研业务费专项资金项目“组织学习对企业绩效影响机制研究”(2017JDZD14).
摘  要:基于特质激活理论,探索了创造性人格对员工创新行为的影响。通过对8家企业343份配对问卷的实证分析,得到如下研究结论:创造性人格对员工的创新行为具有显著的正向影响;工作意义感部分中介了创造性人格对员工创新行为的影响;变革型...
关 键 词:特质激活理论 创造性人格 员工创新行为 工作意义 变革型领导 
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高质量联结与员工工作创造力的关系探究获取全文在线阅读
4
出  处:《西南石油大学学报:社会科学版》 2018年第6期36-44,共9页
作  者:余璇 董甜甜
基金项目:中国博士后科学基金面上项目“包容性领导对员工工作有效性的双刃剑效应及其机制研究”(2017M621491);2017年度重庆工商大学高层次人才科研启动项目“基于社会学习理论的高质量工作联结对新入职员工创造力影响的实证研究”(1755014);重庆工商大学2017年度校内项目“牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导对员工管家行为的影响研究”(1751028)。
摘  要:我国关于工作创造力的研究较多,但针对人际情境以及社会网络对工作创造力影响的研究的重点主要集中在领导、同事等的作用探讨方面,而从积极工作关系视角探讨其对个体创造力的影响匮乏。高质量联结具有关系张力、高情感承载力与联结力的特...
关 键 词:高质量联结 工作创造力 工作意义 亲社会动机 人情社会 
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上级工作投入是如何传递给下属的?一个涓滴模型的检验获取全文在线阅读
5
出  处:《管理评论》 2018年第11期141-151,共11页
作  者:谢宝国 郭永兴 夏德
基金项目:国家自然科学基金项目(71772143);中央高校基本科研业务费专项资金资助(WUT:2018VI066)
摘  要:作为一种积极动机状态的工作投入已经成为组织行为学中一个核心构念。鉴于工作投入给员工和组织所带来的诸多益处,如何激发或提升员工工作投入已经成为学术界和实践界的热点话题。本研究采用人际互动视角以两波(twowave)调查数据...
关 键 词:涓滴效应 工作投入 工作意义 授权型领导 
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工作意义感的研究述评与未来展望获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第9期85-96,共12页
作  者:宋萌 黄忠锦 胡鹤颜 綦萌
基金项目:国家自然科学基金青年项目(71802013;71802012),教育部人文社科青年基金项目(17YJC630125);北京市教委一般项目(SM201810005005)
摘  要:随着新生代员工进入并主导劳动力市场,员工的工作意义感受到了学界前所未有的关注。在概念上,研究者主要从工作特征取向、价值观/态度取向和感受/体验取向三种视角界定工作意义感,结构与测量工具由传统的单维度向多维度发展,呈现多样...
关 键 词:工作意义 召唤 工作特征 积极组织行为学 
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三人成虎:工作场所八卦如何影响感知企业社会责任与组织公民行为之间的关系——一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第6期17-29,共13页
作  者:宣丽燕 Majid Ghorbani
基金项目:国家自然科学基金资助项目:71472184
摘  要:本研究检验了工作场所八卦如何影响员工的感知企业社会责任与组织公民行为之间的关系。某互联网企业的230份员工.领导匹配纵向数据表明,工作意义感能部分中介感知企业社会责任与组织公民行为之间的正向关系。此外,高水平的积极工作场...
关 键 词:感知企业社会责任 工作意义 工作场所八卦:组织公民行为 
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工作意味着什么——工作意义概念、影响与研究框架获取全文在线阅读
8
出  处:《心理研究》 2017年第2期56-66,共11页
作  者:田喜洲 左晓燕 彭小平
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71372213)
摘  要:工作意义是个人在社会主流价值观和自身价值体系相互作用下,对工作的一种认知,它反映着人与工作的关系,也体现了工作之于个人的价值。研究表明,影响工作意义感知的因素包括物质因素、精神因素、社会因素和自我因素,同时工作意义又对个...
关 键 词:工作意义 工作价值观 比较型意义 独立型意义 
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工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第3期6-17,共12页
作  者:田启涛 关浩光
基金项目:国家自然科学基金面上项目“家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响:一项追踪研究”(71672108)、国家社会科学基金项目“仆从领导驱动下的服务型政府的顶层设计研究”(13BGL072)、上海财经大学研究生创新基金资助项目“我国文化背景下服务型领导对服务组织的影响机制和路径研究”(CXJJ-2014-350)资助.
摘  要:工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结...
关 键 词:工作重塑 工作设计 工作意义 工作特征 工作认同 
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初探林业工程中营林造林工作意义获取全文在线阅读
10
出  处:《农民致富之友》 2016年第23期137-137,共1页
作  者:张永胜
摘  要:营林造林工作作为林业工程的核心,对于林业工程可持续发展影响巨大,其工作意义主要体现于促进林业工程生态效益、社会效益以及经济效益的和谐发展。但就现阶段林业工程发展而言,其营林造林工作仍存在许多问题,限制了营林造林工作的进一...
关 键 词:林业工程 营林造林 工作意义 
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工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用获取全文在线阅读
11
出  处:《商业研究》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第11期112-116,共5页
作  者:尹奎 刘娜
基金项目:中国人民大学拔尖创新人才培育计划项目“差错管理氛围的形成及其对团队创新绩效的影响机制研究”资助.
摘  要:不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究...
关 键 词:工作重塑 工作意义 任务复杂性 任务互依性 
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