论文筛选

-

领域

  • 42篇经济管理
  • 16篇社会学
  • 4篇哲学宗教
  • 4篇政治法律
  • 4篇文化科学
  • 1篇农业科学
  • 1篇文学
  • 1篇历史地理

主题

  • 3篇下属
  • 2篇思想政治工作
  • 2篇天职
  • 2篇呼唤
  • 2篇工作价值观
  • 2篇规避行为
  • 2篇感知
  • 2篇变革型领导
  • 1篇影响感知
  • 1篇员工创新行为
  • 1篇员工创造力
  • 1篇找寻
  • 1篇召唤
  • 1篇政治体制
  • 1篇支农再贷款
  • 1篇职场
  • 1篇职业生涯
  • 1篇中华基督教青...
  • 1篇中介作用
  • 1篇人民银行

机构

  • 3篇重庆工商大学
  • 2篇对外经济贸易...
  • 2篇北京理工大学
  • 2篇四川大学
  • 2篇中央财经大学
  • 2篇中国人民解放...
  • 1篇复旦大学
  • 1篇广东工业大学
  • 1篇华中科技大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇南开大学
  • 1篇河南大学
  • 1篇北京工业大学
  • 1篇清华大学
  • 1篇青岛大学
  • 1篇武汉大学
  • 1篇浙江大学
  • 1篇中南财经大学
  • 1篇山东社会科学...
  • 1篇天津企业管理...

作者

  • 3篇田喜洲
  • 2篇张建卫
  • 2篇刘玉新
  • 2篇王明辉
  • 2篇谢晋宇
  • 2篇左晓燕
  • 1篇陈浩
  • 1篇王端旭
  • 1篇方俐洛
  • 1篇马跃如
  • 1篇陈维政
  • 1篇风笑天
  • 1篇郭玲玲
  • 1篇公冶祥洪
  • 1篇吴孔珍
  • 1篇刘珂
  • 1篇李树
  • 1篇赵斌
  • 1篇王崇锋
  • 1篇彭凯平

期刊

  • 7篇中国人力资源...
  • 3篇预测
  • 3篇外国经济与管...
  • 2篇社会
  • 2篇华东经济管理
  • 2篇管理评论
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇西南石油大学...
  • 2篇现代交际
  • 1篇心理学报
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇商业研究
  • 1篇交通企业管理
  • 1篇牡丹江师范学...
  • 1篇农民致富之友
  • 1篇学海
  • 1篇经济管理
  • 1篇统计与决策
  • 1篇学习与实践
  • 1篇江西社会科学

年份

  • 6篇2019
  • 5篇2018
  • 2篇2017
  • 8篇2016
  • 3篇2015
  • 4篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 6篇2011
  • 1篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 3篇1999
  • 2篇1998
  • 1篇1996
检索条件:
"关键词=工作意义"
58 条 记 录,以下是 1-10
“后雇员社会”工作的认知转向:解构与重构获取全文在线阅读
1
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期60-66,共7页
作  者:王莉 刘海兵
基金项目:甘肃省科技厅软科学项目“甘肃省工业企业创新效率提升问题研究”(项目编号:17CX1ZA014);兰州交通大学“百名青年优秀人才培养计划”(项目编号:152022)的阶段性成果.
摘  要:随着自由工作者的大量涌现,传统的雇员社会正逐渐消失,雇员制下的工作结构也随之被颠覆和瓦解,个体和组织对工作的理解不断更迭。本研究以工业时代为起点,通过解构工作空间、工作伦理、工作方式、工作关系的历史变迁与认知转向,重构了...
关 键 词:后雇员社会 工作空间 工作意义 工作方式 工作关系 
下载次数:0   在线阅读:13
学习目标导向对员工创造力的影响路径研究获取全文在线阅读
2
出  处:《牡丹江师范学院学报:哲学社会科学版》 2019年第3期19-28,共10页
作  者:刘芳 李涛 黄于桐
基金项目:安徽省科技创新战略与软科学项目(1706a02020019).
摘  要:员工创造力逐渐成为企业创新和获取竞争力的重要源泉,是影响企业绩效和企业发展的重要因素。本研究探讨了学习目标导向对员工创造力的影响机制,通过构建工作意义与反馈寻求行为的双中介模型,实证检验了学习目标导向对员工创造力的正向影...
关 键 词:学习目标导向 工作意义 反馈寻求行为 员工创造力 
下载次数:0   在线阅读:10
暗中监控还是直接询问?高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期6-20,共15页
作  者:颜爱民 林兰
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71372062).
摘  要:反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组织情境因素的探讨,更鲜见情境和个体要素的整合。此外,受特殊的面子文化影响,区分不同的反馈方式才更符...
关 键 词:高承诺工作系统 关系认同 工作意义 反馈寻求行为 询问 监控 社会信息加工理论 
下载次数:0   在线阅读:2
权力距离对变革型领导影响员工工作激情的双重调节作用研究获取全文在线阅读
4
出  处:《德州学院学报》 2019年第2期61-69,共9页
作  者:刘芳 杨可可
基金项目:科技创新战略与软科学研究自选研究项目(1706a02020019);安徽工业大学研究生创新研究.
摘  要:以社会认知理论、激情二元模型、领导权变理论为基础,以工作自主性、工作意义为中介变量,权力距离为调节变量,构建了变革型领导与工员工作激情关系的研究模型.通过对437名企业员工的样本数据进行实证检验,研究结果表明:变革型领导...
关 键 词:变革型领导 工作自主性 工作意义 权力距离 工作激情 
下载次数:1   在线阅读:24
工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用获取全文在线阅读
5
出  处:《管理评论》 2019年第3期143-153,共11页
作  者:尹奎 张凯丽 李秀凤
基金项目:中国博士后科学基金项目(2017M620017);山东省社会科学规划研究项目(16CGLJ29);国家自然科学基金青年科学基金项目(71802019).
摘  要:在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷--...
关 键 词:工作重塑 工作意义 团队任务绩效 领导-成员交换关系差异化 跨层次 
下载次数:1   在线阅读:12
创造性人格对员工创新行为的影响获取全文在线阅读
6
出  处:《技术经济》 2019年第2期72-80,共9页
作  者:于海云 向娇娇
基金项目:教育部人文社会科学研究项目“新生代员工的创新研究:基于工作价值观的视角”(16YJC630100);江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“‘大众创业,万众创新’背景下的大学生创业创新实践研究”(2016SJD630059);中央高校基本科研业务费专项资金项目“组织学习对企业绩效影响机制研究”(2017JDZD14).
摘  要:基于特质激活理论,探索了创造性人格对员工创新行为的影响。通过对8家企业343份配对问卷的实证分析,得到如下研究结论:创造性人格对员工的创新行为具有显著的正向影响;工作意义感部分中介了创造性人格对员工创新行为的影响;变革型...
关 键 词:特质激活理论 创造性人格 员工创新行为 工作意义 变革型领导 
下载次数:0   在线阅读:19
高质量联结与员工工作创造力的关系探究获取全文在线阅读
7
出  处:《西南石油大学学报:社会科学版》 2018年第6期36-44,共9页
作  者:余璇 董甜甜
基金项目:中国博士后科学基金面上项目“包容性领导对员工工作有效性的双刃剑效应及其机制研究”(2017M621491);2017年度重庆工商大学高层次人才科研启动项目“基于社会学习理论的高质量工作联结对新入职员工创造力影响的实证研究”(1755014);重庆工商大学2017年度校内项目“牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导对员工管家行为的影响研究”(1751028)。
摘  要:我国关于工作创造力的研究较多,但针对人际情境以及社会网络对工作创造力影响的研究的重点主要集中在领导、同事等的作用探讨方面,而从积极工作关系视角探讨其对个体创造力的影响匮乏。高质量联结具有关系张力、高情感承载力与联结力的特...
关 键 词:高质量联结 工作创造力 工作意义 亲社会动机 人情社会 
下载次数:1   在线阅读:19
上级工作投入是如何传递给下属的?一个涓滴模型的检验获取全文在线阅读
8
出  处:《管理评论》 2018年第11期141-151,共11页
作  者:谢宝国 郭永兴 夏德
基金项目:国家自然科学基金项目(71772143);中央高校基本科研业务费专项资金资助(WUT:2018VI066)
摘  要:作为一种积极动机状态的工作投入已经成为组织行为学中一个核心构念。鉴于工作投入给员工和组织所带来的诸多益处,如何激发或提升员工工作投入已经成为学术界和实践界的热点话题。本研究采用人际互动视角以两波(twowave)调查数据...
关 键 词:涓滴效应 工作投入 工作意义 授权型领导 
下载次数:0   在线阅读:18
工作意义感的研究述评与未来展望获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第9期85-96,共12页
作  者:宋萌 黄忠锦 胡鹤颜 綦萌
基金项目:国家自然科学基金青年项目(71802013;71802012),教育部人文社科青年基金项目(17YJC630125);北京市教委一般项目(SM201810005005)
摘  要:随着新生代员工进入并主导劳动力市场,员工的工作意义感受到了学界前所未有的关注。在概念上,研究者主要从工作特征取向、价值观/态度取向和感受/体验取向三种视角界定工作意义感,结构与测量工具由传统的单维度向多维度发展,呈现多样...
关 键 词:工作意义 召唤 工作特征 积极组织行为学 
下载次数:5   在线阅读:21
三人成虎:工作场所八卦如何影响感知企业社会责任与组织公民行为之间的关系——一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第6期17-29,共13页
作  者:宣丽燕 Majid Ghorbani
基金项目:国家自然科学基金资助项目:71472184
摘  要:本研究检验了工作场所八卦如何影响员工的感知企业社会责任与组织公民行为之间的关系。某互联网企业的230份员工.领导匹配纵向数据表明,工作意义感能部分中介感知企业社会责任与组织公民行为之间的正向关系。此外,高水平的积极工作场...
关 键 词:感知企业社会责任 工作意义 工作场所八卦:组织公民行为 
下载次数:1   在线阅读:32
聚类工具0
11
分类表关闭X
隐藏
比较