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检索条件:
"关键词=工作幸福感"
95 条 记 录,以下是 1-10
员工助人行为与工作幸福感关系研究——以团队凝聚力为调节获取全文在线阅读
1
出  处:《贵州财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期54-64,共11页
作  者:陈明淑 陆擎涛
基金项目:国家自然科学基金项目“企业超额盈利持续性中CEO效应度量和影响机制研究”(71872185)。
摘  要:以问卷调查的方式对不同职业224名员工进行实证研究,验证了助人行为的频率与工作幸福感之间的倒U型关系,即增益式助人行为促进工作幸福感,损耗式助人行为抑制工作幸福感。同时验证了团队凝聚力的调节作用,结果表明团队凝聚力调节助...
关 键 词:助人行为 工作幸福感 团队凝聚力 倒U曲线 
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组织支持感知与工作绩效的关系——工作幸福感的中介作用获取全文在线阅读
2
出  处:《兰州财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期97-106,共10页
作  者:程春
基金项目:2019福建省软科学项目(2019R0095);2017福建省高校杰出青年科研人才培育计划项目。
摘  要:员工的工作绩效是企业竞争优势的重要来源。文章基于社会交换理论,探索组织支持感知对工作绩效的两个维度——任务绩效和关系绩效——的影响,同时考察工作幸福感在其中所起的中介作用。采用问卷调查法对企业员工进行调查,最终获得有效问...
关 键 词:组织支持感知 工作绩效 任务绩效 关系绩效 工作幸福感 
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工会实践对员工工作幸福感的影响:基于工具-情感的双路径视角获取全文在线阅读
3
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1354-1362,共9页
作  者:张戌凡 席猛
基金项目:国家自然科学基金青年基金项目(71702077,71802106);教育部人文社会科学研究青年项目(18YJC630201)。
摘  要:日益僵化的传统管理手段、多元化的新生代员工利益诉求,以及频发的企业劳资冲突,导致中国基层工会在劳资关系中日趋式微,进而陷入组织不愿投资、员工主动抛弃的双重困境。基于“工具-情感”双路径的视角和遵循“情境-认知”的逻辑框架...
关 键 词:工会实践 劳资冲突 工作幸福感 双路径 新生代员工 
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工作幸福感对知识共享的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期84-92,共9页
作  者:刘西真 赵慧军
基金项目:国家自然科学基金面上项目“忧患型领导的理论构建、结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究”(71672118 );首都经济贸易大学科技创新项目“工作幸福感影响知识共享行为与公司声誉的内在机理”.
摘  要:工作幸福感是员工在工作中的体验和效能的总体质量,而知识共享则是组织与团队合作创新的重要保证。探究工作幸福感对知识共享的作用机制,可以为组织管理和组织创新提供理论依据。经过对样本数据的分析,可以发现,工作幸福感通过组织认同...
关 键 词:工作幸福感 组织认同 个人/集体主义 知识共享 组织管理 组织创新 
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挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用获取全文在线阅读
5
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期77-84,共8页
作  者:刘云 杨东涛 安彦蓉
基金项目:国家自然科学基金资助项目《指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角》(71372027);国家自然科学基金地区项目《企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角》(71862019);教育部人文社会科学基金资助青年项目《工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究》(18YJC630238).
摘  要:基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在...
关 键 词:工作幸福感 挑战性压力 阻碍性压力 工作重塑 能力与成长价值观 
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个人-组织匹配对企业员工工作幸福感影响机理获取全文在线阅读
6
出  处:《西南石油大学学报:社会科学版》 2019年第3期11-19,共9页
作  者:程春
基金项目:2019福建省科技厅软科学项目“福建纺织服装行业产学研虚拟协同创新机制及实施路径”(2019R0095).
摘  要:员工是企业可持续性发展的核心因素,工作幸福感是企业和员工共同关注的重要问题。目前,国内对工作幸福感的理论研究尚处于起步阶段,在研究的数量和深度方面都有待提升。利用问卷对企业员工进行调查,获得有效问卷266份,同时通过相关...
关 键 词:社会认同理论 个人-组织匹配 工作幸福感 工作绩效 组织支持感知 
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酒店业员工工作风险研究综述获取全文在线阅读
7
出  处:《旅游研究》 2019年第3期84-98,共15页
作  者:张江驰
基金项目:华侨大学研究生科研创新培育项目“酒店员工工作风险感知的前导因素与作用机制研究”(17013121020).
摘  要:在系统梳理了酒店业员工工作风险在概念体系、研究内容、管理策略等层面研究成果的基础上,对酒店业员工工作风险展开理论述评,为酒店业员工工作风险的研究提供新的理论见解。研究表明,目前的关于酒店业员工工作风险的探讨主要呈现出三个...
关 键 词:酒店员工 工作风险 内涵 成因 工作幸福感 
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道德型领导与下属工作幸福感关系研究获取全文在线阅读
8
出  处:《江西社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期221-227,共7页
作  者:胡婧 李超平
基金项目:国家自然科学基金项目“互动视角的组织社会化动态跟踪研究”(71372159);国家自然科学基金项目“服务型领导对工作繁荣的影响:动态双向作用机制研究”(71772171);中国人民大学“统筹推进世界一流大学和一流学科建设”专项经费项目.
摘  要:工作幸福感是提升个人绩效和组织绩效的关键因素,道德型领导能够提升下属工作幸福感,但具体作用机制还有待研究。通过采用道德型领导、道德认同、道德氛围和工作幸福感4类量表进行调查,并进行逐步回归分析和Bootstrap方法探讨...
关 键 词:道德型领导 工作幸福感 道德认同 道德氛围 
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总体报酬对员工创新绩效的影响机制研究——基于层级回归与fsQCA的分析获取全文在线阅读
9
出  处:《贵州财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期42-49,共8页
作  者:梁彦清 刘伟鹏
基金项目:教育部人文社科规划项目“总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响”(16YJA630051);教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果:一项跨层次追踪研究”(17YJC630222)。
摘  要:新时代如何提升员工创新绩效,是企业面临的一个重大现实问题。以社会交换理论视角和情感事件理论为基础,探讨总体报酬对员工创新绩效的影响机制,为了更好地解释变量之间的关系,基于1009份员工问卷的调研,把实证研究(层级回归)与...
关 键 词:总体报酬 创新绩效 工作幸福感 领导-成员交换 
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领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析获取全文在线阅读
10
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期17-23,共7页
作  者:梁彦清 杨俊青 刘伟鹏
基金项目:教育部人文社会科学规划资助项目(16YJA630051,17YJC630222).
摘  要:组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成...
关 键 词:相对领导-成员交换关系 领导-成员交换差异 职场精神力 工作幸福感 
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