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检索条件:
"关键词=工作幸福感"
111 条 记 录,以下是 1-10
“美即好”?颜值对工作幸福感的“过不及”效应获取全文在线阅读
1
出  处:《心理科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期1132-1139,共8页
作  者:吴伟炯 赵霞 杨国亮
基金项目:国家自然科学基金项目(71902042、71802053);广东省教育科学规划项目(2017GXJK135、2018GXJK136)的资助。
摘  要:以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工配对数据的分析发现:颜值对工作幸福感有倒U型的影响,颜值中等偏上(6.88)的员工有最高的工...
关 键 词:面孔吸引力 工作幸福感 分配公平感 工作要求-控制模型 资源保存理论 
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提升民办高校教师组织支持感与工作幸福感的实证研究获取全文在线阅读
2
出  处:《当代教育论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期80-88,共9页
作  者:徐星星
摘  要:民办高校教师的工作幸福感直接影响到学校的师资队伍建设、办学水平和学校的未来发展,“礼遇”教师,提升其工作幸福感成为民办高校组织管理的重要工作。基于组织支持理论,选取组织支持感和工作幸福感两个变量,分别从工具性组织支持、情...
关 键 词:民办高校 组织支持感 工作幸福感 信度 效度 
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90后煤矿员工的相对剥夺感与离职倾向:工作幸福感的中介作用获取全文在线阅读
3
出  处:《牡丹江师范学院学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期20-30,共11页
作  者:梁振东 聂顺婷 林婷婷
基金项目:2017年福建省哲学社会科学西部项目(FJ2017X002)。
摘  要:为了解90后煤矿员工的相对剥夺感和工作幸福感对其离职倾向的影响,本研究面向煤矿一线员工发放调查问卷350份,收回有效问卷291份。研究采用SPSS22.0进行信度、效度检验、相关分析和回归分析。研究结果表明:(1)相对剥...
关 键 词:90后 煤矿员工 相对剥夺感 工作幸福感 离职倾向 
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好管家的收益和代价:解密CEO管家行为对自身幸福感的双重影响获取全文在线阅读
4
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期120-130,共11页
作  者:康勇军 彭坚
基金项目:国家自然科学基金项目(71902048);广东省哲学社会科学“十三五”规划2017年度学科共建项目(GD17XGL18)资助。
摘  要:传统观点认为,CEO仅是组织的代理人,容易出现私利行为;然而,现实中不少CEO在组织中充当着管家角色,勤勉奉献,甚至在组织需要的时刻牺牲个人利益。本研究聚焦于CEO的管家行为,并基于资源保存理论揭示了CEO从事管家行为的...
关 键 词:管家行为 工作幸福感 双刃剑效应 资源保存理论 心理资本 
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工作幸福感设计及其目标构建策略获取全文在线阅读
5
出  处:《美术大观》 2020年第6期98-100,共3页
作  者:陆一晨 张凌浩
基金项目:“中央高校基本科研业务费”专项资金资助;项目编号:JUSRP12084。
摘  要:工作心盛是指人在工作中拥有积极的情绪、融洽的人际关系等幸福感体验.本文基于积极心理学、组织管理学和体验设计等理论,阐明以心盛为宗旨、可能性为驱动的工作幸福感设计理念,提出以工作意义激发机制为导向的体验目标构建策略.
关 键 词:心盛 工作幸福感 体验设计 目标构建 
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基于心本管理的新生代农民工品牌大使形成机制研究——以海底捞为例获取全文在线阅读
6
出  处:《江西社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期205-215,共11页
作  者:余可发
基金项目:国家自然科学基金地区项目“服务员工‘品牌大使’的概念架构及形成机理研究”(71462016);江西省高校人文社会科学重点研究基地项目“江西省乡村旅游目的地品牌塑造机制研究”(JD18101);江西省教育厅科技项目“消费者感知品牌真实性的形成机制研究”(GJJ180256)。
摘  要:加强对新生代农民工品牌大使形成机制的研究,有利于建立农民工与用工企业之间的稳定关系,这是对新生代农民工问题现有宏观治理措施的重要补充,对我国城镇化战略的推进具有重要意义。心本管理是继物本管理、人本管理之后,管理学领域极具...
关 键 词:新生代农民工 心本管理契合 工作幸福感 心理所有权 品牌大使 
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时间压力一致性与新生代员工创新绩效获取全文在线阅读
7
出  处:《研究与发展管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期48-62,共15页
作  者:姚柱 罗瑾琏 张显春 闫佳祺
基金项目:国家自然科学基金资助项目“学习—认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究”(71772138),“授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一性还是双元性?”(71472137);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目“团队领导包容的承启机制及多层面驱动创新效应研究”(19YJA630125)。
摘  要:基于心理契约理论,通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查,并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。结果发现:相较于"低预期-低感知"时间压力一致,...
关 键 词:预期时间压力 感知时间压力 工作幸福感 时间领导 创新绩效 
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全纳教育教师职业使命感对工作幸福感的影响:自我效能感的中介效应获取全文在线阅读
8
出  处:《心理与行为研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期248-254,共7页
作  者:张明 陈改 韩梅 王竞一
基金项目:天津市本科教学质量与改革研究计划重点项目(171006001B);重庆市教育科学规划课题(2018-GX-309)。
摘  要:为探讨全纳教育教师职业使命感对工作幸福感的影响机制,采用整群抽样方法选取京津冀地区的全纳教育教师共378名为被试,使用职业使命感量表、自我效能感量表和工作幸福感量表进行问卷调查。研究发现:(1)职业使命感、自我效能感和工...
关 键 词:职业使命感 自我效能感 工作幸福感 全纳教育教师 
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谦卑型领导对员工工作幸福感的影响研究——一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
9
出  处:《铜陵学院学报》 2020年第2期42-46,共5页
作  者:吴薇 吴杨
基金项目:安徽财经大学与铜陵学院联合培养研究生科研创新基金项目“包容型领导对员工工作幸福感的影响研究——组织公平的中介作用”(2018tlxylhy10)。
摘  要:以情感事件理论为基础,探讨谦卑型领导对员工工作幸福感的影响效果和作用机制,尤其是互动公平在二者之间的中介作用,以及集体主义导向的调节作用。以216名企业员工数据为样本,采用问卷法对谦卑型领导、互动公平、集体主义导向及员工...
关 键 词:谦卑型领导 员工工作幸福感 互动公平 集体主义导向 
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加班行为能提升员工工作幸福感吗?获取全文在线阅读
10
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期80-91,共12页
作  者:崔景怡 李锡元 薛莹
基金项目:国家社会科学基金一般项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究”(14BGL082);国家自然科学基金面上项目“玩时不忘初心:团队中玩兴的多重影响效应及其应对策略研究”(71872134);国家自然科学基金面上项目“因‘我们’而创新——组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程研究”(71872135)。
摘  要:从“主动/被动”和“愿意/不愿意”两个维度对加班行为进行分类,基于自我决定理论构建加班动机的自我决定模型,探索员工的加班行为通过感知任务完成度的中介效应和加班动机的调节作用影响工作幸福感的机制。结果表明:加班动机的自我决...
关 键 词:加班行为 加班动机 自我决定模型 感知任务完成度 工作幸福感 
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