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检索条件:
"关键词=人力资源管理实践"
205 条 记 录,以下是 1-10
基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期19-27,共9页
作  者:王娟 张喆 贾明
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672139、71272002、71302065);陕西省留学人员科技活动择优资助项目(18920004);陕西省高校人文科学青年英才支持计划(7121900018).
摘  要:根据情绪事件理论和归因理论,本研究从基于社会责任的人力资源管理实践出发,采用问卷调查的方式,对基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了积极情绪在二者之间的中介作用,并进一步探究了员工对C...
关 键 词:基于社会责任的人力资源管理实践 反生产行为 积极情绪 CSR利他归因 CSR利己归因 
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关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期207-218,共12页
作  者:杨陈 唐明凤 景熠
基金项目:国家社会科学基金项目(16XGL012)。
摘  要:文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1...
关 键 词:关系型人力资源管理实践 心理安全感 主动变革行为 心理权利 内部人身份认知 
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包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响--基于创新自我效能感的中介作用获取全文在线阅读
3
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期312-322,共11页
作  者:方阳春 雷雅云 宋志刚
基金项目:国家社科一般项目:“包容型人力资源管理实践驱动企业创新机制和对策研究”(15BGL099);浙江省软科学重点项目:“浙江省构建包容型科技人才政策研究”(2018C25024);国家自然科学基金项目:“高绩效工作系统、智力资本与组织绩效关系研究:内外部契合的视角”(71573234)。
摘  要:个体创新是组织创新的基础,关系到企业的生存与发展,构建有效的企业人力资源管理实践模式是促进员工创新行为的关键。本文将传统的"包容理念"融入到现代的"人力资源管理实践"中,探讨了包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响,...
关 键 词:包容型人力资源管理实践 创新行为 自我效能感 中介作用 
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基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
4
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期19-27,共9页
作  者:王娟 张喆 贾明
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672139、71272002、71302065);陕西省留学人员科技活动择优资助项目(18920004);陕西省高校人文科学青年英才支持计划(7121900018)。
摘  要:根据情绪事件理论和归因理论,本研究从基于社会责任的人力资源管理实践出发,采用问卷调查的方式,对基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了积极情绪在二者之间的中介作用,并进一步探究了员工对C...
关 键 词:基于社会责任的人力资源管理实践 反生产行为 积极情绪 CSR利他归因 CSR利己归因 
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人力资源管理实践如何影响高新技术企业组织创新——一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
5
出  处:《中国劳动》 2019年第9期53-67,共15页
作  者:程龙
基金项目:2018国家自然科学基金题目“双元工作重塑的演进过程、发生机制、双通道作用和日志干预研究”,项目编号:71871025。
摘  要:如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入...
关 键 词:人力资源管理实践 组织创新 组织战略 组织文化 
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发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用获取全文在线阅读
6
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期199-210,共12页
作  者:李根强 孟勇 刘人境
基金项目:教育部人文社科青年基金项目:“群体性突发事件背景下情绪传播对集群行为的影响机制及其干预对策”(项目编号:17YJCZH082,起止时间2017.07-2020.07);教育部人文社科规划项目:“服务型领导与员工建言:作用机制与干预对策的实证研究”(项目编号:17YJA630073,起止时间2017.07-2020.07);河南省哲学社会科学基金项目:“调节聚焦视阈下网络舆情传播对集群行为的影响机制研究”(项目编号:2017BSH008,起止时间2017.07-2019.07).
摘  要:随着无边界职业生涯的兴起,实施发展型人力资源管理实践显得尤为重要,而相关的实证研究并不多见。本文通过在中国企业调研获取的320套员工样本,考察了发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响机制,检验了人-组织匹配的中介作用和职...
关 键 词:发展型人力资源管理实践 人-组织匹配 职业承诺 工作绩效 非线性调节 
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农业科研事业单位人力资源管理攻略——评《农业科研事业单位人力资源管理实践与探索》获取全文在线阅读
7
出  处:《中国农业资源与区划》 2019年第8期132-132,163共2页
作  者:丛晓利
摘  要:我国国民经济的基础当之无愧是农业,农业的发展在很大程度上需要依靠农业科研事业单位研究。农业科研事业单位在现代农业农村发展中的作用越来越大,决定着我国农业科技进步乃至农业农村现代化水平。但我国农业科研事业单位的人才资源管理...
关 键 词:农业科研事业单位 农业科技进步 人才资源管理 人力资源管理实践 人事管理制度 人力资源管理问题 薪酬制度 现代农业 
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绿色人力资源管理实践感知、资质过高感与员工绿色行为获取全文在线阅读
8
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第16期133-139,共7页
作  者:赵素芳 王才 周文斌
摘  要:企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为,实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一,但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此,以员工为调查对象,基于个体层面,从资质过高感研究绿色...
关 键 词:绿色人力资源管理实践 绿色管理 绿色行为 资质过高感 绿色招聘 
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高承诺人力资源管理对内部人身份感知的作用机制研究获取全文在线阅读
9
出  处:《安徽工业大学学报:社会科学版》 2019年第4期24-27,共4页
作  者:何肖蒙 白懿 司桂飞
摘  要:以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织的自尊和组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知中的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源管...
关 键 词:高承诺人力资源管理实践 基于组织的自尊 组织认同 内部人身份感知 
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创新导向的组织行为与人力资源管理专栏介绍获取全文在线阅读
10
出  处:《管理科学》 2019年第3期1-2,共2页
作  者:井润田 龙立荣 田也壮 张莉
摘  要:随着互联网和知识经济的发展,市场竞争正变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势过程中的地位变得越来越重要,被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力...
关 键 词:人力资源管理实践 组织行为 创新导向 企业创新文化 专栏 经济高速发展 企业创新发展 企业创新能力 
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