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机构

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作者

  • 1篇侯宝柱
  • 1篇贾建锋
  • 1篇冯菊香
  • 1篇魏立群
  • 1篇唐贵瑶

期刊

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  • 1篇管理学报
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  • 1篇人力资源管理

年份

  • 2篇2019
  • 4篇2018
  • 2篇2017
  • 4篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
检索条件:
"关键词=人力资源管理强度"
16 条 记 录,以下是 1-10
人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思获取全文在线阅读
1
出  处:《财会月刊》 2019年第19期151-155,共5页
作  者:杨睿娟 施成立
基金项目:国家社会科学基金项目“创业企业家个人特质、社会资本与创业企业绩效研究”(项目编号:15BGL021);陕西省创新能力支撑计划软科学研究计划面上项目(项目编号:2017KRM103);陕西省社会科学界2018年度重大理论与现实问题研究项目(项目编号:2018ZD57).
摘  要:创新驱动发展是一项重大国家战略,创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理会影响创新行为,但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理,忽视了内容的实施效果,即人力资源管理强度。在回顾国内外有关人力资源管理强度...
关 键 词:人力资源管理强度 员工创新行为 组织沟通 组织氛围 组织文化 
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人力资源管理强度研究述评与展望获取全文在线阅读
2
出  处:《经济师》 2019年第2期243-244,246共3页
作  者:孙娟 申亚峰
摘  要:'人力资源管理强度'这一概念在人力资源管理领域里占有极为重要的地位,它强调企业不但要重视人力资源管理的各种手段,也要注重手段的施行过程及最终成果。文章通过对领域内相关研究资料的概述,从人力资源管理强度的概念形成到其三个维...
关 键 词:人力资源管理强度 述评 展望 
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中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第8期6-16,共11页
作  者:李鹏程 唐贵瑶 张丽敏
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630093); 山东省社科规划青年学者重点培养计划专项(16CQXJ06)
摘  要:本文以我国中小企业为研究对象,探讨了企业人力资源管理强度的关键影响因素以及作用后果。对118个中小企业的实证研究表明,员工之间的社会互动和企业放权式管理是企业进行人力资源管理强度建设的关键因素。高强度人力资源管理系统能...
关 键 词:人力资源管理强度 社会互动 放权式管理 创新性行为 组织承诺 创新绩效 
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真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用获取全文在线阅读
4
出  处:《东北大学学报:社会科学版》 2018年第4期373-379,共7页
作  者:贾建锋 焦玉鑫 赵若男
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672031);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630018,17YJA630093);中央高校基本科研业务专项资金资助项目(N160602001);辽宁省社会科学基金重点资助项目(L17AGL005)。
摘  要:以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领...
关 键 词:真实型领导 员工建言行为 人力资源管理强度 组织政治知觉 
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基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究获取全文在线阅读
5
出  处:《人力资源管理》 2018年第5期556-556,共1页
作  者:孟静
摘  要:人力资源管理是企业发展中的重要组成部分,有助于提高员工的工作积极性,实现人力资源优化配置,所以人力资源管理强度,在企业员工创新行为与组织沟通质量上有着极为重要的中介作用。当前我国经济快速发展,人才是知识经济时代的重要主导...
关 键 词:人力资源管理强度中介作用 组织沟通 
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人力资源管理强度研究述评与展望获取全文在线阅读
6
出  处:《中国经贸》 2018年第9期71-72,共2页
作  者:于海勇
摘  要:伴随着知识经济的全球化发展以及信息科技的迅猛发展,社会的生产力得到了极大的提高,人民生活水平也有了很大的提升,这些都离不开“人”这个主体,其在这个社会发展过程中所产生的积极作用是不可忽视的,这也正好和科学发展观中的“以人...
关 键 词:人力资源管理强度 研究述评 展望 
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人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型获取全文在线阅读
7
出  处:《软科学》 2017年第12期60-64,共5页
作  者:林新奇 丁贺
基金项目:中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(297516706121)
摘  要:以我国科研设计单位为研究对象,开发基于中国情境的人力资源管理强度测量量表,并且构建人力资源管理强度、内部人身份感知、创新意愿和行为之间的影响关系模型,对模型进行实证分析。研究结果表明:人力资源管理强度测量量表具有良好的信...
关 键 词:人力资源管理强度 内部人身份感知 创新意愿 创新行为 
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人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第10期6-15,共10页
作  者:贾建锋 周舜怡 唐贵瑶
基金项目:受到国家自然科学基金面上项目(71672031);教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630018;17YJA630093);中央高校基本科研业务专项资金资助项目州160602001);辽宁省自然科学基金项目(2014020024)的资助.
摘  要:人力资源管理强度能够从整体上反映企业人力资源管理的效果,在组织管理实践中具有重要的指导作用。但以往关于人力资源管理强度的探讨主要集中于西方情境,这极大地限制了其在中国情境下的发展。因此,本文立足于中国情境,在对现有人力资...
关 键 词:人力资源管理 人力资源管理强度 中国情境 理论框架建构 
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研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的调节效应获取全文在线阅读
9
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第11期105-108,共4页
作  者:贾建锋 王露 闫佳祺 唐贵瑶
基金项目:国家自然科学基金面上项目(716720317);教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630018);中央高校基本科研业务费专项资金项目(N130206003);辽宁省自然科学基金项目(201420024).:
摘  要:人力资源管理强度为情境因素,探索对研究型大学教师胜任特征与工作绩效关系的作用机理。结果发现,研究型大学教师胜任特征对工作绩效产生正向促进作用,该正向作用主要通过基本特质维和科研内驱维实现;人力资源管理强度在研究型大学教...
关 键 词:研究型大学 教师胜任特征 工作绩效 人力资源管理强度 
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面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究获取全文在线阅读
10
出  处:《山东大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第5期85-93,共9页
作  者:陈梦媛 唐贵瑶
基金项目:国家社会科学基金青年项目“我国中小企业人力资源管理系统强度研究”(13CGL072); 山东大学“青年学者未来计划”培养人基金项目(2015WLJH15)
摘  要:基于高阶理论和资源基础理论,研究了面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业的影响,及高管团队效能感和人力资源管理强度在以上关系中所起的中介和调节作用。研究采用问卷调查法,收集了国内118家中小企业的相关数据。实证结果表明...
关 键 词:公司创业 战略人力资源管理 高管团队 团队效能感 人力资源管理强度 
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