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"关键词=主动性行为"
30 条 记 录,以下是 1-10
领导愤怒与员工主动性行为领导愤怒与员工主动性行为--一个非线性关系的检验获取全文在线阅读
1
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期108-122,共15页
作  者:张光磊 杨依蓝 李铭泽 吴健
基金项目:教育部人文社会科学基金项目"非工作时间电子沟通对员工偏差行为的影响研究:基于道德许可理论的视角"(19YJA630108);中央高校基本科研业务费专项资金项目"绿色人力资源管理实践对工作场所绿色行为"(2018VI073);国家自然科学基金面上项目"遵从规范还是真情流露?组织情境下领导情绪表达策略研究"(71772073)。
摘  要:愤怒作为工作情境中最易被感知以及少数可以使员工做出回应的一种消极情绪,对于塑造员工认知、情感状态和行为具有重要影响。现有研究多基于情绪即社会信息理论,从情绪发出者本身探索领导愤怒对员工行为的影响,而忽视了情绪感知者本身的...
关 键 词:领导愤怒感知 恐惧 主动性行为 下属依赖 
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指导关系对徒弟主动性行为的影响机制研究:工作繁荣和学习目标导向的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期10-16,共7页
作  者:曾颢 赵李晶 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71862019,71832007,71702071);江西省高校人文社会科学基金青年资助项目(GL18241).
摘  要:共享经济背景下,企业导师制对培养人、塑造人具有重要作用。基于自我决定理论,本文探讨了指导关系对徒弟主动性行为的影响机制和边界条件。通过对316份有效样本的实证分析表明:指导关系对徒弟主动性行为具有显著的正向影响;工作繁荣...
关 键 词:指导关系 主动性行为 工作繁荣 学习目标导向 
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团队如何自组织和自适应?——团队工作重塑的概念、测量、前因与后果获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期62-78,共17页
作  者:王颖 江新会 田思雨
基金项目:国家自然科学基金项目(71572171);云南省科技计划项目(2016FB119).
摘  要:工作重塑是近年工作行为研究的热点,但以往大多研究聚焦在个体工作重塑。近来的几项研究揭示了工作重塑在团队层次的表现形式及其重要意义。鉴于此,本文对团队工作重塑的概念与测量进行了系统梳理。基于团队成员特征、工作特征、团队氛围...
关 键 词:团队工作重塑 工作重塑 团队管理 主动性行为 工作设计 
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职场排斥对主动性行为的影响机制研究——基于不同来源的排斥获取全文在线阅读
4
出  处:《技术经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期68-73,共6页
作  者:孔靓 李锡元
摘  要:本文基于情绪事件理论和社会学习理论,对武汉和南京的5家大型民营企业,通过问卷调查和分时间间隔以及配对的方式收集的数据等方法,探讨了领导排斥和同事排斥这两种不同来源的职场排斥影响员工主动性行为的作用机制,分析了工作疏离感在...
关 键 词:领导排斥 同事排斥 工作疏离感 主动性行为 
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企业家灵性资本如何影响员工主动性行为?获取全文在线阅读
5
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期74-87,共14页
作  者:顾建平 李艳 孙宁华
基金项目:国家社会科学基金项目(15BGL095)。
摘  要:企业家灵性资本是关于企业家的核心价值观、人生观、世界观等终极信念的高层次精神资本,能牵引企业家对企业中的各种要素进行统筹和使用,促进员工成长和企业持续发展,本文以15家“独角兽”等高新技术型企业294名员工的调查样本为基...
关 键 词:企业家灵性资本 主动性行为 关系亲近性 心理资本 心理安全感 
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公仆型领导视角下有效追随行为特征的定性研究获取全文在线阅读
6
出  处:《科学与管理》 2019年第2期19-34,共16页
作  者:凌茜 莫紫凌 张少雯
基金项目:国家自然科学基金项目(71202081);国家自然科学基金项目(71872156);国家自然科学基金青年项目(71402059).
摘  要:本研究试图在中国服务性企业情境下,针对最适用于服务性企业的公仆型领导方式,运用个别深入访谈法,对公仆型领导视角下有效的追随行为特征进行初步的探索性研究。通过对25名任职于服务性企业的各级管理人员的调研发现,公仆型领导视角...
关 键 词:追随行为 公仆型领导 主动性行为 主人翁行为 合作行为 
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非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理评论》 2019年第3期154-165,共12页
作  者:张光磊 程欢 李铭泽
基金项目:国家自然科学基金项目(71502175);教育部人文社会科学基金(19YJA630108)。
摘  要:信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针对...
关 键 词:电子沟通 主动性行为 自我损耗 组织支持感 
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职场负面八卦对主动性行为的影响机制研究:一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
8
出  处:《管理评论》 2019年第2期190-199,共10页
作  者:杜恒波 朱千林 刘春红
基金项目:教育部人文社会科学规划基金项目(15YJA630012);国家自然科学基金项目(71872152)。
摘  要:作为职场“冷”暴力的一种,职场八卦普遍存在于各类组织中,而受到传统文化等一系列因素的影响,中国组织情境下的职场八卦大多传递的是负面信息,即负面八卦。本研究以360名员工为研究样本,运用层级回归和拔靴法探究了职场负面八卦与...
关 键 词:职场负面八卦 主动性行为 组织认同 神经质 
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工作重塑:理论脉络、研究进展与本土化展望获取全文在线阅读
9
出  处:《江海学刊》 2018年第6期88-94,254共8页
作  者:刘颖 徐森 杨忠
基金项目:国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链架构与协同管理”(项目号:71732002);江苏省社科基金项目“中国当代哲学社会科学领域学术精英成长路径研究”(项目号:16GLD004);江苏省社科基金项目“‘留人’更得‘留心’:江苏人才流动研究”(项目号:18GLD007)的阶段性成果。
摘  要:工作重塑是研究个体主动改变工作边界的组织管理前沿理论。在近二十年的发展过程中,该理论逐渐形成了关注行动方式、动因及影响因素交互作用的研究框架,并基于不同的价值取向分成了“工作意义”与“人岗匹配”两大研究流派。当前,在我国...
关 键 词:工作重塑 工作设计 主动性行为 组织管理 
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组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用获取全文在线阅读
10
出  处:《管理现代化》 2018年第4期97-100,共4页
作  者:乔坤 刘赛
基金项目:国家社会科学基金项目(16BGL104)
摘  要:基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用。规则型组织伦理氛围对主动性行为的直...
关 键 词:组织伦理氛围 主动性行为 工作动机 
下载次数:1   在线阅读:17
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