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"关键词=上下级关系"
283 条 记 录,以下是 1-10
员工政治技能对晋升机会的影响机制研究员工政治技能对晋升机会的影响机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期73-89,共17页
作  者:唐乐 杨付 杨伟国
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目"知识型员工工作-家庭冲突影响因素和干预机制研究:基于技能与关系视角的跨层研究"(17YJC630137);国家社会科学基金重大项目"'一带一路'国家劳动与雇佣管制研究"(17ZDA041)。
摘  要:晋升机会作为组织的稀缺资源,它不仅意味着能够获得更高的薪酬,还意味着拥有更多的权力,是员工建立长期职业规划的关键。然而,目前针对企业内晋升的实证研究还相对较少。本文基于社会交换理论和互惠规范原则,采用问卷调查法收集65个...
关 键 词:政治技能 上下级关系 权力距离 晋升机会 多层线性模型 
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上下级关系对领导行为有效性的作用机制研究获取全文在线阅读
2
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期53-59,共7页
作  者:杨柳青 梁巧转
基金项目:国家自然科学基金项目(71472151).
摘  要:为阐明上下级关系对领导行为有效性的作用机制,建立了一个基于对偶关系的中介模型。模型的分析框架中,上下级关系由LMX和LMG两个维度构成,领导行为分为任务型和关系型,下属行为分为绩效行为和逢迎行为。模型阐明了领导行为影响下...
关 键 词:上下级关系 领导成员交换 领导成员关系 领导行为有效性 
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如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角获取全文在线阅读
3
出  处:《经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期72-86,共15页
作  者:唐乐 杨付 杨伟国
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目“知识型员工工作-家庭冲突影响因素和干预机制研究:基于技能与关系视角的跨层研究”(17YJC630137);国家社会科学基金重大项目“‘一带一路’国家劳动与雇佣管制研究”(17ZDA041).
摘  要:本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家庭边界理论和角色理论,探讨上下级关系在员工政治技能和职业发展,以及员工政治技能和工作—家庭冲突之间...
关 键 词:政治技能 上下级关系 职业发展 工作-家庭冲突 结构方程模型 工作-家庭边界理论 
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自我牺牲型领导会促进员工的亲组织非伦理行为吗?——组织认同的中介作用及其效应边界获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期21-32,共12页
作  者:曹洲涛 王甜 宋一晓
基金项目:国家社会科学基金项目(18BGL126);广州市哲学社会科学发展“十三五”规划2018年度课题(2018GZGJ54);2018年佛山市哲学社会科学研究项目(2018-GJ052).
摘  要:本研究基于社会认同理论,采用421名企业员工两阶段的调查问卷数据,探讨了自我牺牲型领导是否、如何以及在何时将对员工亲组织非伦理行为产生影响。结果显示:(1)自我牺牲型领导与员工亲组织非伦理行为之间显著正相关;(2)组织认...
关 键 词:自我牺牲型领导 亲组织非伦理行为 组织认同 上下级关系 
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好心可能办坏事——服务型领导对亲组织非伦理行为的影响获取全文在线阅读
5
出  处:《领导科学》 2019年第18期56-59,共4页
作  者:高日光 欧阳金凤
基金项目:国家自然科学基金项目“服务型领导的负面效应:一项多视角的追踪研究”(项目编号:71762016)
摘  要:服务型领导能够通过提升领导—成员交换(LMX)和上下级关系(SSG)的质量,从而诱发员工的亲组织非伦理行为,即LMX和SSG在服务型领导与员工亲组织非伦理行为之间起双中介作用,但两者的中介效应无明显差异。为避免好心办坏事...
关 键 词:服务型领导 亲组织非伦理行为 领导—成员交换 上下级关系 
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上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究获取全文在线阅读
6
出  处:《华东经济管理》 2019年第4期37-43,共7页
作  者:王弘钰 邹纯龙
基金项目:国家自然科学基金项目(71872069);教育部规划基金项目(18YJA630108).
摘  要:文章结合中国组织文化情境,从心理权利的视角分析上下级关系与越轨创新行为的影响机制,并引入权力距离,构建一个有调节的中介效应模型。根据428份有效问卷数据,利用Spss和Mplus对模型进行检验,结果表明:上下级关系对越轨...
关 键 词:上下级关系 越轨创新 影响机制 
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员工主动行为对上下级及同事关系的影响研究获取全文在线阅读
7
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期105-109,113共6页
作  者:王淑红 龙立荣 王玉同
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71832004);国家自然科学基金项目(71772072).
摘  要:采用情境模拟的实验方法,探讨了员工主动行为对上下级关系和同事关系的影响作用及其边界条件。结果表明:员工主动行为对上下级关系与同事关系均具有正向影响作用,但是上级权力距离在员工主动行为和上下级关系之间具有调节作用,当上级权...
关 键 词:主动行为 权力距离 印象管理动机归因 上下级关系 同事关系 
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领导风格对员工工作场所偏离行为的影响:基于全范围领导理论的研究获取全文在线阅读
8
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期1-8,共8页
作  者:彭正龙 覃卫国 吴梦颖
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772116);东华大学青年教师科研启动资助项目(108-07-0053028).
摘  要:现代社会复杂而多变的组织情境导致员工常常产生各种各样的工作场所偏离行为,给企业领导者和管理实践者带来了极大的挑战。本文采用问卷调查法收集了236份有效样本,验证了上下级关系对领导风格影响员工情感承诺进而导致工作场所偏离行...
关 键 词:领导风格 情感承诺 上下级关系 工作场所偏离行为 
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谦卑型领导对员工管家行为的影响获取全文在线阅读
9
出  处:《山东社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期134-138,共5页
作  者:董甜甜 余璇
基金项目:中国博士后科学基金面上项目“包容性领导对员工工作有效性的双刃剑效应及其机制研究”(编号:2017M621491);重庆工商大学高层次人才科研启动项目“基于社会学习理论的高质量工作联结对新人职员工创造力彫响的实证研究”(编号:1755014);重庆工商大学校内项目“牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导对员工管家行为的影响研究”(编号:1751028).
摘  要:谦卑型领导在与他人的持续互动中,能客观的认识自己,能面对下属坦诚自身的不足与错误,在合作与竞争的组织情景中,能欣赏和肯定下属的优秀以及贡献,并且善于向下属学习,寻求建设性的意见。本文通过272名样本对象,运用有调节的中介...
关 键 词:谦卑型领导 管家行为 领导的自我牺牲精神 上下级关系 
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与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型获取全文在线阅读
10
出  处:《管理评论》 2019年第4期128-137,共10页
作  者:梁潇杰 于桂兰 付博
基金项目:国家社会科学基金重点项目(16AZD013).
摘  要:作为一种主动性的角色外行为,员工建言在组织发展中占据着日益重要的位置,因此如何促进员工建言受到了学术界和实践界的广泛关注。本文以52位上级和370位员工的配对数据为样本,基于资源保存理论,采用结构方程模型,探究了中国情境...
关 键 词:上下级关系 员工面子顾虑 心理安全感 员工建言 上级面子威胁敏感度 
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