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当代企业家精神:特征、影响因素与对策建议--2019中国企业家成长与发展专题调查报告获取全文在线阅读
1
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期4-12,27共10页
作  者:李兰 仲为国 彭泗清 郝大海 王云峰
摘  要:根据千户企业经营者参与的问卷调查显示,当前企业家精神呈现五大重要新特点:更加重视诚信、尊重他人;更有责任意识,更愿意回馈社会;更加重视创新,更追求可持续发展模式;敬业精神更加显著,热爱事业并坚韧执着;更加善于思考、终身学...
关 键 词:企业家精神 企业外部环境 问卷调查 
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企业家精神、行业异质性与中国工业的全要素生产率获取全文在线阅读
2
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期13-27,共15页
作  者:徐远华
基金项目:国家自然科学基金项目(71804140、71503198);教育部人文社会科学研究基金项目(18YJC790021)资助。
摘  要:企业家是"经济增长的国王",是最重要的人力资本。为了检验企业家精神的知识溢出效应对中国工业T F P的影响,本文讨论企业家精神的成长对中国工业T F P的非线性传导机制,还考察了行业特征对企业家精神的生产率促进效应所产生...
关 键 词:企业家精神 行业异质性 “U”型关系 全要素生产率 全部工业口径 
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创新引领下企业核心能力的培育与提高--基于海尔集团的纵向案例分析获取全文在线阅读
3
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期28-37,共10页
作  者:吴画斌 许庆瑞 李杨
基金项目:国家自然基金项目(71572177)、中国工程院咨询研究项目(2017-XY-39)资助。
摘  要:核心能力的培育和提高是增强我国企业国际竞争力、获取长期竞争优势的前提。本研究在调查研究的基础上,通过对海尔集团的纵向案例分析,从技术创新能力角度对企业核心能力进行解析,分析和归纳了转型背景下海尔集团技术创新能力提升的路径...
关 键 词:创新引领 技术创新能力 升级路径 核心能力 案例研究 
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在孵企业创新驱动研究:网络权力与关系承诺视角获取全文在线阅读
4
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期38-48,共11页
作  者:徐可 于淏川 陈卫东
基金项目:天津市哲学社会科学规划研究项目(TJGLQN18-011)资助。
摘  要:如何在创业创新实践中循序渐进并稳中求胜,值得深入探讨。本研究基于网络权力与关系承诺的视角,构建"双创行为(创新驱动和创业导向)-网络权力-企业绩能"的结构方程模型,借助创新价值链模型诠释创新驱动实现过程的逻辑原理,并结合...
关 键 词:创新驱动 创业导向 网络权力 关系承诺 在孵企业 
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创业企业商业模式调整机制研究:直接动因、调整过程与主要模式获取全文在线阅读
5
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期49-63,89共16页
作  者:纪雪洪 张思敏 赵红
基金项目:北京市社会科学基金项目(16GLC009、18GLC080)资助。
摘  要:本文主要探讨创业企业商业模式调整机制问题,关注商业模式调整的直接动因、调整过程和主要调整模式。本研究提出并验证了三个命题:(1)创业者或者管理者的商业模式认知推动着商业模式实施,创业者或者管理者的商业模式认知改变是商业模...
关 键 词:商业模式 商业模式调整 商业模式认知 变革式调整 渐进式调整 
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高管的“行业协会”任职与企业过度投资:资源汲取还是资源诅咒获取全文在线阅读
6
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期64-78,共15页
作  者:罗劲博 李小荣
基金项目:国家自然科学基金(71762014);江西省教育厅科技项目(GJJ180258);教育部霍英东教育基金会项目(161077)资助。
摘  要:公司的过度投资是公司金融领域的重要研究问题,其发生受到很多因素的影响。本文利用我国主板市场2006-2014年上市公司数据,检验了高管在行业协会任职与公司的过度投资之间的关系。研究结果表明,公司高管在行业协会任职与企业的...
关 键 词:行业协会 过度投资 企业产权 资源汲取 资源诅咒 
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孤独的员工何时会更投入:未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究获取全文在线阅读
7
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期79-89,共11页
作  者:徐洋洋 林新奇 习怡衡
摘  要:作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的...
关 键 词:职场孤独感 工作投入 工作要求-资源理论 未来工作自我清晰度 变革型领导 
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挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究获取全文在线阅读
8
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期90-100,141共12页
作  者:王甜 陈春花 宋一晓
基金项目:国家社会科学基金项目(18BGL126);广东省教育厅青年创新人才类项目(2018WQNCX049);广州市哲学社会科学发展“十三五”规划2018年度课题(2018GZGJ54)资助。
摘  要:本文基于压力-情绪理论与激活理论,本研究从员工工作体验入手,探讨了两种挑战性压力源对员工创新行为的影响机制。本文采用PRO CESS宏程序及MEDCURV E宏程序分析技术,对多时点收集的289名员工数据进行分析,结果表...
关 键 词:学习需求 时间压力 工作繁荣 员工创新行为 
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创业者缘何退出:制度环境视角的研究获取全文在线阅读
9
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期101-116,共16页
作  者:贺小刚 朱丽娜 吕斐斐 贾植涵
基金项目:国家自然科学基金项目(71672105、71972121);上海财经大学创新团队支持计划(2016110394)资助。
摘  要:本文基于Williamson的制度理论,将制度环境细分为腐败交易、产权空隙与政府管制三个层面,试图探讨不同维度的制度环境将如何影响新创企业创业者的退出动机这一重要学术问题,并将创业者的网络关系引入创业退出的理论模型中,分...
关 键 词:创业者 创业退出动机 制度环境 网络传导效应 
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轻资产型裂变新创企业生成模式研究--基于扎根理论方法的探索获取全文在线阅读
10
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期117-129,共13页
作  者:李志刚 韩炜 何诗宁 张敬伟
基金项目:国家自然科学基金项目(71572186、71972159、71672167)资助。
摘  要:针对"创业者如何以轻资产方式完成裂变创业"这一研究问题,运用扎根理论研究方法,对基于理论抽样选取的6家轻资产型裂变新创企业进行了系统深入的研究,建构了轻资产型裂变新创企业生成模式的整合理论框架。研究发现,轻资产型裂变新创...
关 键 词:轻资产 裂变创业 新创企业 生成模式扎根理论 
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