论文筛选

-

领域

  • 8,058篇经济管理
  • 1,166篇社会学
  • 900篇文化科学
  • 662篇政治法律
  • 145篇哲学宗教
  • 62篇历史地理
  • 46篇自动化与计算...
  • 23篇文学
  • 19篇医药卫生
  • 18篇环境科学与工...
  • 10篇理学
  • 9篇一般工业技术
  • 9篇语言文字
  • 8篇天文地球
  • 8篇电子电信
  • 8篇自然科学总论
  • 7篇金属学及工艺
  • 7篇建筑科学
  • 7篇军事
  • 6篇机械工程

主题

  • 818篇人力资源管理
  • 620篇企业
  • 284篇人力资源
  • 251篇企业管理
  • 173篇国有企业
  • 168篇劳动关系
  • 143篇企业文化
  • 128篇人力资本
  • 124篇激励机制
  • 96篇劳动力市场
  • 94篇绩效管理
  • 86篇人事管理
  • 86篇绩效考核
  • 85篇封面人物
  • 83篇人力资源开发...
  • 79篇劳动者
  • 78篇企业人力资源...
  • 77篇稿件
  • 72篇职场
  • 71篇影响因素

机构

  • 187篇《中国人力资...
  • 175篇中国人民大学
  • 128篇首都经济贸易...
  • 123篇南京大学
  • 92篇北京大学
  • 74篇南开大学
  • 74篇上海交通大学
  • 71篇厦门大学
  • 67篇暨南大学
  • 67篇中南财经政法...
  • 56篇中山大学
  • 53篇武汉大学
  • 52篇北京师范大学
  • 45篇清华大学
  • 42篇上海理工大学
  • 41篇西安交通大学
  • 40篇复旦大学
  • 40篇中国石油化工...
  • 39篇浙江大学
  • 34篇重庆大学

作者

  • 30篇幽向丽
  • 27篇凌文辁
  • 23篇王阳
  • 21篇赵曙明
  • 19篇廖泉文
  • 18篇王垒
  • 17篇石金涛
  • 17篇段兴民
  • 15篇刘昕
  • 14篇葛玉辉
  • 14篇杨河清
  • 14篇一心
  • 13篇林泽炎
  • 13篇时勘
  • 13篇丛龙峰
  • 13篇吴青阳
  • 12篇李志
  • 12篇罗明忠
  • 11篇顾琴轩
  • 10篇刘莲

期刊

  • 9,387篇中国人力资源...

年份

  • 63篇2020
  • 155篇2019
  • 186篇2018
  • 227篇2017
  • 360篇2016
  • 417篇2015
  • 473篇2014
  • 561篇2013
  • 440篇2012
  • 444篇2011
  • 498篇2010
  • 473篇2009
  • 510篇2008
  • 525篇2007
  • 467篇2006
  • 461篇2005
  • 461篇2004
  • 338篇2003
  • 289篇2002
  • 324篇2001
检索条件:
"传媒=中国人力资源开发"
9,387 条 记 录,以下是 1-10
中国人力资源开发》杂志征订函获取全文在线阅读
1
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期F0002-F0002,共1页
摘  要:中国人力资源开发》创刊于1984年,是由国家发展改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的面向国内外公开发行的国家级中文核心期刊,国际刊号ISSN1004-4124、国内刊号CN11-2822/C。《中国人力资源开发...
关 键 词:中文核心期刊 人力资源开发 开发研究会 专业学术期刊 中国人力资源 ISSN 服务科研 征订 
下载次数:0   在线阅读:1
再思“顶天立地” :问题意识的转变与坚守获取全文在线阅读
2
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期3-3,共1页
作  者:孟泉
摘  要:中国人力资源开发》杂志自创刊以来,致力于探索并推动人力资源管理、组织行为、劳动关系、劳动政策等各领域学者做“顶天立地”之研究工作。但是,实现顶天和立地的兼容性殊为不易。实际上,在我国社会科学发展数十年的历程中,“顶天立...
关 键 词:人力资源管理 人力资源开发 顶天立地 学术研究 兼容性 学术产出 :问题 理论视野 
下载次数:0   在线阅读:0
团队合作性目标如何促进团队共享型领导:建设性冲突和团队认同的中介作用获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期6-19,共14页
作  者:王桢 刘志俊 孟欣 冯娇娇
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71971211);教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YjC630192)。
摘  要:团队共享型领导是团队领导行为中较新的概念,目前对共享型领导的影响结果研究较为丰富,但是对其影响因素研究较为缺乏。本研究基于团队合作与竞争理论和社会认同理论,考察团队合作性目标对团队共享型领导的影响及中介机制。本研究采取实...
关 键 词:团队合作性目标 团队共享型领导 团队建设性冲突 团队认同 
下载次数:0   在线阅读:1
服务型领导对员工创新行为的跨层影响:组织内自我导航和团队反思的作用获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期20-32,共13页
作  者:王智宁 张姝 叶新凤
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71904188);教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630104;19YJC630203);江苏省社会科学研究基金项目(19GLB014)。
摘  要:在以人为本、激活个体的组织情境下,服务型领导对员工创新行为的跨层作用机制有待进一步明确。基于社会交换理论,构建了一个包括服务型领导、组织内自我导航、团队反思和员工创新行为的跨层次作用模型。运用301名企业员工和61名直接...
关 键 词:服务型领导 组织内自我导航 团队反思 员工创新行为 
下载次数:0   在线阅读:1
工作不安全感对员工创造力的积极影响:基于压力学习效应的视角获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期33-45,共13页
作  者:陈明淑 周子旋
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71872184)。
摘  要:雇佣环境的不确定性导致员工的工作不安全感问题日益凸显。已有文献局限于研究工作不安全感的消极影响,对工作不安全感积极影响的研究不够深入,即较少关注员工对工作不安全感的积极反应。因此,本文基于压力学习效应的视角,探究工作不安...
关 键 词:工作不安全感 现场非正式学习 组织创新氛围感知 创造力 
下载次数:0   在线阅读:2
不同性别定向的名字对女性获得面试机会的影响获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期46-58,共13页
作  者:郭凤 任孝鹏 苏红
基金项目:国家社会科学基金(19ZDA358)。
摘  要:名字传递的性别信息会影响个体获得的工作机会。本研究通过三项具体的研究,探讨了在简历筛选阶段,不同性别定向(男性化,中性化,女性化)的名字对女性求职者获得面试机会的影响。研究一和研究二通过开展问卷调查,分别探讨提供求职者的...
关 键 词:不同性别定向的名字 女性求职者 面试机会 性别刻板印象 招聘误差 就业歧视 
下载次数:1   在线阅读:2
城市“抢人大战”的政策特征、效力测度及优化建议获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期59-69,共11页
作  者:陈新明 萧鸣政 张睿超
基金项目:国家社科基金重大项目(17ZDA105);中国博士后科学基金特别资助(2019T120024);中国博士后科学基金面上资助(2019M650382)。
摘  要:"抢人大战"是中国人才市场的新现象,众多城市将人才列入影响地区经济社会发展的战略性议题,纷纷制定并出台人才政策。通过政策文本计量分析,发现当前各城市主要针对高层次人才、高校应届毕业生、创新创业人才和专业技术人才,运用资金...
关 键 词:抢人大战 人才政策 政策特征 政策效力 
下载次数:0   在线阅读:1
新型用工劳动关系的法律规制研究获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期70-86,共17页
作  者:苏晖阳
摘  要:在新发展理念引领之下,本文从社会资源统筹工具升级的角度解构共享经济下的新型用工模式,寻求宏观经济循环与个体权益保障的交汇点和平衡点,妥善处理效率与公平的关系、协调发展诉求和稳定和谐的需要,试图构建"第三代"社会法框架之下...
关 键 词:共享经济 新业态 新型用工 劳动关系 法律规制 
下载次数:2   在线阅读:1
危机中的制度空间:重大疫情期间劳动关系的特殊调整研究获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期87-98,共12页
作  者:李静
基金项目:国家社科基金--般项目(19BFX176)。
摘  要:重大疫情下,国家对劳动关系深入介入,劳动关系的私法属性受到一定程度的削弱,行政管制程度提高。新冠疫情下劳动关系的特殊调整也需要坚持法治化原则。在劳动关系的维持上,要强调劳动者与用人单位同舟共济,在冲突中兼顾双方的合法权益...
关 键 词:疫情 劳动关系 工资 工伤 
下载次数:1   在线阅读:0
基于遵从力取向的国有企业绩效评估内容研究获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期99-110,共12页
作  者:陈飞 颜世富
基金项目:国家社会科学基金重大项目(17ZDA057);国网浙江省电力有限公司经济技术研究院资助项目。
摘  要:我国国有企业履行着多重角色并承担着多项责任,但以往的绩效考核内容主要考核其财务类指标,考核维度和结果均具有一定局限性。本文在深入分析MBO、KPI、EVA、OKR、BSC等多种绩效考核工具的基础上,提出了基于遵从力模型的...
关 键 词:遵从力模型 绩效考核内容 国有企业绩效 
下载次数:0   在线阅读:0
当前 1/939 页首页 上一页12345下一页跳转到
聚类工具0
国家哲学社会科学文献中心APP
分类表关闭X
隐藏
比较