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"传媒=中国人力资源开发"
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团队成员为何会做出亲团队非伦理行为?来自团队绩效压力的影响获取全文在线阅读
1
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期34-46,共13页
作  者:林英晖 于晓倩
基金项目:国家自然科学基金应急管理项目(71840008);上海市社科规划课题(2017BGL001)。
摘  要:近年来,企业纷纷采取团队工作方式来应对快速变化的市场环境。然而,随着市场竞争的加剧,一些团队成员为了团队利益,不顾社会规范而从事不道德行为,即亲团队非伦理行为。团队成员为何会做出此类行为?为了解答这个问题,本文基于社会信...
关 键 词:团队绩效压力 亲团队非伦理行为 团队私利型伦理气氛 团队认同 社会信息加工 
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多元工作场景中的不同“嵌入”及共同效应研究获取全文在线阅读
2
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期47-64,共18页
作  者:杨传荣 陈景秋 童佳瑾
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71571118);国家自然科学基金重点项目(71632008)。
摘  要:工作嵌入是衡量个体"卡"在目前工作网络中的程度的构念,是近几年组织行为学领域的热点,围绕工作嵌入,学者相继提出了组织嵌入、社区嵌入、家庭嵌入以及职业嵌入等构念,但目前嵌入理论的研究仍以单一嵌入为主,关于多重嵌入的研究仍然...
关 键 词:工作嵌入 多重嵌入 离职 共同效应 工作结果 
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员工工作获得感:结构、测量、前因与后果获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期65-83,共19页
作  者:朱平利 刘娇阳
基金项目:国家社会科学基金项目(18BGL137)。
摘  要:工作获得感是个体对自己在工作中的实际付出回报与价值实现的综合感受。工作获得感不仅影响到个体的工作行为和就业稳定性,还反映社会分配的公平与公正。然而,现有工作获得感研究还不够深入,尤其是缺少合适的测量工具。本研究在文献分析...
关 键 词:工作获得感 结构维度 诺莫网络 组织公民行为 离职倾向 
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平台经济发展与“保就业和稳就业”:基于就业弹性与劳动过程的分析获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期84-95,共12页
作  者:李敏 刘采妮 白争辉 张春阳
基金项目:华南理工大学中央高校基本科研业务费资助(2018 YBXMPY14)(2018XZ07)。
摘  要:平台经济在此次新冠肺炎流行期间得到了快速发展,不但在有效保持防疫所要求社交距离的同时,满足了百姓的日常生活必需,更重要的是其提供了大量的就业岗位。本文首先分析"稳就业"与"保就业"的内在逻辑,阐述"稳就业"的大局观和长期...
关 键 词:平台经济 就业弹性 劳动过程 灵活就业 保就业 
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合规共享:共享员工的法律风险与防控获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期96-106,共11页
作  者:肖鹏燕
摘  要:共享员工是疫情时期企业创造的用工方式,各地都有一些尝试性的经验积累,对缓解因疫情所引发的就业危机发挥了作用。至今为止,共享员工已经诞生了包括安徽模式、宁波奉化模式、深圳模式以及类劳务派遣、准劳务派遣、类兼职等用工模式。从...
关 键 词:共享员工 违法劳务派遣 事实劳动关系 劳务关系 法律风险 
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如何提高公共就业培训服务绩效:多边平台战略的启示获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期107-118,共12页
作  者:刘家明 蒋亚琴
基金项目:江西省高校人文科学研究项目(JC18113);国家社科基金项目(16XZZ015)。
摘  要:提供公共就业培训服务是政府应对结构性就业矛盾、推动高质量就业的重要举措,当前主要以政府购买的方式提供。政府购买服务是合作治理的一种形态,但现实中依然延续官僚制管控思路,因而培训服务的供需匹配不够好,服务绩效不高。多边平台...
关 键 词:公共就业 培训服务绩效 政府多边平台 平台战略 政府购买服务 
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员工建言发生和领导者建言采纳:权力感的视角获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期119-134,共16页
作  者:李方君 陈晨
基金项目:国家自然科学基金(71602076)。
摘  要:员工建言对组织决策、创新和绩效有着重要的影响。这些积极作用的发挥取决于两个重要过程:员工建言发生和领导者建言采纳。本文从权力感视角出发,探究了权力感对员工建言发生和领导者建言采纳的影响机制。本文主要包括三部分内容:一是员...
关 键 词:权力感 员工建言 领导者建言采纳 
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中国人力资源开发》2020年度重点选题获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期135-135,共1页
摘  要:1.全面深化改革背景下企业人力资源管理的新作为、新角色、新实践.2.国际形势大变局背景下的国际化人力资源管理与跨国人力资源开发.3.数字经济与组织形态演变对员工心理与行为、人力资源管理模式、雇佣与劳动关系的影响.4.人工...
关 键 词:人力资源开发 人力资源管理 政策效果评估 区块链 人工智能 形态演变 重点选题 心理与行为 
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中国人力资源开发》2020年投稿指南获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期136-136,共1页
摘  要:1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。建议来稿字数在13000字以上;参...
关 键 词:学术道德 人力资源开发 来稿字数 合作者 国家机密 参考文献 学术领域 投稿指南 
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中国人力资源开发》2020年度学术会议预通知获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期F0003-F0003,共1页
作  者:
摘  要:各位同仁,您好!经研究决定,《中国人力资源开发》2020年度学术会议将于11月份举办。现将本次学术会议的相关信息预先发布,便于您更好地进行规划和统筹参会以及投稿准备。作为中国最具权威性的人力资源类专业杂志,《中国人力资源...
关 键 词:人力资源开发 人力资源管理 河北经贸大学 上海交通大学 专业杂志 学术会议 开发研究会 武汉理工大学 
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