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"作者=颜世富"
21 条 记 录,以下是 1-10
新常态下激励协同对组织创造力影响机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期84-93,共10页
作  者:马喜芳 颜世富 钟根元
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71602140);国家自然科学基金资助重点项目(71032003).
摘  要:新常态下尤其需要通过激励机制提升组织创造力。然而组织激励能否促进组织创造力,至今还未达成一致的意见。本文基于协同视角,在整合组织规则激励和主管激励的基础上,构建了一个被调节的中介模型,对不同来源的激励的交互影响机制进行了...
关 键 词:规则物质激励 规则发展激励 主管权变激励 跨部门协作 组织创造力 
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组织激励与领导风格协同对组织创造力影响机制研究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理评论》 2018年第8期153-167,共15页
作  者:马喜芳 钟根元 颜世富
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目(71602140); 上海交通大学中央高校基本科研业务费资助文理交叉项目(17JCYA19); 中国科学院学部咨询评议项目“一带一路”研究(17Z20320037)
摘  要:激励尤其是物质激励对创造力的作用存在争议。本文基于协同视角与有机整合理论,以激励本身的不同主体来源探讨为出发点,构建了一个被调节的中介模型,对组织激励与领导风格的协同效应及其与组织创造力的作用机制进行了探索。通过对来自1...
关 键 词:组织物质激励 组织发展激励 交易型领导风格 变革型领导风格 跨部门协作 组织创造力 
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道家超级领导思想研究获取全文在线阅读
3
出  处:《上海管理科学》 2018年第3期104-108,共5页
作  者:刘兵权 颜世富
摘  要:道家管理思想有着丰富的内容,其中亦蕴含着丰富的领导思想。“无为而治”就是其中最核心且重要的一点,超级领导理论则是当代领导理论的最新发展之一。在深入研究道家领导思想及综合前人多种研究的基础上,探究道家“无为而治”的领导思想...
关 键 词:道家 无为而治 超级领导理论 自我领导 
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中国管理学如何为世界管理学做出新贡献——“第21届世界管理论坛暨东方管理论坛”学术思想述要获取全文在线阅读
4
出  处:《管理世界》 2018年第5期165-167,共3页
作  者:颜世富 马喜芳
基金项目:得到中国科学院学部咨询评议项目“‘一带一路’建设相关科技支撑问题研究”(17220320037)、上海交通大学中央高校基本科研业务费资助文理交叉项目(17JCYA19)、国家自然科学基金青年基金项目(71602140)资助.
摘  要:东西方管理理论的相互补充与不断融合是必然的趋势。随着中国经济的崛起,中国管理模式、东方管理学将受到越来越多的关注和研究。“第21届世界管理论坛暨东方管理论坛”围绕“开放分享、多元包容——东方管理学新发展”主题开展研讨。大...
关 键 词:中国管理思想 东方管理学 世界管理 
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“知行合一”与“行动学习”方法在培训与开发中的应用获取全文在线阅读
5
出  处:《上海管理科学》 2017年第2期104-107,共4页
作  者:慈晓聪 颜世富
摘  要:近年来,习近平总书记多次号召认真学习知行合一思想、领会知行合一时代内涵并以实际行动做到知行合一。知行合一思想是明代著名的思想家、哲学家、教育家、军事家王阳明的核心思想之一,该理论与西方的培训与开发方法——行动学习法不谋而...
关 键 词:王阳明 知行合一 行动学习 培训与开发 
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论劳动地位的兴起:从“奴隶职能”到“价值源泉”获取全文在线阅读
6
出  处:《内蒙古师范大学学报:哲学社会科学版》 2016年第6期89-92,149共5页
作  者:阮立遥 颜世富
摘  要:本文尝试探讨“劳动”在经济学范畴中地位的改变以及这种转变背后的意义。文章在梳理不同时期劳动的含义及在经济思想中的地位之后,着重分析了劳动在不同时期形成其含义的原因与地位转变的缘由,提出了劳动在经济思想之中地位提升背后的意...
关 键 词:劳动地位 马克思 阿伦特 
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基于互动博弈的组织不同层级间激励协同机制设计获取全文在线阅读
7
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第11期86-90,共5页
作  者:马喜芳 颜世富 钟根元
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71032003)
摘  要:基于双重委托代理理论,以组织效益最大化为目标,构建了静态纳什均衡模型及动态序贯博弈模型,分析了既定情境下的高低层级群体互动博弈过程及其对策。模型的演绎机制揭示:在提供顶层设计前提下,短期内,组织对高层级群体绩效与奖惩紧密...
关 键 词:组织层级 互动博弈 纳什均衡 序贯博弈 激励协同 
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变革型领导一定比交易型领导更有效吗?CEO领导风格、组织激励对组织绩效的协同性研究获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 2015年第19期47-55,共9页
作  者:马喜芳 颜世富
摘  要:在影响组织绩效的复杂因素中,CEO的领导风格被视为最关键因素之一。与此同时,组织的货币和非货币激励作为一种导向,被视为诱导群体与组织行为的重要因素。以往研究多从独立角度对此进行分析,从两者的协同性及其协同性对组织绩效影响...
关 键 词:交易型领导 变革型领导 组织激励 组织绩效 协同性 
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中国古代绩效管理思想研究获取全文在线阅读
9
出  处:《上海管理科学》 2014年第6期83-86,共4页
作  者:颜世富
摘  要:中国古代有着丰富的的绩效管理思想.历代帝王重视考绩,有的皇帝亲自抓考绩;专门设立绩效管理机构;主观、定性考核为主,客观、定量为辅;平时考核和任期考核相结合;重视考核结果的使用.通过考核官吏德、才、勤、廉、功而决定职务升迁...
关 键 词:绩效 中国管理学 中国古代管理思想 
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企业集团母子公司监控博弈分析及机制设计研究获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 2014年第21期66-71,96共7页
作  者:马喜芳 颜世富
摘  要:企业集团母子公司之间有时由于目标不同,双方存在利益冲突。过去大量的激励博弈主要研究企业所有者(委托人)对企业经营者(代理人)的激励机制对策及其互动的影响。不同于之前的委托代理理论,本文建立了一个既定情境下的母子公司互动博...
关 键 词:母子公司监控 纳什均衡 激励机制 惩罚机制 
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