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领域

  • 13篇经济管理
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主题

  • 5篇高校教师
  • 3篇员工创新行为
  • 3篇实证研究
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  • 2篇中介作用
  • 2篇自主创新
  • 2篇工作卷入
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  • 1篇职业倦怠
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  • 1篇中国情境
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会认知论
  • 1篇年级
  • 1篇犬儒主义
  • 1篇自我效能感
  • 1篇组织创新氛围
  • 1篇组织支持感

机构

  • 9篇南京大学
  • 7篇南京工业大学
  • 3篇南京农业大学
  • 3篇南京审计学院

作者

  • 11篇顾远东
  • 9篇彭纪生
  • 3篇王勇明
  • 1篇王士红
  • 1篇陈同扬

期刊

  • 3篇管理学报
  • 2篇南开管理评论
  • 2篇经济管理
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇江苏高教
  • 1篇学理论
  • 1篇科研管理
  • 1篇理论界
  • 1篇审计研究
  • 1篇南京工业大学...
  • 1篇南京农业大学...
  • 1篇管理科学
  • 1篇管理评论
  • 1篇长春教育学院...

年份

  • 1篇2019
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  • 4篇2010
  • 2篇2008
  • 2篇2007
检索条件:
"作者=顾远东"
18 条 记 录,以下是 1-10
校企非正式个人联结如何促进企业突破式创新?获取全文在线阅读
1
出  处:《经济管理》 2019年第7期36-52,共17页
作  者:叶江峰 顾远东
基金项目:国家自然科学基金青年项目“外部多维知识搜寻策略及其组合效应对企业创新模式选择的影响研究”(71602002);教育部人文社科基金青年项目“企业外部知识搜寻策略选择机制及其对不同创新模式的影响研究”(16YJC630156);安徽省高校人文社会科学研究重点项目“企业双重知识治理机制影响开放式创新能力的理论模型与实证分析--以科技型中小企业为例”(SK2016A0074)。
摘  要:大学衍生企业更容易从母体大学获取前沿创新资源,因而更有条件进行突破式创新。但现有研究较多从大学衍生企业与其母体大学正式联结的视角分析衍生企业的创新行为和绩效问题,忽视了非正式个人联结的价值。本研究以155个中国大学衍生企...
关 键 词:大学衍生企业 校企非正式个人联结 突破式创新 隐性知识获取 关系对称性 
下载次数:5   在线阅读:40
基于科学计量技术的生产与质量管理研究热点及演进分析获取全文在线阅读
2
出  处:《管理评论》 2019年第4期217-227,共11页
作  者:王付宇 顾远东 吴刚
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71872002);安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKY2018D15);安徽省高校人文社会科学研究项目(SK2017A0077;SK2018A0073).
摘  要:针对当前国内外生产与质量管理研究现状,为了分析国内外生产与质量管理领域研究热点及研究差异,本文运用科学计量学中的关键词共现与可视化技术,对生产与质量管理领域的10个国际代表性期刊2001-2016年发表论文和国家自然科学...
关 键 词:生产与质量管理 研究热点 科学计量学 关键词共现分析 基金资助项目 
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国家自然科学基金人力资源管理与组织行为领域项目申请与资助状况分析获取全文在线阅读
3
出  处:《管理学报》 2018年第8期1120-1127,共8页
作  者:周文莉 顾远东 彭纪生
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672083);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(17YJC630030);汀苏省高校人文社会科学基金资助项目(2016SIB630050)
摘  要:基于2006~2017年度国家自然科学基金人力资源管理和组织行为领域的项目申请与资助情况,对上述两个领域的面上项目、青年项目、地区项目、重点项目的申请量、资助量、资助率、发展态势,以及特别对“十一五”和“十二五”期间的项...
关 键 词:国家自然科学基金 人力资源管理 组织行为 
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创新管理研究热点的国际比较与学科资助方向——国家自然科学基金项目管理视角的思考获取全文在线阅读
4
出  处:《经济管理》 2017年第12期190-201,共12页
作  者:周青 顾远东 吴刚
基金项目:国家自然科学基金资助项目“协同创新生态系统的主体共演与运行模式研究”(71473067).
摘  要:在理论与实践的双重推动下,我国创新管理研究发展迅速,国家自然科学基金委员会管理科学部2000--2015年在创新管理领域共资助项目345项,研究的主题较为分散且呈动态变化。为了厘清创新管理领域研究热点演进脉络和发展态势,...
关 键 词:创新管理 词频分析 共词网络 国家自然科学基金 资助项目 
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高校教师职业压力的比较研究获取全文在线阅读
5
出  处:《长春教育学院学报》 2015年第2期59-61,共3页
作  者:周文莉 顾远东
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71173102)
摘  要:本研究在各高校全面实施校内津贴及配套制度的背景下,在40所高校中,采用自编问卷,进行了大样本调查。通过差异比较分析发现女性教师的职业压力较之男性教师要大;随着年龄的增长,职业压力越来越小;具有博士学位的教师的任务压力明显...
关 键 词:高校教师 职业压力 任务压力 竞争压力 职业危机感 
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大学生社交效能感的比较研究获取全文在线阅读
6
出  处:《学理论》 2014年第36期42-43,共2页
作  者:周文莉 顾远东
基金项目:本研究获国家自然科学基金面上项目(71173102)
摘  要:采用自编的《大学生社交效能感问卷》调查了南京、重庆、盐城等地大学生的社交效能感现状,主要从性别、年级、专业三个方面进行了比较分析。结果发现:女生在应对陌生人效能上要显著高于男生,但在社交效能感的其他维度上,男生和女生不存...
关 键 词:大学生 社交效能感 性别 年级 专业 
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组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理学报》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第4期548-554,609共8页
作  者:顾远东 周文莉 彭纪生
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71173102,71272097);教育部人文社会科学研究资助项目(10YJC630061,10YJC630247);南京审计学院人才引进资助项目
摘  要:基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对...
关 键 词:组织创新支持感 员工创新行为 成就动机 工作卷入 
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组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究获取全文在线阅读
8
出  处:《管理科学》 北大2011版核心期刊 中文社会科学引文索引 2014年第1期109-119,共11页
作  者:顾远东 周文莉 彭纪生
基金项目:国家自然科学基金(71173102);教育部人文社会科学研究项目(10YJC630061)
摘  要:研发人员的创造力是企业技术进步的重要源泉。基于组织支持感理论,从认知和情绪视角,将创造力效能感和积极情绪引入到组织支持感与研发人员创新行为的关系分析框架中,构建组织支持感硳创造力效能感/积极情绪硳研发人员创新行为理论模型...
关 键 词:研发人员 组织支持感 创新行为 创造力效能感 积极情绪 perceived organizational support ( POS) 
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国家审计人员心理契约、工作满意度与知识共享行为获取全文在线阅读
9
出  处:《审计研究》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2012年第1期48-54,共7页
作  者:王士红 顾远东
基金项目:本文得到国家自然科学恭金项目(70972036)、国家自然科学基金项目(71173102)、教育部人文社科青年项目(10YJC630247)、教育部人文社科项目(10YJC630061)以及教育部人文社科项目(09YJA630061)等的资助.
摘  要:在知识经济的时代,知识成为组织提升核心竞争力的主要因素。本文基于文献研究提出了国家审计人员心理契约与知识共享行为的关系以及影响这种关系的工作满意度的假设。根据315份问卷的实证研究发现,心理契约与审计人员知识共享行为显著...
关 键 词:心理契约 工作满意度 知识共享行为 国家审计人员 
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创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究获取全文在线阅读
10
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2011年第9期63-73,共11页
作  者:顾远东 彭纪生
基金项目:国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002:2008.1-2011.12)、面上项目“组织支持感、知识共享方式与共享效能:中国情境下员工-组织关系的视角”(70972036:2010.1-2012.12)和南京工业大学青年教师科研基金资助.
摘  要:探究创新自我效能感对员工创新行为的影响机制是回答“如何激发员工创新行为”问题的新视角。本文以社会认知理论为基础,在创新自我效能与员工创新行为关系中引入了成就动机与工作卷入两个变量,构建了创新自我效能感通过成就动机和工作卷...
关 键 词:创新自我效能感 员工创新行为 成就动机 工作卷入 
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技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析获取全文在线阅读
11
出  处:《中国科技论坛》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2011年第2期21-26,共6页
作  者:顾远东 彭纪生
基金项目:国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002); 面上项目“组织支持感、知识共享方式与共享效能:中国情境下员工-组织关系的视角”(70972036); 教育部人文社科研究青年项目(10YJC630061); 南京工业大学青年教师科研基金资助
摘  要:我们采用社会认知论的能动观点,将自我效能感概念拓展到技术创新活动领域,提出了"技术创新效能感"概念。在此基础上,通过理论分析,结合领域相关自我效能感实证研究成果,大胆推论技术创新效能感可以作为技术创新绩效的预测指标,并从...
关 键 词:技术创新效能感 自主创新 社会认知论 自我效能感 集体效能感 
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