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检索条件:
"作者=谢宝国"
29 条 记 录,以下是 1-10
昨天的积极体验影响今天的工作投入吗?——一项经验取样的日记研究获取全文在线阅读
1
出  处:《管理评论》 2019年第1期171-182,共12页
作  者:郭钟泽 谢宝国 程延园
基金项目:国家社会科学基金项目(15BGL151);北京市社科基金研究基地项目(18JDGLB032);北京信息科技大学校科研基金项目(1735001).
摘  要:基于积极情绪的扩展-建构理论,本文从工作投入短期波动的个体内部和动态视角探讨了积极情绪对工作投入的影响以及乐观的中介作用。采用经验取样法和日记法相结合的研究设计,对65个研究对象进行了连续14个工作日的测量,共获得65份...
关 键 词:工作投入 短期波动 积极情绪 乐观 滞后影响 
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上级工作投入是如何传递给下属的?一个涓滴模型的检验获取全文在线阅读
2
出  处:《管理评论》 2018年第11期141-151,共11页
作  者:谢宝国 郭永兴 夏德
基金项目:国家自然科学基金项目(71772143);中央高校基本科研业务费专项资金资助(WUT:2018VI066)
摘  要:作为一种积极动机状态的工作投入已经成为组织行为学中一个核心构念。鉴于工作投入给员工和组织所带来的诸多益处,如何激发或提升员工工作投入已经成为学术界和实践界的热点话题。本研究采用人际互动视角以两波(twowave)调查数据...
关 键 词:涓滴效应 工作投入 工作意义感 授权型领导 
下载次数:0   在线阅读:20
职业成长机会对员工工作投入的影响:基于自我决定理论的视角获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第2期141-152,共12页
作  者:宣皴斐 谢宝国 马娜娜
基金项目:国家社科基金(15BGL151),中央高校基本科研业务费专项资金(175203015)
摘  要:尽管学术界对工作投入已有广泛的关注,但却忽视了职业成长机会对工作投入的重要影响。本文基于自我决定理论的视角,探讨了职业成长机会对员工工作投入的影响及工作动机的中介效应和传统性的调节效应。通过对893名员工展开调查,运用层...
关 键 词:职业成长机会 工作动机 工作投入 传统性 自我决定理论 
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大学生职业决策困难:水平、人口学特征及传记性影响因素——一项探索性研究获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第5期37-44,共8页
作  者:杨光萍 谢宝国
基金项目:湖北省教学研究项目“高校创业教育课程建设研究:基于专业教育深度融合的视角”(2015127);教育部人文社会科学研究青年基金“大学生职业决策困难的分层分类研究”(11YJC190029)资助.
摘  要:运用职业决策困难分类模型和解释模型对646名在校大学生数据进行分析,考察了大学生职业决策困难的水平、人口学特征以及家庭社经地位、社会实践经历对大学生职业决策困难的影响。结果发现:(1)大学生的职业决策困难水平普遍较高且缺...
关 键 词:职业决策困难 人口学特征 家庭社经地位 实践经历 
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发展机会、乐观和工作投入:任务责任心的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《心理科学》 2017年第1期160-167,共8页
作  者:郭钟泽 谢宝国 程延园
基金项目:本研究得到中央高校基本科研业务费专项资金(2016V1021)的资助.
摘  要:针对以往研究对工作投入短期波动的影响因素缺乏关注的局限,本研究从个体内部和动态视角采用经验取样法探讨了工作投入短期波动的影响因素。通过对65个研究对象连续测量15个工作日的调查,获得了975份个体内数据。HLM分析结果显...
关 键 词:工作投入 短期波动 发展机会 乐观 任务责任心 
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职业转换:概念、测量、成因与影响获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第2期6-15,共10页
作  者:高雪原 周文霞 谢宝国
基金项目:本文受中国人民大学明德品牌项目“大学生在校经历与早期职业成功关系的追踪研究”(10XN1036)资助.
摘  要:职业转换是个体从初入职场到退出职场的整个过程中所发生的任何形式的角色、关系、路线与假设改变的总和。职业转换不是一个单纯的时间点上的概念,而是贯穿个体的职业生涯全程。研究表明,个体方面的能力与动机、行为与情感因素以及环境方...
关 键 词:职业转换 转换过程 职业生涯发展 
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职业使命感与免费师范生学业投入的关系:基于社会认知职业理论的视角获取全文在线阅读
7
出  处:《心理科学》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第3期659-665,共7页
作  者:陈鸿飞 谢宝国 郭钟泽 辛迅
基金项目:国家社科基金项目(15BGL151)的资助
摘  要:本研究采取社会认知职业理论为理论分析视角探讨了职业使命感对大学生学业投入的影响及内在机制。对来自436名师范生的研究样本进行回归分析结果表明:(1)职业使命感可以显著预测免费师范生的学业投入;(2)职业结果期待和职业自我...
关 键 词:免费师范生 职业使命感 学业投入 社会认知职业理论 
下载次数:5   在线阅读:16
团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响:一个多层次模型的检验获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 2016年第5期67-75,84共10页
作  者:郭钟泽 谢宝国 郭永兴
摘  要:随着积极心理学的兴起,近年来工作投入成为管理学研究中一个新的研究热点。虽然以往研究者对员工工作投入与一些组织效果变量进行了大量探讨,但是鲜有研究关注团队领导工作投入对团队成员工作态度与行为的影响。本研究基于团队效能启发模...
关 键 词:工作团队 团队领导 工作投入 工作态度 
下载次数:0   在线阅读:9
工作使命感:一个正在复苏的研究课题获取全文在线阅读
9
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第5期783-793,共11页
作  者:谢宝国 辛迅 周文霞
基金项目:国家社科基金(15BGL151); 湖北省教育厅人文社会科学研究专项任务项目(15Z060); 中央高校基本科研业务专项资金(2016VI0121).
摘  要:将工作看成是使命(view work as calling)一直被人类社会文化所倡导。近年来,使命感成为西方学术界的研究热点。西方学者围绕使命感的概念内涵、测量以及对在职人员的主观幸福感、工作态度与行为的影响进行了大量研...
关 键 词:工作使命感 概念内涵 测量方法 组织行为 
下载次数:4   在线阅读:22
如何提升知识型员工的工作投入?——基于资源保存理论与社会交换理论的双重视角获取全文在线阅读
10
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2016年第2期81-90,共10页
作  者:郭钟泽 谢宝国 程延园
摘  要:本文基于资源保存理论和社会交换理论的双重视角,考察了个人资源变量(心理资本)、组织诱因变量(职业成长机会)对知识型员工工作投入的影响。通过对893名知识型员工间隔8个月时间滞后的追踪调查,运用层级回归分析对相关假设进行了...
关 键 词:知识型员工 工作投入 心理资本 职业成长机会 
下载次数:9   在线阅读:24
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