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  • 1篇当代经济管理

年份

  • 6篇2019
  • 3篇2018
  • 1篇2017
检索条件:
"作者=苏伟琳"
10 条 记 录,以下是 1-10
服务型领导如何影响员工知识共享行为?--一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《财经论丛》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期84-93,共10页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(17XNH047).
摘  要:本文主要探讨服务型领导对员工知识共享行为的影响,并以组织认同为中介变量和领导组织化身为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型,以阐释服务型领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界条件。通过对两阶段所收集到的356份样...
关 键 词:服务型领导 知识共享行为 组织认同 领导组织化身 
下载次数:3   在线阅读:44
上级发展性反馈对员工建言行为影响的双路径分析--基于社会交换理论与社会认知理论的视角获取全文在线阅读
2
出  处:《经济经纬》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期112-119,共8页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(17XNH047).
摘  要:基于社会交换理论和社会认知理论,以领导-成员交换和建言效能感为中介变量,构建了上级发展性反馈对员工建言行为的双路径影响模型,通过476套上级-员工配对数据对研究假设进行验证。结果表明:上级发展性反馈对领导-成员交换、员工...
关 键 词:上级发展性反馈 领导-成员交换 建言效能感 建言行为 
下载次数:2   在线阅读:56
建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制获取全文在线阅读
3
出  处:《技术经济》 2019年第8期119-126,共8页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)“上级的发展性反馈对于下属创新行为影响机制的研究”(17XNH047)。
摘  要:基于社会认知理论,构建并验证了建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制,并统计分析了两阶段收集到307套上级与员工配对数据。结果表明:建设性上级反馈对员工组织自尊、促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向预测作用;...
关 键 词:建设性上级反馈 组织自尊 促进性建言 抑制性建言 
下载次数:2   在线阅读:7
责任型领导对下属创新行为的影响机制研究获取全文在线阅读
4
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期69-76,共8页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:北京市哲学社会规划项目(11JGB087);中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(297516706121);中国人民大学科学研究基金(17XNH047)。
摘  要:基于社会学习和个体-情景交互作用理论,构建并验证了责任型领导对下属创新行为的影响机制,并考察了下属责任感知的中介作用和核心自我评价的调节作用。通过对两阶段342份企业员工样本数据统计分析,结果表明:责任型领导对下属责任感...
关 键 词:责任型领导 下属创新行为 责任感知 核心自我评价 
下载次数:1   在线阅读:19
上级发展性反馈对下属创新行为的影响——LMX及创新意愿的链式中介作用获取全文在线阅读
5
出  处:《华东经济管理》 2019年第1期129-136,共8页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务费专项资金项目)(17XNH047).
摘  要:文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、LMX、下属创新意愿和创新行为之间的链式中介模型。研究结果表明:上级发展性反馈不仅正向影响下属的创新行为,还会...
关 键 词:上级发展性反馈 LMX 创新意愿 创新行为 
下载次数:2   在线阅读:10
新生代农民工工作价值观对其绩效的影响机制研究获取全文在线阅读
6
出  处:《兰州学刊》 2019年第1期183-194,共12页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:北京市哲社规划项目(项目编号:11JGB087);中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(项目编号:297516706121);中国人民大学科学研究基金(项目编号:17XNH047)。
摘  要:通过对258名新生代农民工调研数据的分析,构建并验证新生代农民工工作价值观对其工作绩效的影响机制,并且考察社会支持的调节作用和工作投入的中介作用。综合运用相关分析,多元线性回归分析等统计分析方法对数据进行分析,分析结果显...
关 键 词:新生代农民工工作价值观 工作绩效 社会支持 工作投入 
下载次数:2   在线阅读:4
核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用获取全文在线阅读
7
出  处:《软科学》 2018年第7期52-55,共4页
作  者:苏伟琳 林新奇 丁贺
基金项目:中央高校基本科研业务费专项资金项目(17XNH047)
摘  要:构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型,通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验,研究结果表明:核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入;核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注...
关 键 词:核心自我评价 工作投入 员工创新行为 
下载次数:2   在线阅读:18
组织管理中的反馈:研究现状及管理启示获取全文在线阅读
8
出  处:《管理现代化》 2018年第3期123-125,共3页
作  者:林新奇 苏伟琳
基金项目:北京市哲社规划项目(11JGB087); 中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(297516706121);中国人民大学科学研究基金(17XNH047)
摘  要:反馈作为组织管理中常用的行为矫正和激励工具,对组织的持续健康发展具有重要价值。从国内外研究出发,通过对组织管理中反馈的内涵、类型、影响因素和影响结果等研究现状的梳理,总结提出反馈对组织日常管理活动的启示,以期为组织管理中...
关 键 词:反馈 组织管理 管理启示 
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基于知识图谱的国内组织创新领域热点演进及前沿趋势研究获取全文在线阅读
9
出  处:《西南民族大学学报:人文社会科学版》 2018年第3期227-233,共7页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金“中央高校基本科研业务费专项资金资助”项目成果(17XNH047)阶段性成果
摘  要:基于社会网络研究的相关理论,本研究利用Cite Space软件,以CNKI数据库CSSCI期刊1998-2016年刊发的关于组织创新研究的文献作为研究对象,结合共词分析、聚类分析、突现词分析等对471条数据进行深入解读和...
关 键 词:组织创新 知识图谱 社会网络 
下载次数:2   在线阅读:3
经济新常态下企业员工福利管理创新研究获取全文在线阅读
10
出  处:《中国劳动》 2017年第7期47-52,共6页
作  者:林新奇 苏伟琳
基金项目:中国人民大学国发院课题项目“一带一路战略下中国企业人力资源管理国际化变革研究”,项目编号:297516706121;中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助);项目编号:17XNH047
摘  要:员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是...
关 键 词:经济新常态 员工福利 福利管理 
下载次数:5   在线阅读:19
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