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作者

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  • 1篇凌文辁
  • 1篇周文霞
  • 1篇万晨阳
  • 1篇李国昊

期刊

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年份

  • 2篇2018
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  • 4篇2014
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2008
  • 1篇1999
检索条件:
"作者=白光林"
17 条 记 录,以下是 1-10
城市居民垃圾分类认知、态度和行为的现状及影响因素探究获取全文在线阅读
1
出  处:《中国集体经济》 2018年第33期9-10,共2页
作  者:渠娴娴 曹甜甜 何娣 白光林
基金项目:大学生实践创新计划训练项目.项目编号201710299080X:大学生科研立项项目.项目编号15C305:镇江市软科学项目“生活垃圾的无害化、减量化、资源化处理关键技术应用研究”.项目受理号SSH20170140062.
摘  要:城市居民生活垃圾分类行为是确保生活垃圾分类回收的重要步骤.而居民心理又是居民实施垃圾分类行为的关键。文章通过对城市居民垃圾分类认知、态度和行为的问卷调查,结果发现:居民的垃圾分类认知水平较低.不过大多数居民对垃圾分类持赞...
关 键 词:垃圾分类认知 垃圾分类态度 垃圾分类行为 影响因素 
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领导-成员创新动机感染模型构建获取全文在线阅读
2
出  处:《管理科学》 2018年第3期3-16,共14页
作  者:杨晶照 崔亚梅 臧敏 白光林 甄美荣
基金项目:国家自然科学基金(71503104); 中国博士后科学基金(2016M591793)
摘  要:随着自组织和网络组织的兴起,组织结构日益扁平化。团队工作方式盛行,领导-成员互动频繁,成员作用日益加强,领导与成员创新动机相互动态影响。领导与成员创新动机相互介入并投入到创新活动中的动态过程、领导-成员创新动机感染过程已...
关 键 词:动机感染 创新动机感染 社会认知理论 领导-成员 员工创新 
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基于TPB的高校教师离岗创业行为意愿影响因素实证研究获取全文在线阅读
3
出  处:《科技进步与对策》 2017年第24期131-136,共6页
作  者:朱永跃 欧阳晨慧 白光林
基金项目:江苏省教育科学“十三五”规划206年度重点项目(C-a/2016/01/03)江苏高校哲学社会科学研究项目(2016SJB630093)江苏省社会科学基金项目(17GIB001)江苏高校哲学社会科学研究重点项目(2016ZDTXM037)
摘  要:在经济新常态下,创新创业已成为推动产生转型升级和经济可持续增长的主要途径.高校教师作 为社会创新体系的重要支撑力量,其创新创业行为得到了政府大力支持.以国务院和地方政府引导、支持 下的高校教师离岗创业为研究背景,运用计划...
关 键 词:创业意愿 高校教师 离岗创业 社会文化 
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服务化转型背景下制造企业人力资源管理模式研究获取全文在线阅读
4
出  处:《中国科技论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第5期136-141,共6页
作  者:朱永跃 夏正晶 胡桂兰 白光林
基金项目:国家社会科学基金青年项目“我国制造企业服务化转型中的人力资源管理研究”(11CGL014).
摘  要:基于理论和文献分析,结合对国内200多家制造企业的现状调研,从人力资源管理活动在企业内所处的层面和对企业服务化转型的应对态度这两个维度,构建了制造企业服务化转型中的人力资源管理模式结构矩阵,提炼出四种人力资源管理模式:战...
关 键 词:制造业服务化 人力资源战略 组织设计 招聘 
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演化变迁视阈下新生代大学生职业价值观研究获取全文在线阅读
5
出  处:《技术经济与管理研究》 2015年第6期29-33,共5页
作  者:肖璐 白光林 王俊
基金项目:国家自然科学基金项目(71073070,71373103); 江苏省博士后科研基金项目(1401055C); 江苏大学高级人才启动基金项目(13JDG121)
摘  要:基于演化变迁视域,文章梳理了20世纪80年代以来大学生职业价值观发展脉络和变化规律,发现我国大学生职业价值观演化变迁基本可以分为四个阶段。在此基础上,文章重点探讨了新生代大学生"目的性/手段性职业价值观模型",报告了新生...
关 键 词:职业价值观 择业标准 基层就业 价值需求 
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企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响获取全文在线阅读
6
出  处:《暨南学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第5期96-103,共8页
作  者:白光林
基金项目:国家自然科学基金项目《中国文化背景下情商的结构、测量与作用机制——基于社会网络视角的实证研究》(批准号:71102176)
摘  要:职业高原是个体职业发展中的停滞阶段,它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说,职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先,职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加;...
关 键 词:企业管理者 职业高原 工作满意度 离职倾向 成就动机 
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人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析获取全文在线阅读
7
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第2期251-263,共13页
作  者:周文霞 谢宝国 辛迅 白光林 苗仁涛
基金项目:国家社科基金项目(14BGL072)
摘  要:以76项实证研究(78个独立样本,21,570名员工)为对象,综合使用元分析、结构方程模型、优势分析方法,采用智能职业生涯为分析框架,以竞争流动与赞助流动、市场转型理论与社会资本"嵌入"观点为理论基础,探讨了人力资本、社...
关 键 词:元分析 职业成功 人力资本 社会资本 心理资本 组织赞助 
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IBM的人力资源管理演变获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 2014年第14期61-70,共10页
作  者:白光林 彭剑锋
基金项目:教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究(编号10YJA630123)”资助
摘  要:本文通过单案例研究的方法,从纵向的角度对IBM三个不同阶段的战略、核心价值观和人力资源管理实践的变革与演进进行了深入剖析,揭示了人力资源管理实践与企业战略、核心价值观之间的互动关系,为我国企业的变革转型提供了有益启示。
关 键 词:IBM 案例研究 人力资源管理 变革 
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丰田的“持续改善”之道获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 2014年第22期67-76,共10页
作  者:白光林 潘鹏飞 彭剑锋
基金项目:教育部人文社科项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”(10YJA630123)资助.
摘  要:丰田公司的快速发展与持续成功使得它成为国内制造企业的学习对象。可是,在学习与模仿的过程中,却很少有企业能够真正地将丰田的“持续改善”落到实处并取得成功。文章通过案例研究的方式,对丰田“持续改善”文化的形成过程和组织化过程...
关 键 词:丰田 持续改善 组织化 文化落地 
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自我职业生涯管理与工作满意度的关系——基于江苏农村基层就业大学生的研究获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 2014年第9期51-55,63共6页
作  者:李国昊 吴冰 白光林
基金项目:本文系国家自然科学基金项目(71073070)、江苏省高校人文社科项目(09SJB630015)阶段性成果.
摘  要:以301名在江苏农村基层就业的大学生为研究对象,本文采用结构方程建模技术考察了自我职业生涯管理与工作满意度的关系。研究结果显示:(1)自我职业生涯管理三个维度之间有显著正相关关系,其中职业目标确立在职业探索对职业策略实施...
关 键 词:自我职业生涯管理 工作满意度 农村基层就业大学生 
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