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"作者=王弘钰"
49 条 记 录,以下是 1-10
忠诚还是叛逆?中国组织情境下的员工越轨创新行为获取全文在线阅读
1
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期975-989,共15页
作  者:王弘钰 崔智淞 邹纯龙 于佳利 赵迪
基金项目:国家自然科学基金项目(71872069);教育部人文社会科学规划基金项目(18YJA630108);吉林省软科学研究项目(20180418054FG)。
摘  要:越轨创新行为是破除创新瓶颈,摆脱“创新者的窘境”的有效手段,是新时代创新的重要途径。目的的合理性和行为的偏离性,使越轨创新行为同时具有了“忠诚”和“叛逆”的色彩。以越轨创新究竟是“忠诚”还是“叛逆”这一问题作为切入点,分...
关 键 词:越轨创新 特质激活 差序格局 社会认知 事件系统理论 
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创业型领导与团队有效性的关系研究获取全文在线阅读
2
出  处:《工业技术经济》 2019年第4期126-132,共7页
作  者:刘伯龙 王弘钰
基金项目:国家自然科学基金项目“忠诚还是叛逆?--员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果”(项目编号:71872069);教育部人文社会科学规划基金“员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究”(项目编号:18YJA630108);吉林省软科学研究项目“吉林省科技人才工匠精神和创新能力提升与策略研究”(项目编号:20180418054FG)。
摘  要:在当今时代,团队创业逐渐取代个人创业,创业效果得到不断提升。为促进团队创业的有效运作,本文针对创业型领导对团队有效性的影响,分析团队双元学习和团队创业激情在两者之间的作用机制,在构建理论模型的基础上,通过对107个创业团...
关 键 词:创业型领导 团队有效性 团队双元学习 团队创业激情 团队目标 因子分析 
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上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究获取全文在线阅读
3
出  处:《华东经济管理》 2019年第4期37-43,共7页
作  者:王弘钰 邹纯龙
基金项目:国家自然科学基金项目(71872069);教育部规划基金项目(18YJA630108).
摘  要:文章结合中国组织文化情境,从心理权利的视角分析上下级关系与越轨创新行为的影响机制,并引入权力距离,构建一个有调节的中介效应模型。根据428份有效问卷数据,利用Spss和Mplus对模型进行检验,结果表明:上下级关系对越轨...
关 键 词:上下级关系 越轨创新 影响机制 
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上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型获取全文在线阅读
4
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期8-14,共7页
作  者:崔智淞 王弘钰
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71872069);教育部人文社会科学规划基金资助项目(18YJA630108).
摘  要:本文基于特质激活理论,探讨中国文化情境下建设性变革责任感对建设性越轨行为的影响、上下级关系和心理安全感的调节作用以及心理安全感的中介调节作用。通过分阶段的调研方式,收集27家中国本土企业的203份问卷数据,采用验证性因子...
关 键 词:建设性变革责任感 上下级关系 心理安全感 建设性越轨行为 被中介的调节模型 
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组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究获取全文在线阅读
5
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期126-129,共4页
作  者:王弘钰 于佳利
基金项目:国家自然科学基金项目(71872069);国家社会科学基金重点项目(16AZD013);教育部人文社会科学规划基金项目(18YJA630108);吉林省科技厅软科学项目(20180418054FG).
摘  要:基于社会认知理论,分析组织创新氛围、个人-组织匹配以及创新自我效能感对越轨创新行为的影响。结果表明:组织创新氛围正向影响员工越轨创新行为,而创新自我效能感在两者之间起中介作用。个人-组织匹配不仅正向调节组织创新氛围与创新...
关 键 词:越轨创新行为 组织创新氛围 个人—组织匹配 创新自我效能感 
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化平淡为风趣:幽默型领导的概念、测量及作用机制获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第12期55-67,共13页
作  者:崔智淞 王弘钰 赵迪
基金项目:国家自然科学基金项目(71872069),国家社会科学基金资助重点项目(16AZD013),教育部人文社会科学规划基金(18YJA630108),吉林省软科学研究项目(20180418054FG).
摘  要:幽默型领导逐渐成为近年来领导力研究领域的一个重要主题。与其他领导方式不同,幽默型领导通过营造充满乐趣的工作环境,潜移默化地改善员工的情绪状态和心理健康,进而促进员工效能的展现和组织绩效的提升。基于现有成果,本文介绍了幽默...
关 键 词:幽默型领导 幽默 领导力 积极组织行为学 
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不当督导对一线员工服务破坏的影响研究获取全文在线阅读
7
出  处:《技术经济与管理研究》 2018年第11期65-69,共5页
作  者:刘丽丽 王弘钰
基金项目:吉林省社会科学基金项目(2016B16、2018JD38);吉林省"十三五"智库规划基金项目(2017JLSZKZB019);北华大学重点教研项目(Xjzd2017036).
摘  要:近年来,服务业一线员工破坏行为频发,引发广泛关注。本文基于资源保存理论和压力源情绪理论,通过对318名服务业一线员工的问卷调查,利用多元线性回归方法,揭示了领导者不当督导对一线员工服务破坏的作用机理。结果表明,不当督导显...
关 键 词:不当督导 服务破坏 消极情绪 情绪管理 
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境外反生产行为研究热点与前沿可视化分析获取全文在线阅读
8
出  处:《现代情报》 2018年第8期136-143,共8页
作  者:王弘钰 邹纯龙 马海群
基金项目:国家社会科学基金重点项目“劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制”(项目编号:16AZD013)
摘  要:本文以Web of Science数据库中收录的境外反生产行为研究文献作为研究对象,借助可视化分析软件Cite Space5.0,分别从研究作者及机构、研究热点和研究演进发展3个方面进行分析,以此揭示出该领域的研究现状、...
关 键 词:反生产行为 研究热点 可视化 文献计量 
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新时代背景下新生代员工越轨创新行为分析
9
出  处:《管理现代化》 2018年第4期93-96,共4页
作  者:王弘钰 邹纯龙
基金项目:国家社会科学基金重点项目(16AZD013); 吉林省科技厅软科学研究项目(20180418054FG)
摘  要:基于社会学的紧张理论和冲突理论对越轨创新的特点进行分析,指出新生代员工产生越轨创新的原因,并提出相应的管理对策,该研究有利于组织科学引导新生代员工的越轨创新行为。
关 键 词:新生代员工 越轨创新 管理对策 
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中国情景下员工建设性越轨行为量表开发与验证获取全文在线阅读
10
出  处:《科技进步与对策》 2018年第15期138-143,共6页
作  者:王弘钰 崔智淞
基金项目:国家社会科学基金重点项目(16AZD013)
摘  要:现有的建设性越轨行为量表缺乏对违反组织非正式规范行为的测量,这种局限性在潜规则较为普遍的中国组织内部更显突出。基于已有文献梳理了建设性越轨行为的内涵,探索了中国情景下建设性越轨行为的结构,通过深度访谈和开放式问卷获得量表...
关 键 词:中国情景 建设性越轨行为 量表开发 量表验证 
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