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检索条件:
"作者=林新奇"
44 条 记 录,以下是 1-10
社会资本能够帮助企业家提升绩效吗?--基于中国房地产上市公司的实证研究获取全文在线阅读
1
出  处:《兰州学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期107-119,共13页
作  者:蒋瑞 林新奇
基金项目:教育部“新世纪优秀人才支持计划”(项目编号:NCET-080553);国家自然科学基金项目(项目编号:71502048)。
摘  要:世界各国的企业家都很重视提升自身的社会资本,这到底是浪费精力和成本,还是确有必要?通过选择中国房地产上市公司为样本,我们研究了社会资本在企业家人口背景特征与企业绩效的关系之间的中介作用,以及企业规模在企业家人口背景特征与...
关 键 词:企业家人口背景特征 社会资本 企业绩效 企业规模 
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国有企业人力资源管理变革路径与发展趋势:一个新制度主义的解释框架获取全文在线阅读
2
出  处:《宁夏大学学报:人文社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期133-137,共5页
作  者:林新奇 王楠
摘  要:国有企业是我国改革开放40年经济体制变迁进程中的关键载体,国有企业改革是我国经济体制改革的核心环节,是复杂性、系统性与历史性的制度重塑过程。本文以新制度主义作为理论视角,提出改革开放40年国有企业人力资源管理变革动因与路...
关 键 词:国有企业 改革开放40年 人力资源管理 新制度主义 
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服务型领导如何影响员工知识共享行为?--一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
3
出  处:《财经论丛》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期84-93,共10页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(17XNH047).
摘  要:本文主要探讨服务型领导对员工知识共享行为的影响,并以组织认同为中介变量和领导组织化身为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型,以阐释服务型领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界条件。通过对两阶段所收集到的356份样...
关 键 词:服务型领导 知识共享行为 组织认同 领导组织化身 
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孤独的员工何时会更投入:未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究获取全文在线阅读
4
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期79-89,共11页
作  者:徐洋洋 林新奇 习怡衡
摘  要:作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的...
关 键 词:职场孤独感 工作投入 工作要求-资源理论 未来工作自我清晰度 变革型领导 
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上级发展性反馈对员工建言行为影响的双路径分析--基于社会交换理论与社会认知理论的视角获取全文在线阅读
5
出  处:《经济经纬》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期112-119,共8页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(17XNH047).
摘  要:基于社会交换理论和社会认知理论,以领导-成员交换和建言效能感为中介变量,构建了上级发展性反馈对员工建言行为的双路径影响模型,通过476套上级-员工配对数据对研究假设进行验证。结果表明:上级发展性反馈对领导-成员交换、员工...
关 键 词:上级发展性反馈 领导-成员交换 建言效能感 建言行为 
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建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制获取全文在线阅读
6
出  处:《技术经济》 2019年第8期119-126,共8页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)“上级的发展性反馈对于下属创新行为影响机制的研究”(17XNH047)。
摘  要:基于社会认知理论,构建并验证了建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制,并统计分析了两阶段收集到307套上级与员工配对数据。结果表明:建设性上级反馈对员工组织自尊、促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向预测作用;...
关 键 词:建设性上级反馈 组织自尊 促进性建言 抑制性建言 
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责任型领导对下属创新行为的影响机制研究获取全文在线阅读
7
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期69-76,共8页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:北京市哲学社会规划项目(11JGB087);中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(297516706121);中国人民大学科学研究基金(17XNH047)。
摘  要:基于社会学习和个体-情景交互作用理论,构建并验证了责任型领导对下属创新行为的影响机制,并考察了下属责任感知的中介作用和核心自我评价的调节作用。通过对两阶段342份企业员工样本数据统计分析,结果表明:责任型领导对下属责任感...
关 键 词:责任型领导 下属创新行为 责任感知 核心自我评价 
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员工优势使用对创新行为的影响机制研究获取全文在线阅读
8
出  处:《管理科学》 2019年第3期54-67,共14页
作  者:林新奇 丁贺
基金项目:中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助计划成果.
摘  要:随着积极心理学的发展,优势理论受到学者们的广泛关注。优势使用理论作为优势理论的核心内容,它认为个体优势使用不仅能够提升个体的幸福感、工作投入、自我效能感和绩效,而且还能降低个体的工作压力和缺勤率。尽管大量的研究表明员工优...
关 键 词:优势使用 创新自我效能感 创新时间压力 创新行为 工作要求资源理论 
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上级发展性反馈对下属创新行为的影响——LMX及创新意愿的链式中介作用获取全文在线阅读
9
出  处:《华东经济管理》 2019年第1期129-136,共8页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务费专项资金项目)(17XNH047).
摘  要:文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、LMX、下属创新意愿和创新行为之间的链式中介模型。研究结果表明:上级发展性反馈不仅正向影响下属的创新行为,还会...
关 键 词:上级发展性反馈 LMX 创新意愿 创新行为 
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新生代农民工工作价值观对其绩效的影响机制研究获取全文在线阅读
10
出  处:《兰州学刊》 2019年第1期183-194,共12页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:北京市哲社规划项目(项目编号:11JGB087);中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(项目编号:297516706121);中国人民大学科学研究基金(项目编号:17XNH047)。
摘  要:通过对258名新生代农民工调研数据的分析,构建并验证新生代农民工工作价值观对其工作绩效的影响机制,并且考察社会支持的调节作用和工作投入的中介作用。综合运用相关分析,多元线性回归分析等统计分析方法对数据进行分析,分析结果显...
关 键 词:新生代农民工工作价值观 工作绩效 社会支持 工作投入 
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