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  • 1篇2010
  • 1篇2008
检索条件:
"作者=杨付"
34 条 记 录,以下是 1-10
国外劳资冲突替代性解决机制研究述评获取全文在线阅读
1
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期40-50,共11页
作  者:谢鹏鑫 冯娇娇 杨付
基金项目:国家社科基金青年项目“共享经济背景下劳动者权益保障与争议处理机制创新研究”(项目编号:18CGL029)的阶段性成果。
摘  要:替代性纠纷解决机制是西方国家解决工作场所劳资冲突的重要手段,也是企业内部人力资源管理的重要内容之一。在对国外劳资冲突替代性解决机制选择的影响因素、实施效果和影响实施效果的情境因素进行系统的回顾与梳理的基础上,研究构建了一...
关 键 词:劳资冲突 替代性解决机制 影响因素 实施效果 情境因素 
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政治技能的实施效果及其理论解释获取全文在线阅读
2
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期2109-2121,共13页
作  者:吴论文 杨付
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目(71502141)。
摘  要:政治技能(Political skill)作为一种重要的社会能力,是组织核心竞争力的关键,近年来受到学者广泛关注。根据内容分析法(Content analysis)要求,深入探讨分析了政治技能的实施效果及其理论解释,总结...
关 键 词:政治技能 理论视角 实施效果 
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中国组织情境下员工职业发展过程中“边界困境”产生机理:工作不安全感的视角获取全文在线阅读
3
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期176-187,共12页
作  者:杨付 刘军 王婷 文德萍 于慧萍
基金项目:国家自然科学基金项目(71502141);教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630069)资助。
摘  要:"边界困境"(Boundary Paradox)是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究员工职业发展过程中"边界困境"的影响因素,鲜有研究探讨其内在作用机制。本研究试图从个体对工作情境消极感知视角,基于472对直接...
关 键 词:边界困境 工作不安全感 网络资源 信任 
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员工政治技能对晋升机会的影响机制研究员工政治技能对晋升机会的影响机制研究获取全文在线阅读
4
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期73-89,共17页
作  者:唐乐 杨付 杨伟国
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目"知识型员工工作-家庭冲突影响因素和干预机制研究:基于技能与关系视角的跨层研究"(17YJC630137);国家社会科学基金重大项目"'一带一路'国家劳动与雇佣管制研究"(17ZDA041)。
摘  要:晋升机会作为组织的稀缺资源,它不仅意味着能够获得更高的薪酬,还意味着拥有更多的权力,是员工建立长期职业规划的关键。然而,目前针对企业内晋升的实证研究还相对较少。本文基于社会交换理论和互惠规范原则,采用问卷调查法收集65个...
关 键 词:政治技能 上下级关系 权力距离 晋升机会 多层线性模型 
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抑制性建言:影响因素与实施效果获取全文在线阅读
5
出  处:《心理科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期1180-1185,共6页
作  者:张炳涛 卿涛 杨付 张友欣
基金项目:国家社科基金项目(16BJL097);西南财经大学中央高校基本科研业务专项资金项目(JBK171110)的资助。
摘  要:抑制性建言(prohibitive voice)是近年来建言行为领域的一个新兴话题,其强调的是对防危问题的关注而不是工作创新改进,是组织健康的一种重要保障。研究者主要从抑制性建言的概念、测量及实证研究等方面,对国内外研究...
关 键 词:抑制性建言 双刃剑效应 中国本土化 
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领导幽默的影响效果及其理论解释获取全文在线阅读
6
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期1631-1642,共12页
作  者:王婷 杨付
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目(71502141)。
摘  要:领导幽默(leader humor),作为一种有效的管理工具和手段,近年来受到了理论界和实务界的广泛关注。在回顾领导幽默概念的基础上,深入探究了领导幽默的影响效果及其作用机制,总结发现领导幽默相关研究主要围绕七种视角展开...
关 键 词:幽默 领导幽默 理论视角 影响效果 
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如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角获取全文在线阅读
7
出  处:《经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期72-86,共15页
作  者:唐乐 杨付 杨伟国
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目“知识型员工工作-家庭冲突影响因素和干预机制研究:基于技能与关系视角的跨层研究”(17YJC630137);国家社会科学基金重大项目“‘一带一路’国家劳动与雇佣管制研究”(17ZDA041).
摘  要:本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家庭边界理论和角色理论,探讨上下级关系在员工政治技能和职业发展,以及员工政治技能和工作—家庭冲突之间...
关 键 词:政治技能 上下级关系 职业发展 工作-家庭冲突 结构方程模型 工作-家庭边界理论 
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谦逊型领导研究述评与展望获取全文在线阅读
8
出  处:《投资研究》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第12期132-144,共13页
作  者:谭乔予 杨丽 张征 杨付
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJC630222).
摘  要:谦逊型领导(humble leadership)作为一种新兴的领导方式,强调坦承自己的缺点和不足、欣赏他人的优点和贡献、虚心学习。本文主要从谦逊型领导的起源与概念、结构维度与测量、与其他类型领导的区别与联系、相关实证研究...
关 键 词:谦逊型领导 谦逊性 领导有效性 本土化 
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无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制获取全文在线阅读
9
出  处:《心理科学进展》 2018年第8期1488-1500,共13页
作  者:王婷 杨付
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目(71502141); 教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630069)
摘  要:职业成功(career success)作为职业生涯研究领域的一个前沿主题,受到了理论界和实务界的广泛关注。研究主要从职业成功的概念、测量、影响因素、实施效果与作用机制等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与探讨。未来研...
关 键 词:职业成功 无边界职业生涯 情境 本土文化 
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反馈寻求行为的影响因素和本土化发展获取全文在线阅读
10
出  处:《心理科学进展》 2018年第6期1121-1130,共10页
作  者:张颖 杨付
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目(71502141);中央高校基本科研业务费专项资金资助(JBK170112)
摘  要:反馈寻求行为是指个体积极主动地向上级或其他个体寻求与自身绩效、角色定位和工作目标等相关的反馈信息。研究者系统的梳理了反馈寻求行为的概念界定、测量方式、影响因素及实施效果,强化了中国本土文化的权变作用。未来研究应继续完善反...
关 键 词:反馈 反馈寻求行为 积极反馈 消极反馈 中国本土文化 
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