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"作者=杨东涛"
118 条 记 录,以下是 1-10
挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用获取全文在线阅读
1
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期77-84,共8页
作  者:刘云 杨东涛 安彦蓉
基金项目:国家自然科学基金资助项目《指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角》(71372027);国家自然科学基金地区项目《企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角》(71862019);教育部人文社会科学基金资助青年项目《工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究》(18YJC630238).
摘  要:基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在...
关 键 词:工作幸福感 挑战性压力 阻碍性压力 工作重塑 能力与成长价值观 
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追求成长的员工如何提升创造力:以自我学习为中介获取全文在线阅读
2
出  处:《河海大学学报:哲学社会科学版》 2019年第1期71-78,107共9页
作  者:安彦蓉 杨东涛 詹小慧
基金项目:国家自然科学基金项目(71372027)。
摘  要:随着服务行业对国民经济的贡献日益突出,如何提升服务行业员工的创造力成为研究的热点。基于工作价值观的视角,探讨服务行业员工服务创造力的产生机制。采用问卷调查法,对477组上下级匹配的样本进行数据分析,实证结果表明:能力与成...
关 键 词:能力与成长型工作价值观 服务创造力 自我学习 创新氛围 
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价值观一致在高绩效工作系统与员工绩效关系中的中介作用获取全文在线阅读
3
出  处:《软科学》 2018年第10期54-57,66共5页
作  者:戚玉觉 杨东涛 赵成国
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71372027); 国家社会科学基金一般项目(15BJY160)
摘  要:基于32家制造业企业的1083名员工的调查数据,检验结果表明高绩效工作系统对价值观一致和员工任务绩效、情境绩效具有显著的正向影响,价值观一致在高绩效工作系统和员工任务和情境绩效的关系中起到部分中介作用。
关 键 词:高绩效工作系统 价值观一致 任务绩效 情境绩效 
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高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用获取全文在线阅读
4
出  处:《商业经济与管理》 2018年第8期36-46,共11页
作  者:戚玉觉 杨东涛
基金项目:国家自然科学基金委员会面上项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究”(71372027);国家社会科学基金一般项目“互联网P2P借贷支持小微企业融资的协同机制与风险监管研究”(15BJY160)。
摘  要:以往建言研究集中于组织行为学领域,在批评人力资源管理等学科的研究忽视员工自主性同时,却局限于个人视角而忽视系统因素的作用。依据多学科多层次整合研究的观点,文章从动机、机会和风险的角度分析了高绩效工作系统、价值观匹配和领导...
关 键 词:员工建言 高绩效工作系统 价值观匹配 领导成员交换 
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员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角获取全文在线阅读
5
出  处:《经济经纬》 2018年第3期103-109,共7页
作  者:詹小慧 汤雅军 杨东涛
基金项目:国家自然科学基金项目(71372027); 江苏省普通高校研究生科研创新计划(KYLX16_0025)
摘  要:基于社会比较理论,员工提出建言行为将会增加其成为同事妒忌目标的可能性,进而招致同事的排斥,即被妒忌在员工建言行为与职场排斥之间起到了中介作用;团队竞争氛围正向调节员工建言行为与被同事妒忌之间的关系;团队任务依赖性负向调节...
关 键 词:员工建言行为 职场排斥 被妒忌 团队竞争氛围 团队任务依赖性 
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主动性人格对员工创造力的影响——自我学习和工作投入的中介作用获取全文在线阅读
6
出  处:《软科学》 2018年第4期82-85,共4页
作  者:詹小慧 杨东涛 栾贞增 安彦蓉
基金项目:国家自然科学基金项目(71372027); 江苏省普通高校科研创新计划项目(KYLX16_0025)
摘  要:运用创造过程参与理论和自我学习理论,对两阶段457份问卷进行实证研究。结果发现,主动性人格对员工创造力具有显著的正向影响,员工工作投入和自我学习在主动性人格对员工创造力影响中起到部分中介作用。
关 键 词:主动性人格 员工创造力 工作投入 自我学习 
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组织中的制度信任:概念、结构维度与测量获取全文在线阅读
7
出  处:《经济管理》 2018年第2期192-208,共17页
作  者:戚玉觉 杨东涛 何玉梅
基金项目:国家自然科学基金项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究”(71372027);国家社会科学基金项目“互联网P2P借贷支持小微企业融资的协同机制与风险监管研究”(15BJY160).
摘  要:相对于人际信任,企业管理领域中,制度信任的研究数量和成果都十分不足,且在理论上存在概念的混淆、操作化定义和结构维度不清晰等问题,在实证方法上缺少适合的测量量表。本文将制度信任定义为成员对组织制度的信任程度,即制度的可信任...
关 键 词:制度信任 概念 维度 测量 
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期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《管理学报》 2017年第12期1786-1794,共9页
作  者:王聪颖 杨东涛
基金项目:国家自然科学基金资助项目(7B72027); 江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目(2017SJB0632); 江苏省社会科学应用以及精品工程资助项目(17SYB-121); 中国高等教育学会职业技术教育分会资助重点项目(GZYZD2017009); 江苏经贸职业技术学院青蓝工程资助项目
摘  要:集体主义文化背景下,期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响是一个值得关注的问题。基于497份问卷调查,通过整合自我差异理论和情感事件理论,扩展了期望差距的内涵并探讨了两者之间的中介机制。研究结果表明,新生代知识型员工的...
关 键 词:新生代知识型员工 期望差距 积极/消极情感 职业承诺 离职意向 
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双元领导风格对组织创新影响研究——企业文化的调节作用获取全文在线阅读
9
出  处:《软科学》 2017年第11期62-65,70共5页
作  者:孙怀平 杨东涛 亨尼·敖特·汉森
基金项目:国家自然科学基金项目(71372027、71273134); 江苏省软科学项目(BR2015041)
摘  要:采用SPSS 20.0层次回归分析法,对来自镇江和无锡两地100家企业调研数据进行实证分析。研究结果显示:企业文化对变革型领导风格与激进式创新关系具有正向调节效应,但其中层级文化因子的调节效应不显著;团队文化和发展文化对...
关 键 词:变革型领导 交易型领导 企业文化 渐进式创新 激进式创新 
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代际视角下工作价值观对建言行为的影响研究获取全文在线阅读
10
出  处:《软科学》 2017年第7期71-75,共5页
作  者:栾贞增 杨东涛 詹小慧
基金项目:国家自然科学基金项目(71372027);教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630112)
摘  要:从代际视角出发,检验了工作价值观的代际差异,以及代对工作价值观和建言行为关系的调节作用。结果发现:80后比60后更重视能力与成长;能力与成长、地位与独立对建言行为有显著正向影响;安全与舒适只对促进性建言有显著负向影响;不...
关 键 词:工作价值观 代际视角 促进性建言 抑制性建言 
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