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"作者=尹奎"
47 条 记 录,以下是 1-10
90后新生代员工的特征:基于社会表征的探索获取全文在线阅读
1
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期111-117,共7页
作  者:张君 孙健敏 尹奎
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目“双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响:后效拓展、作用机制与多层次检验”(项目编号:71802019);教育部人文社科基金青年基金项目“质量强国战略下企业质量管理实践的影响与形成机制研究:基于地区差异的多层次模型”(项目编号:18YJC630230)
摘  要:90后进入组织成为新生代员工后引发了大量争议事件。对这代青年员工特征的描述和评价大多来自片面观察和主观结论。本文从社会表征理论出发,选取跨行业的90后员工和90后的领导作为样本,运用定性与定量结合的概念构图法,实证探索9...
关 键 词:90后 新生代 社会表征 概念构图法 管理对策 
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基于绿色旅游的乡村发展影响因素分析获取全文在线阅读
2
出  处:《中国农业资源与区划》 2019年第6期207-213,共7页
作  者:尹奎
基金项目:江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“‘旅游+互联网’”时代下乡村旅游全域发展的创新路径研究--以江苏常州为例”(2017SJB1848).
摘  要:[目的]将乡村绿色旅游发展影响因素的重要程度进行量化,以期对实现乡村旅游可持续发展提供借鉴与指导。[方法]文章采用层次分析法构建指标体系,根据1~9标度法对指标两两打分,根据每个指标的重要程度进行赋值,计算权重,使指标得...
关 键 词:绿色旅游 乡村旅游 乡村发展 层次分析法 影响因素 
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工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用获取全文在线阅读
3
出  处:《管理评论》 2019年第3期143-153,共11页
作  者:尹奎 张凯丽 李秀凤
基金项目:中国博士后科学基金项目(2017M620017);山东省社会科学规划研究项目(16CGLJ29);国家自然科学基金青年科学基金项目(71802019).
摘  要:在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷--...
关 键 词:工作重塑 工作意义 团队任务绩效 领导-成员交换关系差异化 跨层次 
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经验取样法的数据分析:方法及应用获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期35-52,共18页
作  者:邢璐 骆南峰 孙健敏 李诗琪 尹奎
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(18XNH049).
摘  要:经验取样法是通过对调查对象多次重复测量进行数据收集的研究方法 ,近年来受到研究者广泛关注。本文主要基于《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)2010~2017年刊发的34篇文献,...
关 键 词:经验取样法 嵌套结构 数据清理 信效度 假设检验 
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高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用获取全文在线阅读
5
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第6期44-53,共10页
作  者:孙健敏 邢璐 尹奎 杨烨娣
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目“双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响:后效拓展、作用机制与多层次检验”(71802019)
摘  要:基于自我决定理论,研究高绩效工作系统与员工幸福感的关系,并引入个体的特质与动机作为边界条件,分别考察核心自我评价,以及成就动机起到的一阶、高阶调节作用。利用204名企业员工的问卷调查数据验证假设,结果显示:高绩效工作系统...
关 键 词:高绩效工作系统 员工幸福感 核心自我评价 成就动机 
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离职倾向与行为表现的关系:自我效能感和主动性人格的调节作用获取全文在线阅读
6
出  处:《管理科学》 2018年第6期117-127,共11页
作  者:张凯丽 唐宁玉 尹奎
基金项目:国家自然科学基金(71672114,71802019).
摘  要:员工离职一直以来是理论界和实务界关注的热点,对员工离职的研究主要聚焦于员工离职倾向和离职行为,并主要从个体和情景因素探讨员工离职倾向或离职行为的影响因素,但具有离职倾向却未发生实际离职行为的员工在组织中表现如何,还有待进...
关 键 词:计划行为理论 离职倾向 自我效能感 主动性人格 行为表现 
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科研经历、差错管理氛围与科研创造力提升获取全文在线阅读
7
出  处:《科研管理》 2018年第9期169-176,共8页
作  者:尹奎 徐渊 宋皓杰 邢璐
基金项目:中央高校基本科研业务费项目(FRF-TP-17-059A1).
摘  要:基于社会认知理论,旨在探讨个体科研经历,师门差错管理氛围对科研创造力的影响机制。以山东、北京、天津、上海四省/市部分科研院校的61个师门311名全日制研究生为被试。研究发现:科研经历对科研自我效能、科研创造力有正向影响;...
关 键 词:科研经历 差错管理氛围 科研自我效能感 科研创造力 
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人力资源管理对组织绩效的作用——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第8期29-38,共10页
作  者:张瑞娟 尹奎
基金项目:国家自然科学基金项目(71272158); 中华女子学院课题(110003190224)资助; 中国博士后科学基金项目(2017M620017)
摘  要:组织计划、实施的人力资源管理一定能够被员工感知并对组织绩效产生影响吗?基于社会信息加工理论,以94家企业的112份人力资源高管(总监/经理)、160份直线经理和715份员工数据,研究发现计划的人力资源管理、实施的人力资源...
关 键 词:计划的人力资源管理 实施的人力资源管理 员工感知的人力资源管理 组织绩效 
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以社会学理论探索农村文化和旅游耦合的产品模式获取全文在线阅读
9
出  处:《农业经济》 2018年第8期42-43,共2页
作  者:尹奎
基金项目:江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目《“旅游+互联网”时代下乡村旅游全域发展的创新路径研究--以江苏常州为例》(项目编号:20175JB1848)
摘  要:运用社会学理论来分析和探讨旅游和文化有效融合的最佳途径,按照旅游者在“旅游体验模式”产生的感觉差异将旅游者确立为物种类型,由此对应产生五种旅游产品模式。但是这五种理论模式并不能与实际相契合,因此在现实中,应当结合当地的风...
关 键 词:社会学理论 农村文化 旅游 耦合 产品模式 
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授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制获取全文在线阅读
10
出  处:《心理科学》 2018年第3期680-686,共7页
作  者:尹奎 邢璐 汪佳
基金项目:中国博士后科学基金资助项目(2017M620017);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRF-TP-17-059A1)的资助
摘  要:授权型领导行为契合了组织扁平化的时代背景,受到理论界与实践界的追捧。但授权型领导行为与任务绩效的关系存在矛盾性研究结论。基于自主性成本论,提出授权型领导行为通过自我决定感的曲线路径间接对任务绩效产生影响。对478对上下级...
关 键 词:授权型领导行为 自我决定感 任务绩效 “过犹不及”效应 
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