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"作者=尹奎"
51 条 记 录,以下是 1-10
如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第9期1105-1120,共16页
作  者:彭坚 尹奎 侯楠 邹艳春 聂琦
基金项目:国家自然科学基金(71902048,,71802019)。
摘  要:鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线...
关 键 词:绿色变革型领导 绿色人力资源管理实践 目标清晰度 绿色行为 线索一致理论 
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潜在剖面分析在组织行为领域中的应用获取全文在线阅读
2
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期1056-1070,共15页
作  者:尹奎 彭坚 张君
基金项目:国家自然科学基金项目(71802019,71902048);教育部人文社科基金项目(18YJC630230)。
摘  要:以个体为中心的研究路径将各个变量看作是相互依赖的一个系统,基于多项特征(变量)将被试分为多个子群体,分析子群体的前因与影响。以个体为中心的研究路径理解更加直观、更贴近实践,受到越来越多的关注。潜在剖面分析(latentp...
关 键 词:以个体为中心 潜在剖面分析 异质性 
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双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论获取全文在线阅读
3
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期692-710,共19页
作  者:尹奎 张凯丽 邢璐 赵景
基金项目:国家自然科学基金(71802019,71902061);教育部人文社科基金(18YJC630230);中央高校基本科研业务费项目(FRF-TP-17-059A1)。
摘  要:双元领导基于"两者/都"的认知思维,将相悖领导行为统一协同,为破解组织发展中创新与效率的悖论提供了新思路。鉴于已有研究尚未验证双元领导能否提升双元绩效(创新绩效×任务绩效)及其内部机理,构建如下研究思路:1)借鉴双元行为...
关 键 词:双元领导 柔性导向人力资源管理实践 人力资源柔性 双元绩效 人力资本理论 
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领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制--基于不确定性管理的视角获取全文在线阅读
4
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期77-87,共11页
作  者:侯楠 彭坚 尹奎 杨皎平
基金项目:国家自然科学基金项目(71902048、71502017);国家社会科学基金项目(17BGL027)资助。
摘  要:恩威并施通常被视为一种有效的领导策略,既能让下属感恩戴德,又能让下属遵守纪律。不同于传统观点,本研究认为当领导者展现出"仁慈"与"权威"两种互异的行为,下属面临这些不一致的信息时容易产生不确定感,从而危害到主观幸福感。本...
关 键 词:恩威并施 不确定感 幸福感 组织公平 不确定性管理 
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90后新生代员工的特征:基于社会表征的探索获取全文在线阅读
5
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期111-117,共7页
作  者:张君 孙健敏 尹奎
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目“双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响:后效拓展、作用机制与多层次检验”(项目编号:71802019);教育部人文社科基金青年基金项目“质量强国战略下企业质量管理实践的影响与形成机制研究:基于地区差异的多层次模型”(项目编号:18YJC630230)
摘  要:90后进入组织成为新生代员工后引发了大量争议事件。对这代青年员工特征的描述和评价大多来自片面观察和主观结论。本文从社会表征理论出发,选取跨行业的90后员工和90后的领导作为样本,运用定性与定量结合的概念构图法,实证探索9...
关 键 词:90后 新生代 社会表征 概念构图法 管理对策 
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基于绿色旅游的乡村发展影响因素分析获取全文在线阅读
6
出  处:《中国农业资源与区划》 2019年第6期207-213,共7页
作  者:尹奎
基金项目:江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“‘旅游+互联网’”时代下乡村旅游全域发展的创新路径研究--以江苏常州为例”(2017SJB1848).
摘  要:[目的]将乡村绿色旅游发展影响因素的重要程度进行量化,以期对实现乡村旅游可持续发展提供借鉴与指导。[方法]文章采用层次分析法构建指标体系,根据1~9标度法对指标两两打分,根据每个指标的重要程度进行赋值,计算权重,使指标得...
关 键 词:绿色旅游 乡村旅游 乡村发展 层次分析法 影响因素 
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工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用获取全文在线阅读
7
出  处:《管理评论》 2019年第3期143-153,共11页
作  者:尹奎 张凯丽 李秀凤
基金项目:中国博士后科学基金项目(2017M620017);山东省社会科学规划研究项目(16CGLJ29);国家自然科学基金青年科学基金项目(71802019).
摘  要:在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷--...
关 键 词:工作重塑 工作意义 团队任务绩效 领导-成员交换关系差异化 跨层次 
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经验取样法的数据分析:方法及应用获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期35-52,共18页
作  者:邢璐 骆南峰 孙健敏 李诗琪 尹奎
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(18XNH049).
摘  要:经验取样法是通过对调查对象多次重复测量进行数据收集的研究方法 ,近年来受到研究者广泛关注。本文主要基于《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)2010~2017年刊发的34篇文献,...
关 键 词:经验取样法 嵌套结构 数据清理 信效度 假设检验 
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高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用获取全文在线阅读
9
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第6期44-53,共10页
作  者:孙健敏 邢璐 尹奎 杨烨娣
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目“双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响:后效拓展、作用机制与多层次检验”(71802019)
摘  要:基于自我决定理论,研究高绩效工作系统与员工幸福感的关系,并引入个体的特质与动机作为边界条件,分别考察核心自我评价,以及成就动机起到的一阶、高阶调节作用。利用204名企业员工的问卷调查数据验证假设,结果显示:高绩效工作系统...
关 键 词:高绩效工作系统 员工幸福感 核心自我评价 成就动机 
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离职倾向与行为表现的关系:自我效能感和主动性人格的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《管理科学》 2018年第6期117-127,共11页
作  者:张凯丽 唐宁玉 尹奎
基金项目:国家自然科学基金(71672114,71802019).
摘  要:员工离职一直以来是理论界和实务界关注的热点,对员工离职的研究主要聚焦于员工离职倾向和离职行为,并主要从个体和情景因素探讨员工离职倾向或离职行为的影响因素,但具有离职倾向却未发生实际离职行为的员工在组织中表现如何,还有待进...
关 键 词:计划行为理论 离职倾向 自我效能感 主动性人格 行为表现 
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